№ З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ Индустриальный районный суд г. Перми в составе: Федерального судьи Ивановой Е.В., При секретаре Дедовой Т.В., С участием прокурора Разгоновой О.В., С участием истца Береснева В.П., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Береснева В.П. к ООО «ШиК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, процентов, У С Т А Н О В И Л : Береснев В.П. обратился в суд с иском к ООО «ШиК» о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности, справке на легкий труд, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку, удостоверение стропальщика, удостоверение газорезчика, взыскании компенсации морального вреда, процентов, указав в обоснование иска следующее. Он работал в должности электросварщика-монтажника 5 разряда на предприятии ООО «ШиК» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора с размером заработной платы <сумма>. ДД.ММ.ГГГГ во время выполнения производственного задания на монтаже комплекса <адрес> с истцом произошел несчастный случай (сложный перелом кисти левой руки). Врачами в <данные изъяты> больнице был зафиксирован несчастный случай на производстве. Однако руководство ООО «ШиК» решило не регистрировать данный несчастный случай. На больничном истец пробыл с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пособие по листку нетрудоспособности не выплачивалось. В связи с неисполнением работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы и пособия по больничному листку истец ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое директор гр.А. подписал, однако до настоящего времени не выдана заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, не отдана трудовая книжка, удостоверение стропальщика, удостоверение газорезчика. По подсчетам истца средняя заработная плата (черная зарплата) составляла в месяц около <сумма>. Исходя из указанной суммы месячной заработной платы истец просит взыскать с ответчика выплату по больничному листку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и справки на легкий труд, оплату за вынужденные прогулы с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ.(56 рабочих дней), просит выдать трудовую книжку, удостоверение стропальщика, удостоверение газорезчика, взыскать <сумма>. в возмещение морального вреда, проценты за пользование чужими денежными средствами (л.д.2-4). Истец в судебном заседании отказался от требований о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности, справки на легкий труд, о выдаче трудовой книжки, удостоверения стропальщика, удостоверение газорезчика. Производство по делу в этой части прекращено. На остальной части требований истец настаивает. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. представителя в судебное заседание не направил, запрошенные судом документы не представил. С учетом указанных обстоятельств суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично. В судебном заседании установлено, что Береснев В.П. работал в ООО «ШиК» в качестве электрогазосварщика 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <сумма>., что подтверждается копией трудового договора (л.д. № 3 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-8). ДД.ММ.ГГГГ с ним произошел несчастный случай на производстве, сложный перелом левой кисти, истец находился на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указанное обстоятельство подтверждается копей листка нетрудоспособности, справкой МУЗ «<данные изъяты>» №, №, выписным эпикризом (л.д.9-12). ДД.ММ.ГГГГ истец написал на имя руководства ООО «ШиК» заявление об увольнении по собственному желанию. Руководством ООО «ШиК» была наложена виза об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9). Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств того, что он предоставлял истцу отпуска за время работы либо при увольнении выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с этим суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Истец отработал в ООО «ШиК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18 месяцев и 24 дня. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (п. 10) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Для решения вопроса о продолжительности неиспользованного отпуска неполные месяцы менее полвины не учитываются для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, более половины - округляются до полного месяца, т.е. ответчик должен истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 19 месяца работы. (п. 35 постановления СНК СССР от 30.04.1930 г. «Правила об основных и дополнительных отпусках»). 28:12*19 = 44,33 дня неиспользованного отпуска. Для расчета компенсации судом берется за основу заработная плата за год, предшествующий увольнению, т.е. за ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляла <сумма>. ежемесячно. Больший размер заработной платы истец в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представил, поэтому суд считает возможным взять за основу справку 2-НДФЛ, учитывая то, что указанный в ней размер заработной платы соответствует трудовому договору. Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: <сумма>. : 12 : 29,4 = <сумма> Компенсация за неиспользованный отпуск: <сумма>. * 44,33 = <сумма> - 13 % = <сумма> Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. В последний рабочий день в силу ст. 84.1 ТК РФ ответчик должен был выдать истцу трудовую книжку, однако не сделал этого. Фактически трудовая книжку была направлена истцу письмом с описью вложения ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией конверта. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Поскольку ответчик не выдал своевременно трудовую книжку, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит начислению и взысканию компенсация за её задержку. Расчет компенсации производится по среднему заработку. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 (п. 4) Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за задержку трудовой книжки судом берется заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>. и количество рабочих дней за ДД.ММ.ГГГГ по производственному календарю - 249. Среднедневной заработок <сумма> : 249 = 293,73 руб. Количество рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - 68. Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки - <сумма>. * 68 - 13% = <сумма>. Указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку сумма компенсации за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу в день увольнения, то на сумму компенсации подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ за 90 дней (именно такой срок указан в исковом заявлении истца, суд согласно ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований). Период начисления процентов - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дней). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7,75%, 34 дня) <сумма>. * 7,75% : 300 * 34 = <сумма> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(8%, 56 дней) <сумма> * 8% : 300 * 56 = <сумма> Всего в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <сумма> Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Судом установлены такие незаконные действия работодателя, как отсутствие учета несчастного случая на производстве, несвоевременная выплата истцу по листку нетрудоспособности, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременная выдача трудовой книжки и удостоверений. Однако заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным, учитывает недоказанность того размера денежных сумм, которые, по мнению истца, должен был ему выплатить ответчик (исходя из <сумма> в месяц) и с учетом того, что документы, связанные с работой были выданы, оплата по листку нетрудоспособности выплачена, хотя и несвоевременно, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <сумма>. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <сумма> (<сумма>. за имущественные требования <сумма>.(<сумма> + <сумма> + <сумма>) и <сумма> за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «ШиК» в пользу Береснева В.П. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <сумма>., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <сумма>., компенсацию морального вреда в размере <сумма>. Взыскать с ООО «ШиК» в доход местного бюджета госпошлину в размере <сумма> Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Федеральный судья: Е.В. Иванова