Дело № 2-791/2011                                                                                           

РЕШЕНИЕ

                                    Именем Российской Федерации

г. Пермь     21 января 2011 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Еловикова А.С.,

при секретаре Мелентьевой Т.Н.,

с участием истца Сикачь Н. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сикачь Н. Е. к ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании вознаграждения за выслугу лет и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сикачь Н. Е. обратилась в суд с иском к ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2008г. и компенсацию морального вреда, указав, что истец работает на ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» со ДД.ММ.ГГГГ штукатуром - маляром, при этом ей не выплачено вознаграждение за выслугу лет за 2008г.суммы переведены на депоненты. На основании изложенного, истец просит взыскать вознаграждение за выслугу лет за 2008 год в размере 9 819 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец в судебном заседании настаивает на заявленных требованиях, просит взыскать вознаграждение за 2008 год в размере 9 819 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., поскольку вознаграждение не выплачено истцу до настоящего времени, чем нарушены ее права как работника.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без участия представителя. В представленном отзыве указал, что невыплата связана с тяжелым финансовым положением предприятия

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом Министерства сельского хозяйства РСФСР № 6562 от 04.06.1981 г. совхоз «Верхнемуллинский» преобразован в «ГПЗ «Верхнемуллинский», приказом Министерства сельского хозяйства РФ № 633 от 30.10.1998 г. ГПЗ «Верхнемуллинский» переименован в ФГУП племенной завод «Верхнемуллинский», на базе которого, распоряжением 3173-р от 5.11.2001 г. Министерства имущественных отношений РФ и приказом 01-1/1 от 3.01.2002 г. создано ФГУДП «Тепличный комбинат «Муллинский», которое 20.06.2008 г. путем преобразования реорганизовано в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».

Сикачь Н. Е. на основании приказа № 2 от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в совхоз «Верхнемуллинский», ДД.ММ.ГГГГ между Сикачь Н. Е. и ФГУДП ТК Муллинский заключен бессрочный трудовой договор № 1, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Сикачь Н. Е. уволена из ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.3-5), копией трудового договора.

Согласно п. 9 раздела 3(Оплата и нормирование труда) коллективного договора рабочих и служащих с администрацией ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский», принятого на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома, срок действия договора три года, коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, при реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

В соответствии с Положением «Об условиях выплаты работникам ОАО «ТК «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», утвержденным 07.07.2008 г., руководителем ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» ФИО3, по согласованию с председателем профкома, постоянным работникам, находящимся в штате предприятия, один раз в год выплачивается вознаграждение (надбавка) за непрерывный стаж работы в размерах от суммы годового заработка: от 2 до 5 лет -8%, от 5 до 10 лет -10%, от 10 до 15 лет -13%, свыше 15 лет - 16%. При расчете вознаграждения за выслугу лет из суммы годового заработка исключается: очередной отпуск, учебный отпуск, больничный лист, оплата за выслугу лет, выплаты социального характера.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчетного листа за декабрь 2008 г., Сикачь Н. Е. начислено вознаграждение за выслугу лет за 2008 г. в размере 9 819 руб., что подтверждается также справкой о размере начисленного вознаграждения за 2008г. представленной ответчиком, размер вознаграждения истцом не оспаривается, порядок начисления вознаграждения за выслугу лет соответствует условиям коллективного договора и Положению «Об условиях выплаты работникам ОАО «ТК «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», факт невыплаты данного вознаграждения ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст.ст. 5 и 8 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 и 136 ТК РФ, под заработной платой (оплата труда работника) понимаются, в том числе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Суд, исследовав представленные доказательства в совокупности, принимает во внимание, что коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено вознаграждение за выслугу лет за 2009 г. и 1-е полугодие 2010 г., выплата указанного вознаграждения предусмотрена, в соответствии с утвержденным работодателем с учетом мнения профкома Положением, Положение в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» утверждено руководителем организации ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом. 9 раздела III коллективного договора, принятого ДД.ММ.ГГГГ, прямо предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет работникам выплачивается в соответствии с утвержденным Положением, то, что Положение подлежит утверждению в будущем, либо одновременно с принятием коллективного договора, в тексте договора отсутствует. Формулировка приведенного пункта относительно Положения, позволяет сделать вывод о том, что такое положение на момент принятия коллективного договора уже утверждено, и единственное Положение, представленное сторонами суду, датированное периодом, предшествующим принятию коллективного договора - это Положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ

Принятый ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор, либо иное соглашение или локальный нормативный акт указанное Положение не отменил, иного суду не представлено. Кроме того, ни в коллективных договорах, ни в самом Положении не содержится указаний на то, что Положение является приложением к какому-либо коллективному договору, из чего следует, что Положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, является самостоятельным документом, в связи с чем, окончание срока действия коллективного договора не означает окончание срока действия данного Положения.

Поскольку Сикачь Н. Е. вознаграждение за выслугу лет за 2008 г. начислено, до настоящего времени сумма вознаграждения не выплачена, указанная сумма должна быть выплачена вместе с заработной платой за декабрь 2008 г., что ответчиком сделано не было, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2008 г. в размере 9 819 руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

          Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

             Факт причинения Сикачь Н. Е. морального вреда, суд считает доказанным, поскольку судом установлены факты нарушения прав истца, выразившиеся в неправомерных действиях работодателя в отношении истца, а именно несвоевременная выплата вознаграждения за выслугу лет за 2008 г., на которое работник имел право.Учитывая фактически установленные обстоятельства, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., в удовлетворении остальной части иска следует отказать, поскольку, по мнению суда, сумма, указанная в исковом заявлении в размере 10 000 руб., является завышенной, и не соответствует той степени нравственных страданий, которые были причинены истцу в результате невыплаты денежных средств.

              В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 487 руб. 56 коп.

             На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

             Взыскать с Открытого акционерного общества «Тепличный комбинат «Муллинский» в пользу Сикачь Н. Е. вознаграждение за выслугу лет за 2008 г. в размере 9 918 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

               В удовлетворении остальной части иска отказать.

              Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в доход местного бюджета госпошлину в размере 487 руб. 56 коп.

              Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.

            Федеральный судья                                                            А.С. Еловиков