Дело №... ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 ноября 2011года, город Пермь Пермского края, Индустриальный районный суд в составе: Судьи Турьевой Н.А., При секретаре Чупиной Е.С., С участием прокурора Манохиной Ж.В., Истца Баксанова А.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявление прокурора Индустриального района г. Перми, заявившего иск в интересах Баксанова А.В. к ООО «Строймеханизация» о взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Индустриального района города Перми в интересах Баксанова А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строймеханизация» с требованиями о компенсации морального вреда в размере 25 000руб., указав в обосновании иска следующее. Баксанов А.В. состоял в трудовых отношениях с 000 «Строймеханизация» и работал в должности <данные изъяты> с <дата> по <дата>, уволен оттуда <дата> по собственному желанию. В нарушение трудового законодательства в день увольнения, т.е. <дата> окончательный расчет с Баксановым ответчиком произведен не был. Согласно справке, предоставленной работодателем, у предприятия перед истцом общая сумма задолженности по заработной плате составляет 33 460 рублей 50 копейки. В результате задержки выплаты Баксанову А.В. заработной платы ООО «Строймеханизация» нарушаются положения ст. 37 Конституции РФ и нормы Трудового Кодекса РФ. Поскольку ответчик не выплачивает истцу сумму окончательного расчета, то тем самым нарушены нормы ТК РФ, и Баксанову А.В. причинен моральный вред, размер возмещения которого он оценивает в 25 000 рублей. В суде прокурор и истец на иске настаивают по основаниям, изложенным в нем. Ответчик о рассмотрении дела извещен, его представитель в суд не явился. Выслушав прокурора, истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В суде нашли свое подтверждение доводы, изложенные прокурором в обосновании иска. Установлено, что Баксанов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строймеханизация» с <дата> до <дата>, что подтверждается копиями приказов о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора с работником (л.д.5,6). Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В ч. 1 ст. 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченный в установленном порядке представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно справке о заработной плате и других доходах от <дата> у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за <дата> в размере 33 460руб.50коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 511 руб. 13 коп. (л.д.13). В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт причинения истцу морального вреда суд считает доказанным, поскольку судом установлено, что со стороны работодателя действительно имели место факты нарушения прав истца, выразившиеся в невыплате истцу положенной ему при увольнении заработной платы, вследствие чего истцу причинен моральный вред, поэтому суд считает возможным удовлетворить заявленные требования о возмещении морального вреда. Учитывая размер долга по заработной плате, период, за который образовалась заложенность, срок невыплаты, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда в размере 25000руб. суд считает завышенным, не соответствующий причиненному истцу моральному ущербу. Руководствуясь ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд ЗАОЧНО РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Строймеханизация» в пользу Баксанова А.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000руб. Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии решения суда вправе обратиться в Индустриальный районный суд с заявлением об отмене заочного решения, в течение 17 дней со дня получения копии решения суда либо в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения вправе обжаловать решение в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд. Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд. Судья Турьева Н.А.