Дело № 2-1873 /2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 июня 2011года, город Пермь Пермского края, Индустриальный районный суд в составе: Судьи Турьевой Н.А., При секретаре Чупиной Е.С., С участием прокурора Трубникова М.Ю., Представителя ответчика - Селезнева Д.М., действующего на основании доверенности, Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Перми, заявившего иск в интересах Крупин С. П. к ООО «Строймеханизация» о взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Индустриального района города Перми в интересах Крупин С. П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строймеханизация» с требованиями о компенсации морального вреда в размере 10000руб., указав в обосновании иска следующее. Крупин С. П. состоит в трудовых отношениях с 000 «Строймеханизация» и работает в должности водителя погрузчика с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке, предоставленной работодателем, у предприятия перед Крупин С. П. по состоянию на 12.04.2011г. имеется задолженность по выплате заработной платы за февраль 2011г. в размере 20166 рублей 34 копеек. В результате задержки выплаты Крупин С. П. заработной платы ООО «Строймеханизация» нарушаются положения ст. 37 Конституции РФ и нормы Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В ч. 1 ст. 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченный в установленном порядке представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами. В связи с тем, что ООО «Строймеханизация» не выплачивает Крупин С. П. заработную плату за февраль 2011г. были нарушены вышеназванные нормы закона, и Крупин С. П. был причинен моральный вред, размер возмещения которого Крупин С. П. оценивает в 10 000 рублей. Как предусмотрено в ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан без каких-либо ограничений, если основанием такого заявления прокурора является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В суде прокурор на иске настаивает. Истец, извещенный надлежащим образом о рассмотрении дела, в суд не явился. Представитель ответчика пояснил, что с иском согласен частично, поскольку 18.05.2011года перед истцом погашена задолженность по заработной плате за февраль и март 2011года. Представитель ответчика согласен с компенсацией морального вреда в размере 3000руб., заявленную сумму компенсации морального вреда в размере 10000руб. находит завышенной. Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В суде нашли свое подтверждение доводы, изложенные прокурором в обосновании иска. Установлено, что Крупин С. П. состоит в трудовых отношениях с ООО «Строймеханизация» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу (л.д.6,). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно справке о заработной плате и других доходах от 12.04.2011года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за февраль 2011года в размере 20166руб.34коп. (л.д.5). В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт причинения истцу морального вреда суд считает доказанным, поскольку судом установлено, что со стороны работодателя действительно имели место факты нарушения прав истца, выразившиеся в несвоевременное выплате истцу положенной ему заработной платы, вследствие чего ему (истцу) был причинен моральный вред. Поэтому суд считает возможным удовлетворить заявленные требования о возмещении морального вреда частично. Учитывая размер долга по заработной плате, период, за который образовалась заложенность, срок невыплаты, а также то, что 18.05.2011года истцу погашена задолженность по зарплате за февраль текущего года, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000руб. Заявленный размер компенсации морального вреда в размере 10000руб. суд находит завышенным, не соответствующий причиненному моральному ущербу. Руководствуясь ст. 194-198ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Строймеханизация» в пользу Крупин С. П. компенсацию морального вреда в размере 3000руб. Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд. Судья подпись Турьева Н.А.