Дело № 2-771/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 июня 2011года, город Пермь Пермского края, Индустриальный районный суд в составе: Судьи Турьевой Н.А., При секретаре Чупиной Е.С., С участием прокурора Трубникова М.Ю., Представителя ответчика Селезнева Д.М., действующего на основании доверенности, Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявление прокурора Индустриального района г. Перми, заявившего иск в интересах Залоха В. И. к ООО «Пермстроймеханизация» о взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Индустриального района города Перми в интересах Залоха В. И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Пермстроймеханизация» с требованиями о компенсации морального вреда в размере 7000руб., указав в обосновании иска следующее. Залоха В. И. состоял в трудовых отношениях с 000 «Пермстроймеханизация» и работал в должности машиниста автогрейдера с 01 февраля по 24.03. 2010г. Согласно справке, предоставленной работодателем, а также расчетным листкам работодателя Залоха В. И. за февраль 2010года начислена заработная плата в сумме 6851руб.03коп., выплачена указанная сумма в апреле 2010года; за март работнику начислена сумма 1616руб.75коп., выплачена указанная сумма в мае 2010года, в апреле работнику начислена оплата за период болезни 5735руб.31коп, выплачена в июле 2010года. В результате задержки выплаты Залоха В. И. заработной платы ООО «Пермстроймеханизация» нарушены положения ст. 37 Конституции РФ и нормы Трудового Кодекса РФ. В соответствие с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В ч.1 ст. 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченный в установленном порядке представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами. В связи с тем, что ООО «Пермстроймеханизация» не выплатило Залоха В. И. установленный в трудовом договоре размер оплаты труда, а именно: за февраль 2010года -6851руб. 03 коп.; за март 2010года -1616 руб. 75 коп.; за апрель 2010года (с учетом компенсации отпуска при увольнении) - 5735 руб. 31 коп, были нарушены вышеназванные нормы закона и Залоха В. И. был причинен моральный вред в размере 7000 рублей. Как предусмотрено в ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В суде прокурор на иске настаивает. Истец, извещенный надлежащим образом о рассмотрении дела, в суд не явился. Представитель ответчика пояснил, что с иском согласен частично, поскольку в отношении ответчика открыто конкурсное производство, и кроме того, начисленная заработная плата истцу выплачена в 2010году, потому полагает, что возможно взыскание компенсации морального вреда в размере 2000руб. Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В суде нашли свое подтверждение доводы, изложенные прокурором в обосновании иска. Установлено, что Залоха В. И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Пермстроймеханизация» с 01.02.2010года до 24.03.2010года, что подтверждается копиями приказов о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора с работником (л.д.7,8). Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно пояснениям представителя ответчика Залоха В. И. заработную плату, начисленную за февраль 2010года в размере 6851руб.03коп. получил в апреле 2010года; заработную плату, начисленную за март 2010года в размере 1616руб.75коп. получил в мае 2010года; а начисленные суммы в апреле 2010года, получил в июле 2010года. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, такими как: справкой о заработной плате, расчетным листком организации, расчетными листками за период с марта по декабрь 2010года (л.д.25-32). В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт причинения истцу морального вреда суд считает доказанным, поскольку судом установлено, что со стороны работодателя действительно имели место факты нарушения прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу, положенной ему при увольнении заработной платы, вследствие чего ему (истцу) был причинен моральный вред, поэтому считает возможным удовлетворить заявленные требования о возмещении морального вреда частично, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2500руб. При этом суд учитывает размер имевшейся перед истцом задолженности по заработной плате, срок, в течении которого он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а также срок невыплаты заработной платы, и то, что в настоящее время открыто конкурсное производство в отношении ответчика ООО «Пермстроймеханизация». Заявленный размер компенсации морального вреда в размере 7000руб. суд находит завышенным, не соответствующий причиненному моральному ущербу. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Пермстроймеханизация» в пользу Залоха В. И. компенсацию морального вреда в размере 2500руб. Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд. Судья Турьева Н.А.