Дело № 2-4312/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 января 2012года, город Пермь Пермского края,
Индустриальный районный суд в составе:
Судьи Турьевой Н.А.,
При секретаре Чупиной Е.С.,
С участием прокурора Манохиной Ж.В.,
Директора ООО «Деревяшки» М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Перми, заявившего иск в интересах С., к ответчику ООО «Ш» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Индустриального района города Перми в интересах С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ш» с требованием о компенсации морального вреда в размере "н" руб., указав в обосновании иска следующее.
С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ш» с 11.01.2010г., уволен 11.08.2011г. по собственному желанию приказом от 11.08.2011 г.
В нарушение трудового законодательства в день увольнения, т.е. 11.08.2011г., окончательный расчет с С. ООО «Ш» произведен не был.
На 05.09.2011г. задолженность по выплате заработной платы перед С. согласно справке от 05.09.2011г. составляет "н" рублей, а так же компенсация за неиспользованный отпуск в размере "н" рублей.
В результате задержки выплаты С. заработной платы, ООО «Ш» нарушены положения ст. 37 Конституции РФ и нормы Трудового кодекса РФ
В связи с тем, что ООО «Ш» не выплачивает суммы окончательного расчета, подлежащие выплате при увольнении С. нарушены нормы трудового права, и С. причинен моральный вред, размер возмещения которого С. оценивает в "н" рублей.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан без каких-либо ограничений, если основанием такого заявления прокурора является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В суде прокурор на иске настаивает.
С. извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Директор ООО « Ш» не согласен с размером исковых требований, считает их завышенным.
Выслушав ответчика, мнение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как сказано в ст. 84.1 ТК РФ: в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ст. 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченный в установленном порядке представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В суде нашли свое подтверждение доводы, изложенные прокурором в обосновании иска. Установлено, что С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ш» с 11.01.2010г. по 11.08.2011года, что подтверждается копиями приказов о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора с работником (л.д.8,9).
Согласно справке о заработной плате и других доходах от 05.09.2011г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август 2011 года в размере "н" руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме "н" руб. (л.д.10).
Суд считает, что со стороны работодателя действительно имеет место нарушение трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате С. заработной платы, и сумм, подлежащих выплате при увольнении, вследствие чего истцу был причинен моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает сумму задолженности, продолжительность невыполнения работодателем своей обязанности, а также требования разумности и справедливости.
Оценивая доказательства в совокупности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере "н" руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Ш» в пользу С. компенсацию морального вреда в размере "н" руб.
В течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме оно может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд.
Судья Турьева Н.А.