2-3379/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
гор. Пермь 23 декабря 2011 г.
Индустриальный районный суд г. Перми в составе:
федерального судьи Реутских П. С.,
при секретаре Трушниковой Е. В.,
с участием истца Плотникова Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотникова Е.В. к ИП Меньшиковой Е.А. об обязании исправить запись № 4 в трудовой книжке, взыскании заработной платы, районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Плотников Е.В. обратился в суд с иском к ИП Меньшиковой Е.А. о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указав в его обоснование следующее.
22 октября он был принят на работу к ИП Меньшиковой . В соответствии с трудовым договором от 22 октября 2010 г установлена окладно-премиальная система оплаты труда, размер окладной части заработной платы составляет "н" рублей в месяц. За период его работы нареканий по поводу исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, также он не имел взысканий за нарушении им трудовой дисциплины. Устраиваясь на работу он понимал, что начинает работать в несезонное время года . Заказов было мало, недостаточно для полной занятости. Место работы трудовым договором и дополнительными соглашениями определено не было. Все рабочее время он находился в режиме ожидания нового заказа .
22.06.2011г устно ему было предложено уволиться по соглашению сторон мартом 2011г.
27.06.2011г он направил на юридический адрес ИП Меньшиковой Е.А. претензию о невыплате заработной платы, заявление об увольнении по собственному желанию, заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
06 июля 2011г его известили телеграфом о необходимости явиться в отдел кадров ИП Меньшиковой Е.А. за трудовой книжкой, но по указанному адресу трудовую книжку ему не выдали, ссылаясь на сторонние причины. В ответ он дал свое согласие на отправление трудовой книжки почтой.
14 июля он получил письмо с объявленной ценностью, отправленное 8 июля 20111г по почтовому штемпелю, в котором находилась опись вложения в ценное письмо и трудовая книжка с новой записью № 4 от 28.02.2011г «Уволен в соответствии со ст.81 п.а ТК РФ, на основании приказа от 28.02.2011г.№ 1/К».
Считает свое увольнение незаконным по причине того, что ИП Меньшикова Е.А. с начала апреля 2011г не привлекала его к выполнению производственных заданий ни устно, ни письменно. На вопросы о наличии работы отвечала уклончиво. По поводу выплаты окладной части заработной платы обещала о скором погашении задолженности.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика долг по заработной плате в размере "н" рублей, районный коэффициент в размере "н" рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "н" рублей, неполученный заработок за период с 27.06.2011г по 08.07.2011г в размере "н" рублей, проценты за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере "н" рублей, судебные расходы в размере "н" рублей за услуги по оказанию юридической помощи. Кроме того, считает, что незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред в размере "н" рублей. Расчеты взыскиваемых сумм, изложены истцом в исковом заявлении (л.д.2-4).
В уточненных исковых требованиях по состоянию на 09 ноября 2011г истец Плотников Е.В. пояснил, что в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Он (истец) считает, что ответчик ИП Меньшикова Е.А. лишила его возможности трудиться в период с 27 июня по 9 ноября 2011г (4,5 месяца). Неполученный им заработок составил "н" рублей.
Также истец уточнил размер денежной суммы процентов за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм. Считает, что на 09 ноября 2011г размер компенсации составляет "н" рублей исходя из следующего расчета: ("н" рублей + "н" рублей) * 150/300*8,25% = "н" рублей.
Окончательно просит обязать ответчика исправить запись № 4 в трудовой книжке, взыскать с ответчика долг по заработной плате в размере "н" рублей, районный коэффициент в размере "н" рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "н" рублей, неполученный заработок за период с 27.06.2011г по 08.07.2011г в размере "н" рублей, проценты за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере "н" рублей, судебные расходы в размере "н" рублей за услуги по оказанию юридической помощи, компенсацию морального вреда в размере "н" рублей.
Истец Плотников Е.В. в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных исковых требований.
Ответчик ИП Меньшикова Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения иска, в суд своего представителя не направила, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие не заявляла.
Суд полагает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.
Заслушав пояснения объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что 22 октября 2010г между истцом Плотниковым Е.В. и ИП Меньшиковой Е.А. заключен трудовой договор согласно которому истец принят на работу к ИП Меньшиковой Е.А. с месячным окладом "н" рублей (л.д.5-8). Уволен 28.02.2011г в соответствии с п. «а» ст. 81 ТК РФ на основании приказа от 28.02.201г № 1/к. Указанные данные подтверждаются копией трудового договора (л.д.5-8), данным трудовой книжки Плотникова Е.В. (л.д.13-14).
14.07.2011г на почтовом отделении истец получил письмо с объявленной ценностью, отправленное, согласно почтовому штемпелю, 08.07.2011г, он получил трудовую книжку с записью об увольнении, что подтверждается копией описи почтового вложения (л.д.15).
В соответствии с п.6 «а» ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Истец Плотников Е.В. считает необоснованной формулировку его увольнения по п.6 «а» ст.81 ТК РФ, поскольку добросовестно выполнял свои должностные обязанности, дисциплинарных взысканий за весь период работы у ИП Меньшиковой Е.А. не имел. С начала апреля 2011г ответчица не привлекала его к выполнению производственных заданий. Поэтому считает необоснованной запись в трудовой книжке об его увольнении за прогулы.
Ответчиком представлены акты об отсутствии работника Плотникова Е.В. в течение рабочего дня на рабочем месте с 9.00 часов до 18.00 часов без предупреждения о наличии уважительных причин от 14.02.2011г, 15.02.2011г, 16.02.2011г, 17.02.2011г, 18.02.2011г. Данные акты составлены ИП Меньшиковой Е.А. и подписаны наемным мастером Р. и техническим консультантом Ш. Однако ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие, что Плотников Е.В. был ознакомлен с представленными актами, а также с приказом о его увольнении.
Кроме того, в записи № 4 трудовой книжки истца, произведенной ответчиком ИП Меньшиковой Е.А., не указан пункт статьи 81 ТК РФ, на основании которой Плотников Е.В. был уволен.
Учитывая изложенное выше, суд считает возможным удовлетворить требования истца Плотникова Е.В об обязании ответчика исправить запись № 4 в его трудовой книжке.
При расторжении трудового договора ответчик ИП Меньшикова Е.А. не выплатила истцу заработную плату в размере "н" рублей, районный коэффициент в размере "н" рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "н" рублей.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 315 и ст. 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" установлен коэффициент 1,15 процентов.
Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены, следовательно, выплата заработной платы, районного коэффициента и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть произведены в этот день, до настоящего дня компенсация ответчиком не выплачена.
Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату указанных истцом денежных сумм. Не представил платежные ведомости, доказательства подтверждающие получение окончательного расчета работником. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы в размере "н" рублей, районного коэффициента в размере "н" рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере "н" рублей. Произведенные истцом расчеты взыскиваемых сумм суд считает правильными, соответствующими требованиям трудового законодательства.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчик, как установлено выше, до настоящего времени не выплатил истцу причитающиеся ему при увольнении денежные суммы, с ИП Меньшиковой Е.А в пользу Плотникова Е.В. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплат в размере "н" рублей. Расчет суммы компенсации, изложенный в уточненном исковом заявлении от 009.11.2011г суд считает верным, не противоречащим требованиям ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 234 ТК работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Кроме того, истцом Плотниковым Е.В. заявлено требование о взыскании с ответчика неполученного заработка в сумме "н" рублей, поскольку из-за неверной записи об увольнении в его трудовой книжке, ответчик лишил его возможности трудиться в период с 27.06.2011г по 09.11.2011г.
Поскольку в судебном заседании было установлено, что запись в трудовой книжке истца Плотникова Е.В. произведена ответчиком неверно, формулировка причины увольнения не соответствует законодательству, ответчиком ИП Меньшиковой Е.А. не представлено суду доказательств в опровержение доводов истца, суд считает возможным удовлетворить требования Плотникова Е.В. о взыскании с ответчика неполученного в период с 27.06.2011г по 09.11.20111г заработка в сумме "н" рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности, а также учитывает требования разумности и справедливости. С учетом всех обстоятельств дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере "н" рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ИП Меньшиковой Е.А в пользу Плотникова Е.В. подлежат взысканию судебные расходы в размере "н" рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.
Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере "н" рублей ("н" рублей за подачу искового заявления имущественного характера при цене иска "н" рублей + 200 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 и 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
взыскать в пользу Плотникова Е.В. с индивидуального предпринимателя Меньшиковой Е.А. долг по заработной плате в размере "н" рублей, районный коэффициент в размере "н" рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "н" рублей, неполученный заработок за период с 27.06.2011г по 08.07.2011г в размере "н" рублей, проценты за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере "н" рублей, судебные расходы в размере "н" рублей, компенсацию морального вреда в размере "н" рублей.
Возложить на индивидуального предпринимателя Меньшикову Е.А. исправить запись № 4 в трудовой книжке истца Плотникова Е.В., указав в качестве основания увольнения: расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), с 8.07.2011 г..
Взыскать в доход местного бюджета с ИП Меньшиковой Е.А. государственную пошлину в размере "н" рублей.
Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
На заочное решение сторонами может быть подана кассационная жалоба в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья: П. С. Реутских