Дело № 2- 3543/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2011года, город Пермь Пермского края,
Индустриальный районный суд в составе:
Судьи Турьевой Н.А.,
При секретаре Чупиной Е.С.,
С участием прокурора Манохиной Ж.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора, заявившего иск в интересах Д. к ООО «Ф» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор в интересах Д. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ф» с требованиями о взыскании заработной платы в размере "н" рублей и компенсации морального вреда в размере "н" рублей, указав в обосновании иска следующее.
Д. состоит в трудовых отношениях с 000 «Ф» .
Согласно справке, предоставленной работодателем, у предприятия перед Д. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере "н" рублей.
В результате задержки выплаты Д. заработной платы ООО «Ф» нарушаются положения ст. 37 Конституции РФ и нормы Трудового Кодекса РФ.
В связи с тем, что ООО «Ф» не выплачивает истцу заработную плату были нарушены нормы закона, в связи с чем истцу причинен моральный вред, размер возмещения которого Д. оценивает в "н" рублей.
В суде прокурор на иске настаивает по основаниям, изложенным в нем.
Истица в письменном заявлении, адресованном суду, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик о рассмотрении дела извещен, его представитель в суд не явился.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ: работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ч. 1 ст. 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченный в установленном порядке представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами.
В суде нашли свое подтверждение доводы, изложенные прокурором в обосновании иска. Установлено, что Д. состоит в трудовых отношениях с ООО «Ф» что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу и трудовым договором (л.д.6,7).
Согласно справке о заработной плате и других доходах у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере "н" рублей. (л.д.5).
Размер задолженности, указанной в представленной справке, сторонами не оспаривается.
При таком положении суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцу морального вреда суд считает доказанным, поскольку судом установлено, что со стороны работодателя действительно имели место факты нарушения прав истца, выразившиеся в невыплате последнему, положенной ему заработной платы, вследствие чего истцу причинен моральный вред, поэтому суд считает возможным удовлетворить заявленные требования о возмещении морального вреда, учитывая размер долга по заработной плате, период, за который образовалась заложенность, срок невыплаты, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере "н" руб. Заявленный размер компенсации морального вреда в размере "н" рублей суд считает завышенным, не соответствующий причиненному моральному ущербу.
Руководствуясь ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Ф» в пользу Д. задолженность по заработной плате в размере "н" рублей, компенсацию морального вреда в размере "н" руб.
Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии решения суда вправе обратиться в Индустриальный районный суд с заявлением об отмене заочного решения, в течение 17 дней со дня получения копии решения суда либо в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения вправе обжаловать решение в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд. Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд.
Судья Турьева Н.А.