Дело №2-2061/11 Заочное РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 августа 2011 г. г Пермь Индустриальный районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Ждановой О.В. с участием истца Пьянкова Ю.А. представителя истца Фахрутдиновой М.Л. при секретаре Скардиной Л.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пьянкова Ю.А. к ООО «И» о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: истец обратился в суд с требованиями к ООО «И» о взыскании задолженности по заработной плате в размере "н" рублей, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда в размере "н" рублей. В обоснование указано следующее. Истец работал в ООО «И". Официально трудовые отношения оформлены не были. Руководитель предприятия устно объявил о приеме истца на работу с испытательным сроком месяц. Оплата труда была установлена сдельная. За период работы в цеху истцу была начислена заработная плата в размере "н" рублей. Кроме этого им было получено в качестве аванса "н" рублей, "н" рублей. по случаю рождения сына. Сейчас истец не работает на предприятии, однако заработная плата до сих пор не выплачена. Помимо этого, ответчиком, как работодателем не выполнена обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере "н" рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца, взыскать компенсацию морального вреда в размере "н" рублей. В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, приводили доводы, изложенные в исковом заявлении. Ответчик, будучи извещенным, в судебное заседание представителя не направил, возражений относительно требований истца суду не представил. Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Доводы истца были подтверждены в судебном заседании свидетельскими показаниями Р., С. Заслушав доводы истца, показания свидетелей, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Судом в судебном заседании при анализе письменных доказательств, с достоверностью установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО «И". Оплата труда на предприятии установлена сдельная. В соответствии с представленным расчетом сдельной зарплаты по цеху истцу ответчиком было начислено к выдаче "н" рублей. Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком представлено не было. Исходя из установленных обстоятельств, суд находит доказанным размер задолженности по зарплате "н" рублей (без учета выплаченного аванса в размере "н" рублей.), которая подлежит взысканию с ответчика. В силу ст. 71 ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках», подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку истца, содержащую сведения о работе в организации, поскольку факт возникновения трудовых отношений судом установлен. Доказательств об исполнении обязанности работодателем о внесении соответствующих записей в трудовую книжку Пьянкова, суду не представлено. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку факт нарушения законных прав истца со стороны ответчика установлен, суд с учетом вины ответчика, действий истца, а также тяжести последствий в результате установленных фактов, определяется размер компенсации морального вреда в размере "н" рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «И» подлежит взысканию госпошлина в доход государства. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: взыскать с ООО «И» в пользу Пьянкова Ю.А. задолженность по заработной плате в размере "н" рублей, компенсацию морального вреда в размере "н" рублей. Возложить обязанность на ООО «И» внести в трудовую книжку Пьянкова Ю.А. запись о работе в ООО «И". Взыскать с ООО «И» в доход местного бюджета госпошлину в размере "н" рублей. Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения подать заявление судье об отмене этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Жданова О.В.