Дело № 2-2596/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Пермь                                                                                                    29 июля 2011 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ждановой О.В.,

при секретаре Дедовой Т.В.,

с участием прокурора Разгоновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора в интересах М. к ООО «А» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах М. к ООО «А» о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что М. работал в ООО «А» и уволен по собственному желанию. Согласно справки, представленной работодателем, у предприятия перед М. имеется задолженность по заработной плате в размере "н" руб. В результате задержки выплаты М. заработной платы, ответчиком нарушаются положения ст. 37 Конституции РФ и нормы ТК РФ. В связи с невыплатой М. заработной платы ему был причинен моральный вред, который М. оценивает в "н" руб. На основании изложенного, просит взыскать в пользу М. компенсацию морального вреда в размере "н" руб.

Прокурор в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

М. в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

ООО «А» извещено о месте и времени судебного разбирательства, в суд представителя не направило, представило ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном отзыве на исковые требования указали, что в настоящий момент задолженность по заработной плате погашена полностью, считают, что размер компенсации морального вреда является не разумным и завышенным. Просят снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что М. работал в ООО «А» с ним был заключен трудовой договор, согласно п.п. 2.1, 3.2 которого, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (л.д. 5-8). М. уволен по собственному желанию, согласно приказу, что подтверждается материалами дела (л.д.10). Согласно справки, представленной работодателем, у предприятия перед М. имеется задолженность по заработной плате в размере "н" руб., то есть работодатель не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед М. (л.д.11).

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченный в установленном порядке представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В нарушение вышеуказанных норм закона, работодатель заработную плату М. в установленный срок не выплатил, задолженность по заработной плате ООО «А» перед М. составляла "н" руб.

Согласно справки ООО «А» на 28.07.2011 г. задолженности по заработной плате перед М. не имеет, поскольку задолженность по заработной плате выплачена 15.06.2011 г. в сумме "н" руб., а также 01.07.2011 г. в сумме "н" руб.

          Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

             Факт причинения М. морального вреда, суд считает доказанным, поскольку судом установлены факты нарушения прав М., выразившиеся в неправомерных действиях работодателя в отношении него, а именно несвоевременная выплата заработной платы, на которую работник имел право, что ответчиком не оспаривается. Учитывая фактически установленные обстоятельства, что заработная плата не была выплачена своевременно, период задержки по выплате заработной плате, а также, что задолженность по заработной плате была выплачена работодателем добровольно, в июле 2011 г. в полном объеме, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу М. компенсацию морального вреда в размере "н" рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу М. с ООО «А» компенсацию морального вреда в размере "н" рублей.

Взыскать с ООО «А» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.

            Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.

Судья:                                                                                                    О.В.Жданова