Дело №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Пермь
Индустриальный районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Ветлужских Е.А.,
с участием истицы Стариковой О.А.,
при секретаре Лучниковой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стариковой О.А. к ООО «Чистый продукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Старикова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Чистый продукт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере //сумма//., компенсации морального вреда //сумма//, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в ООО «Чистый продукт». Был заключен трудовой договор, в котором установлена ее заработная плата в размере //сумма// ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась из ООО «Чистый продукт» по собственному желанию. Заработная плата ответчиком Стариковой О.А. при увольнении выплачена не была. Задолженность по выплате заработной платы составляет:
//сумма//
//сумма//
//сумма//
Общая сумма задолженности по заработной плате составляет //сумма//, о взыскании которой просит истец. Поскольку работодателем допущены нарушения прав истицы при выплате заработной платы, истица также просит о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере //сумма//
В судебном заседании истица исковые требования снизила. Пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ ответчик добровольно ей выплатил //сумма// рублей. Просит взыскать с ООО «Чистый продукт» //сумма// и компенсацию морального вреда //сумма//. Не возражает против вынесения заочного решения по делу.
Представитель ООО «Чистый продукт» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений по существу иска не направили.
Суд считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 ГПК РФ.
Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истица ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Чистый продукт» на должность <данные изъяты>, установлена ежемесячная заработная плата в размере //сумма//
ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию на основании личного заявления по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Судом установлено, что на момент увольнения у ответчика перед истицей образовалась задолженность по заработной плате в размере //сумма//
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, справкой, копией трудовой книжки /л.д.4,5/.
Также установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность была частично ответчиком погашена – истице перечислено //сумма//, что ею подтверждается.
Таким образом, в настоящее время задолженность по заработной плате истице составляет //сумма//. Поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено, суд считает необходимым взыскать с ООО «Чистый продукт» в пользу Стариковой О.А. задолженность по заработной плате в размере //сумма//
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, за что работодатель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством, Стариковой О.А. правомерно заявлено требование о компенсации морального вреда.
С учетом вины ответчика, длительности нарушения трудовых прав Стариковой О.А., размера задолженности, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, указанный в иске //сумма// соразмерен последствиям и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере пропорциональном удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Взыскать с ООО «Чистый продукт» в пользу Стариковой О.А. задолженность по заработной плате в размере //сумма// и компенсацию морального вреда в размере //сумма//
Взыскать с ООО «Чистый продукт» госпошлину в доход государства в размере //сумма//
ООО «Чистый продукт» вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения.
На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись Ветлужских Е.А.