Решение об отказе в удовлетворении заявленных требований



Дело № 2-1072/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь                                                                                                                   25 апреля 2012 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Запара М.А.,

при секретаре Крыловой С.В.,

с участием истца Брейзе Е.В., представителей ответчика Кетова В.А., Логиной В.В., Бычок М.Г. по доверенности, представителя 3-го лица Малиновской Л.И. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брейзе Е.В. к ГБУЗ «МСЧ №9 им. М.А. Тверье» о возложении обязанности произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком, определить размер пособия по уходу за ребенком с учетом заработной платы по совместительству, взыскании недополученного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Брейзе Е.В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «МСЧ №9 им М.А. Тверье» о возложении обязанности произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком, определить размер пособия по уходу за ребенком с учетом заработной платы по совместительству, взыскании недополученного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, указав, что являлась работником ГБУЗ «МСЧ №9 им М.А. Тверье», с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком. В связи с чем ей было начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, как матери подлежащей обязательному социальному страхованию. За расчетный период взяты два календарных года, предшествующих декретному отпуску (2009- 2010г.г.). Размер начисленного пособия составил: за ноябрь 2011г.- 3394,01 руб., за декабрь 2011г.- 3771,12 руб., за январь 2012г.- 3771,12 руб. С размером начисленного пособия по уходу за ребенком истец не согласна, поскольку при расчете пособия из общего заработка за расчетный период был исключен заработок за часы совместительства, то есть часы, отработанные свыше ставки. Однако, данный вид выплат включался в сумму для исчисления страховых взносов в ФСС РФ, на основании закона от 24.07.2009г. №212- ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и облагался подоходным налогом. Федеральным законом от 29.12.06г. п.2 ст.14 № 255-ФЗ, предусмотрено, что для расчета среднего заработка, из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ, в связи с чем, оплата за часы совместительства не должна исключаться из общего заработка.

Брейзе Е.В. уточнила исковые требования, просит обязать ответчика произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, исчисляя размер среднего заработка с учетом часов совместительства с 04.11.2011г. по 31.03.2012г.; обязать ответчика определить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, с учетом часов совместительства, с 4.11.2011г. в размере 5 036,93 руб., начиная с декабря 2011г. по декабрь 2012г. за каждый полный месяц в размере 5 414,04 руб., за январь 2013 г.- пропорционально количеству календарных дней отпуска, обязать ответчика выплатить недополученную сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 04.11 2011г. по 31.03.2012г. включительно в размере 2 455,35 руб., в случае повышения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, учесть изменения нормативно-правовых актов при выплате пособия, с момента вступления в силу данных изменений, взыскать компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

В судебном заседании Брейзе Е.В. настаивает на удовлетворении уточненного иска в полном объеме, поддерживает доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика ГБУЗ «МСЧ №9 им М.А. Тверье» возражают против удовлетворения иска в полном объеме, по основаниям, указанным в отзыве. В письменном отзыве на иск (л.д. 64- 65), указано, что в соответствии с протоколом о рассмотрении материалов документальной выездной проверки страхования от 12.10.2010г. №668 ГУ Пермского регионального отделения ФСС РФ, ответчиком не приняты к зачету суммы, произведенные страхователем- плательщиком единого социального налога с нарушением Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением правительства РФ от 30.12.2006г. № 865 при определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком в расчет среднего заработка у работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, включена сумма заработка, начисленного за выполнение работы по совместительству. С работником заключается два трудовых договора: договор по основному месту работы и договор по совместительству. В трудовой книжке запись производится по основному месту работы. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлен по основному месту работы. В связи с тем, что законодательством не предусмотрено назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работникам, работающим по совместительству, заработок, полученный за выполнение этой работы, не может учитываться при исчислении указанного пособия. Кроме того, истцом не представлено доказательств противоправного характера действий (бездействий) ответчика, наличия причинно- следственной связи между действиями ответчика и убытками истца, а также причинения истцу физических или нравственных страданий противоправными действиями ответчика.

Представитель третьего лица Фонда социального страхования возражает в судебном заседании против удовлетворения иска. В письменном отзыве на иск (л.д. 29- 31), указано, что действующим законодательством не предусмотрено право застрахованных лиц получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по всем местам работы, а предоставляется право выбора в получении такого пособия по одному месту работы, при этом заработок у другого страхователя учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. В данной ситуации имеется два трудовых договора на выполнение работы по основному месту работы и на выполнение работы по совместительству. С учетом изложенного, истица имеет право выбрать, где ей будет назначаться ежемесячное пособие по уходу за ребенком, по основному месту работы или по совместительству. Если по основному месту работы, то заработок, полученный по совместительству, должен учитываться только за период, предшествующий периоду начала работы по основному месту работы. Если женщина в расчетном периоде (два года, предшествующих году наступления страхового случая) работала как по основному месту работы, так и по совместительству параллельно, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком в данном случае будет исчисляться только из среднего заработка, полученного в расчетном периоде по основному месту работы.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Согласно ст.ст. 11.1., 11.2. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

    Статья 13 Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

            Согласно ст.ст. 14, 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    В силу п. 45 Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н (далее Порядок № 1012н), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается застрахованному лицу по месту работы, службы.

    Статья 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

    В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

    Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

    Согласно п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (далее Положение № 375), в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.ст. 60.1., 60.2. ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Статьями 282,284 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Судом установлено, что Брейзе (Головинова) Е.В. на основании приказа -К от ДД.ММ.ГГГГ принята медсестрой постовой в травматологическое отделение стационара МУЗ МСЧ №9 им. М.А. Тверье», где работает по настоящее время, ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор б/н, по основной работе, бессрочно, что подтверждается копиями приказа и трудовой книжки, трудового договора (л.д.5-6,37-38, 75-76).

ДД.ММ.ГГГГ Брейзе А.Н. и Головинова Е.В. заключили брак, после заключения брака жене присвоена фамилия Брейзе, на основании свидетельства о заключении брака (л.д.39).

ДД.ММ.ГГГГ Брейзе Е.В. на имя главного врача МУЗ МСЧ №9 им. М.А. Тверье» подано заявление, согласно которому она просит разрешить совместительство на должности медсестры травматологического отделения до 1 ставки с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77). Согласно приказа МУЗ МСЧ №9 им. М.А. Тверье» /с от ДД.ММ.ГГГГ, Брейзе Е.В., место работы –травматологическое отделение, медсестра палатная, с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно разрешена работа по совместительству в травматологическом отделении, в должности медсестра палатная, до 1 ставки, на основании личного заявления (л.д.78-79).

Согласно табелей учета рабочего времени, Брейзе Е.В. поставлены смены как по основному месту работы, это смены в день, так и ночные смены, смены в выходные дни - по совместительству, то есть, с истицей кроме договора по основному месту работы, был заключен трудовой договор и по совместительству, с учетом положений ст. 67 ТК РФ, исходя из фактического допуска к работе, несмотря на отсутствие письменного трудового договора, заработная плата истице за работу по совместительству выплачивалась ежемесячно, пропорционально отработанному времени, что истцом не оспаривается.

Таким образом, судом установлено, что Брейзе Е.В.в 2009-2010 г. работала по основному месту работы, при этом совмещала с работой по основной должности и работу по другой должности, кроме этого, работала по внутреннему совместительству, в ночные смены, а также выходные дни, что сторонами не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ у Брейзе Е.В. родился сын Б.Е., что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.7). Приказом МУЗ МСЧ №9 им. М.А. Тверье» -р от ДД.ММ.ГГГГ Брейзе Е.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34), отпуск по уходу за ребенком по совместительству истице не предоставлялся, что последней не оспаривается.

Из справки о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное страхование, сумма заработной платы составила за 2009 год – 185 856,37 руб., за 2010 г. – 139 164,55 руб., за 2011 г. – 53758,48 руб., всего 378 779,48 руб. (л.д.10).

Согласно справки МБУЗ МСЧ №9 им. М.А. Тверье» от ДД.ММ.ГГГГ, размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из 40% среднего заработка по основному месту работы, за 2009 и 2010 годы, составил 3 771,12 руб.(л.д.28).

Ответчиком пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, истице выплачено, за ноябрь 2011 г. в размере 3394,01 руб., за период с декабря 2011 г. по март 2012 г. ежемесячно в размере 3771,12 руб., что истцом не оспаривается.

В соответствии со справками о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное страхование, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, сумма заработной платы по основной ставке составила за 2009 год -162 111,37 руб., за 2010 г. – 133 428,35 руб., всего 295 539,72 руб., по совместительству за 2009 г. – 23 745,00 руб., за 2010 г. – 5 736,20 руб., всего 29 481,20 руб., общая за 2009 г. – 185 856,37 руб., за 2010 г. – 139 164,55 руб., всего – 325 020,92 руб. (л.д.101-103).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком при определении Брейзе Е.В. размера пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, была допущена ошибка, поскольку размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет составляет 4 922,97 руб., согласно справки –расчета МБУЗ МСЧ №9 им. М.А. Тверье» (л.д.93-94), в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был сделан перерасчет, сумма недоплаченного пособия за указанный период истцу перечислена ДД.ММ.ГГГГ, что истцом не оспаривается, и в связи с установленными в ходе рассмотрения дела указанными выше обстоятельствами, истицей каких-либо требований к ответчику не предъявлено.

Таким образом, установлено, что Брейзе Е.В. пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет выплачивается МБУЗ МСЧ №9 им. М.А. Тверье», в соответствии с требованиями закона, нарушения прав истца ответчиком не допущено.

Ссылки истицы, что кроме основного места работы, это была работа в день, она работала также по совместительству, когда брала ночные смены, но помимо этого, в течение рабочего дня она также выполняла иные обязанности, то есть совмещала обязанности по другой должности, но эта заработная плата также не принята при расчете пособия, суд считает несостоятельными, поскольку, согласно расчетного листка Брейзе Е.В. за март 2011 г., представленного истцом, следует, что оплата истице производилась как по основному месту работу, так и за совмещение, при этом оплата за совмещение производилась совместно с оплатой по основной работе, таким образом, оплата за совмещение входит в состав заработной платы истицы, которая была взята за основу при определении размера пособия, при определении размера пособия по уходу за ребенком не была взята только заработная плата по совместительству.

Доводы истицы, что размер пособие должен определяться с учетом заработной платы по совместительству, судом приняты, во внимание, быть не могут, поскольку действующим законодательством не предусмотрено право застрахованных лиц получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по всем местам работы, так как предоставляется право выбора на получение пособия по одному месту работы.

Поскольку с истицей было заключено два трудовых договора на выполнение работы по основному месту работы и на выполнение работы по совместительству, истица имела право выбрать, где будет назначаться и выплачиваться пособие по уходу за ребенком по основному месту работы или по совместительству, если по основному месту работы, то заработок, полученный по совместительству, должен учитываться только за период, предшествующий периоду начала работы по основному месту работы. Если истица в расчетном периоде (два года, предшествующих году наступления страхового случая) работала как по основному месту работы, так и по совместительству параллельно, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно исчисляться только из среднего заработка, полученного в расчетном периоде, по основному месту работы.

Так как истице отпуск по уходу за ребенком был предоставлен только по основному месту работы, следовательно, истица сделала выбор, что пособие будет получать по основному месту работы, в связи с чем, при расчете пособия по уходу за ребенком была взята заработная плата только по основному месту работы, оснований брать для расчета пособия заработок по совместительству, оснований у ответчика не имелось.

    Таким образом, исследовав совокупность доказательств, суд считает, что иск Брейзе Е.В. к ГБУЗ «МСЧ №9 им. М.А. Тверье» о возложении обязанности произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком, определить размер пособия по уходу за ребенком с учетом заработной платы по совместительству, взыскании недополученного пособия по уходу за ребенком удовлетворению не подлежит.

    Рассматривая требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

      В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ.

    Истица в обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда указала, что не согласна с тем, что при расчете пособия по уходу за ребенком, не была взята ее заработная плата по совместительству, иных оснований не указано.

Принимая во внимание обстоятельства, установленные судом, а также отсутствие со стороны ответчика нарушения прав истца при расчете пособия по уходу за ребенком, исходя из заявленных требований и указанных истцом оснований, суд считает, что в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда истцу следует отказать, учитывая, что ответчик начислял пособие по уходу за ребенком, в соответствии с действующим законодательством, из расчета средней заработной платы по основному месту работы.

Поскольку истице в иске отказано в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика госпошлины, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Брейзе Е.В. удовлетворении иска к ГБУЗ «МСЧ №9 им. М.А. Тверье» о возложении обязанности произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком, определить размер пособия по уходу за ребенком с учетом заработной платы по совместительству, взыскании недополученного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда отказать.

                     Решение может быть обжаловано в течение месяца в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.

Федеральный судья

Индустриального районного суда г. Перми                                                            М.А. Запара