Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Индустриальный районный суд г. Перми в составе:
федерального судьи Запара М.А.,
при секретаре Токаревой Е.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красновид О.В. к ИП Ширинкиной Т.С. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ИП Ширинкиной Т.С. о взыскании задолженности по заработной плате в размере //сумма//, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере //сумма//., взыскании компенсации морального вреда в размере //сумма//., возложении обязанности выдать трудовую книжку, указав, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность <данные изъяты>, с окладом //сумма//. ежемесячно + 15% уральский коэффициент, и продавец-консультант, с заработной платой //сумма// + 15% уральский коэффициент, в магазин <данные изъяты> по адресу: <адрес> <адрес> ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не возражал против расторжения трудового договора. На основании указанного заявления с ДД.ММ.ГГГГ без оформления приказа, истец была уволена с занимаемых должностей по ст. 77 ч.3 ТК РФ, в день ее увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, расчет также не произведен. Истец неоднократно устно и письменно обращалась к руководству организации возвратить трудовую книжку и произвести расчет, до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, несмотря на ее неоднократные обращения. Таким образом, в момент расторжения договора ответчик не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы за <данные изъяты> в размере //сумма// включая заработную плату <данные изъяты> Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, на день подачи иска задержка составила 80 дней (8,25%/300 *80*//сумма//= //сумма//.). Также ответчик, нарушив требования ст. 84.1 ТК РФ, лишил ее права вновь устроиться на работу, в связи с чем, согласно ст. 234 ТК РФ, обязан возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (8100/23 * 80=28173,90). Не выполнив свои обязательства по выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки, ответчик причинил истцу моральный вред, который она оценивает в 25 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом.
3-е лицо Муравина Е.В., извещена, надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.
Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ между Красновид О.В. и ИП Ширинкиной Т.С. заключен трудовой договор, согласно которому, истец принята на должность <данные изъяты>, с заработной платой ежемесячно //сумма//. + 15% уральский коэффициент, в магазин оптово-розничной торговли по адресу: <адрес> <адрес>, выплата заработной платы производиться два раза в месяц, аванс -10 числа текущего месяца, окончательный расчет 25 числа после отработанного месяца, за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Красновид О.В. выплачена не была.
ДД.ММ.ГГГГ между Красновид О.В. и ИП Ширинкиной Т.С. заключен трудовой договор, согласно которому, истец принята на должность <данные изъяты>, с окладом //сумма// ежемесячно + 15% уральский коэффициент, в магазин оптово-розничной торговли по адресу: <адрес> выплата заработной платы производиться два раза в месяц, аванс -10 числа текущего месяца, окончательный расчет 25 числа после отработанного месяца, за <данные изъяты> заработная плата Красновид О.В. выплачена не была.
ДД.ММ.ГГГГ Красновид О.В. ИП Ширинкиной Т.С. подано заявление об увольнении по собственному желанию, на котором имеется резолюция, что уволена с ДД.ММ.ГГГГ без отработки. При увольнении Красновид О.В. не выдана трудовая книжка и не выплачена заработная плата за //сумма//
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так как судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, в день прекращения трудового договора, работодателей ИП Ширинкиной Т.С. трудовая книжка Красновид О.В. выдана не была, доказательств обратного суду не представлено, на ответчика следует возложить обязанность выдать истцу трудовую книжку.
Поскольку задолженность по заработной плате после прекращения трудового договора не была выплачена истцу в установленные сроки, задолженность по заработной плате в размере //сумма//., включая заработную плату за //сумма// подлежит взысканию с ИП Ширинкиной Т.С. в пользу Красновид О.В., учитывая, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу, не представлены.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По информации Главного управления Центрального банка по Пермскому краю ставка рефинансирования на день вынесения решения составляет- 18,25%.
Задержка выплат на момент подачи иска составила 80 дней, согласно заявленных требований, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку в установленные сроки заработная плата истцу выплачена не была, требования Красновид О.В. о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению, исходя из следующего расчета: //сумма//*8,25%/300* 80= //сумма//., где //сумма//–сумма задолженности; 8,25% - ставка рефинансирования, 80 – количество дней просрочки; //сумма//.- денежная компенсация.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере //сумма//
Согласно ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно заявленным требованиям, поскольку судом установлено, что трудовая книжка не выдана Красновид О.В. до настоящего времени.
Следовательно, с ИП Ширинкиной Т.С. подлежит взысканию в пользу Красновид О.В. компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере //сумма//, так как доводы истца, что по причине не выдачи трудовой книжки истец лишен возможности трудиться, доказательствами со стороны ответчика не опровергнуты.
Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт причинения Красновид О.В. морального вреда суд считает доказанным, поскольку судом установлены факты нарушения ее прав, выразившиеся в неправомерных действий работодателя в отношении истца, а именно невыплата заработной платы, на которую работник имел право, а также не выдача трудовой книжки при увольнение истца, что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства, в связи с чем, учитывая степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, фактически установленные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере //сумма//
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере //сумма//
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,234,237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Возложить на ИП Ширинкину Т.С. обязанность выдать Красновид О.В. трудовую книжку.
Взыскать в пользу Красновид О.В. с ИП Ширинкиной Т.С. задолженность по заработной плате в размере //сумма//, денежную компенсацию за задержку выплат в размере //сумма//., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере //сумма// компенсацию морального вреда в размере //сумма//
Взыскать с ИП Ширинкиной Т.С. в доход местного бюджета госпошлину в размере в размере //сумма//
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья
Индустриального районного суда г. Перми М.А. Запара