Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ
Индустриальный районный суд г. Перми в составе:
федерального судьи Запара М.А.,
при секретаре Палаухиной О.И.,
с участием истца Хомутовой Ю.В., представителя ГУ Пермское региональное отделение Фонда социального страхования- Смирновой Н.Г., по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хомутовой Ю.В. к ООО «КНПП «Магнит», третье лицо ГУ Пермское региональное отделение Фонда социального страхования, о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Хомутова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «КНПП «Магнит» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между Хомутовой Ю.В. и ООО «КНПП «Магнит» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на должность экономиста. При заключении трудового договора работодатель гарантировал истцу оплату труда, обеспечение по социальному страхованию, в том числе, пособий в связи с материнством. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хомутова Ю.В. находилась в отпуске по беременности и родам, в нарушение требований законодательства ответчик не выплатил ей пособия по обязательному социальному страхованию, в том числе, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
На основании изложенного, Хомутова Ю.В. просит взыскать с ООО «КНПП «Магнит» пособие по беременности и родам в размере <сумма>., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и родам, в размере <сумма>., единовременное пособие при рождении ребенка в размере <сумма>., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., оплату больничных листов по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., компенсацию морального вреда в размере <сумма>.
Хомутова Ю.В. уточнила исковые требования в части взыскания с ООО «КНПП «Магнит» ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, указав, что просит взыскать пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., оплату больничных листов по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., поскольку расчет произведен на данную сумму, в иске ошибочно указано <сумма>., не настаивает на взыскании с ООО «КНПП «Магнит» заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., поскольку в части взыскания данной суммы в пользу Хомутовой Ю.В., вынесен судебный приказ.
В судебном заседании Хомутова Ю.В. настаивает на удовлетворении иска по изложенным в заявлении доводам.
В судебном заседании представитель ГУ Пермское региональное отделение Фонда социального страхования не возражает против удовлетворения иска по доводам, изложенном в письменном отзыве (л.д. 58- 65), в соответствии с которым с момента заключения трудового договора с работником работодатель обязуется обеспечить работника всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, обязанность назначить и выплатить пособия по обязательному социальному страхованию лежит на ООО «КНПП «Магнит» в случае своевременного представления Хомутовой Ю.В. работодателю всех документов, необходимых для назначения соответствующих пособий.
ООО «КНПП «Магнит» надлежащим образом извещено о месте и времени судебного разбирательства, в суд своего представителя не направило, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.
Поскольку ООО «КНПП «Магнит» представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявил, суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца, представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что Хомутова Ю.В. принята с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КНПП «Магнит» на должность экономиста, ей установлен оклад <сумма>., с уральским коэффициентом, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11- 13), копией трудовой книжки (л.д. 14- 15). ДД.ММ.ГГГГ у Хомутовой Ю.В. родился сын - гр.А. (л.д. 18). На учет по беременности в женской консультации Хомутова Ю.В. встала в срок 12 недель, согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хомутовой Ю.В. был предоставлен отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ Хомутовой Ю.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет по ДД.ММ.ГГГГ
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хомутова Ю.В. находилась на листке нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен очередной отпуск.
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ, Хомутовой Ю.В. не выплачено, также не произведена оплата больничных листов по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведена выплата заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.9 Федерального года от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
Таким образом, с момента заключения трудового договора, работодатель обязан обеспечить работника всеми необходимыми видами пособий, по обязательному социальному страхованию, в том числе, пособием по беременности и родам, единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; единовременным пособием при рождении ребенка, ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
В соответствии со ст.3 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», граждане, имеющие детей, имеют право на следующие виды пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка.
В соответствии с п.10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994г. № 101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Пунктом 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы.
В силу ст. 6 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору). Пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов, 70 календарных дней после родов, размере 100 % среднего заработка.
Пунктом 16 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», предусмотрено, что для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставляется листок нетрудоспособности.
Согласно ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Статья 13 вышеуказанного закона устанавливает, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
В соответствии со ст.15 вышеуказанного закона, работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Статьей 9 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено, что право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Размер данного пособия в ДД.ММ.ГГГГ. составляет <сумма>., с учетом уральского коэффициента- <сумма>
Согласно ст. 11 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается застрахованной женщине по месту работы.
С ДД.ММ.ГГГГ единовременное пособие при рождении ребенка с учетом уральского коэффициента составляет <сумма>.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 35 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 года № 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлено, что мать ребенка, фактически осуществляющая уход за ребенком и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Согласно ст.ст. 14, 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с п. 41 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 года № 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается матери ребенка по месту работы, службы.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В ходе рассмотрения дела, установлено, что задолженность ООО «КНПП «Магнит» перед Хоутовой Ю.В. по выплате пособия по беременности и родам составляет 51 314,64 руб.; единовременного пособия при рождении ребенка в размере <сумма>.; ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <сумма>.; больничных листов по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>.; отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>.
Ответчик, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату задолженности по заработной плате и пособию по беременности и родам, единовременному пособию женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременному пособию при рождении ребенка, ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно расчета истца, задолженность включает, пособие по беременности и родам в размере <сумма>., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и родам, в размере <сумма>., единовременное пособие при рождении ребенка в размере <сумма>, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., оплата по больничным листам в размере <сумма>., отпускные в размере <сумма>
Приведенный в исковом заявлении расчет задолженности, суд считает верным, соответствующим условиям трудового договора и требованиям действующего законодательства.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере <сумма>., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и родам, в размере <сумма>., единовременное пособие при рождении ребенка в размере <сумма>, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., оплата по больничным листам в размере <сумма>., отпускные в размере <сумма>.
Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что истице не произведены ответчиком выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также оплата больничных листов и отпускных.
Таким образом, факт причинения Хомутовой Ю.В. морального вреда суд считает доказанным, поскольку судом установлены факты нарушения ее прав, выразившиеся в неправомерных действий работодателя в отношении истца, а именно невыплата заработной платы и других сумм, на которые работник имел право. При указанных обстоятельствах требования Хомутовой Ю.В. в части взыскания компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Учитывая фактически установленные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <сумма>.
Поскольку истица Хомутова Ю.В. не поддерживает свои требования о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., в удовлетворении данных требований следует отказать, поскольку, в силу ст. 9 ГК РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Следовательно, в пользу Хомутовой Ю.В. с ООО «КНПП «Магнит» подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере <сумма>., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и родам, в размере <сумма>., единовременное пособие при рождении ребенка в размере <сумма>., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., оплата по больничным листам в размере <сумма>., отпускные в размере <сумма>., компенсацию морального вреда в размере <сумма>., в удовлетворении остальной части иска следует отказать.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 353,83 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 234, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Хомутовой Ю.В. с ООО «КНПП «Магнит» пособие по беременности и родам в размере <сумма>., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и родам, в размере <сумма>., единовременное пособие при рождении ребенка в размере <сумма>., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., оплата по больничным листам в размере <сумма>., отпускные в размере <сумма>., компенсацию морального вреда в размере <сумма>, в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «КНПП «Магнит» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <сумма>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья
Индустриального районного суда г. Перми М.А. Запара