№...
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ
Индустриальный районный суд г. Перми в составе:
Федерального судьи Ивановой Е.В.,
При секретаре Дедовой Т.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бердникова В.В. к ООО «Экопласт» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Бердников В.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Экопласт» долга по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, указав в обоснование иска следующее. Истец работал <данные изъяты> в ООО "Экопласт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Его заработок согласно п. 5.2. срочного трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ составлял <сумма>. В нарушение требований ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении с ним срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ расчетные суммы при увольнении не были выплачены Согласно расчетному листку, задолженность работодателя перед истцом составила <сумма>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик по платежному поручению зачислил на банковскую карту истца Сбербанка России <сумма>.
Остаток задолженности ответчика перед истцом в настоящее время составляет <сумма>. Задолженность ответчик признает, но не выплачивает ее. Требование о выплате задолженности по заработной плате было заявлено истцом ответчику еще на момент его увольнения, однако задолженность по заработной плате перед истцом на сегодняшний день ответчиком так не выплачена. Комиссия по трудовым спорам на предприятии не создана.
По данному факту с заявлением истец обращался в Государственную инспекцию труда в Пермском крае. В отношении ООО "Экопласт" была проведена документарная проверка, в результате которой установлено, что в нарушение требований ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении с истцом срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ расчетные суммы при увольнении не выплачены. По расчетным документам, представленным работодателем, задолженность перед истцом составляет <сумма>. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ не начислена и не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплат.
На ДД.ММ.ГГГГ задержка в выплате задолженности по заработной плате составляет 105 (сто пять дней) дней с момента увольнения. В настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,0% годовых.
Расчет компенсации за задержку зарплаты:<сумма>.
Таким образом, сумма % денежной компенсации на сегодняшний день составляет <сумма>.
Также истец указал, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившейся в том что, он был вынужден терять свое личное время для неоднократных поездок к ответчику, с требованиями выплатить задолженность по заработной плате, и постоянно слышал от ответчика "приходите завтра", в связи, с чем переживал. Причиненный моральный вред истец оценивает в <сумма>.
Также, не обладая необходимыми юридическими познаниями для обращения в суд, по вине ответчика, истец был вынужден для получения квалифицированной юридической помощи и защите его прав и законных интересов в суде обратится к услугам юриста, в связи с чем понес расходы в <сумма>.
В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <сумма>, денежную компенсацию в сумме <сумма>., сумму причиненного морального вреда в размере <сумма>; расходы, понесенные на оплату услуг юриста в сумме <сумма>- л.д.2-4.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В адресованном суду заявлении просит рассмотреть дело в своё отсутствие. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом.
В связи с этим суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Истец работал в ООО «Экопласт» в должности <данные изъяты> по срочному трудовому договору, заключенному на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно п. 5.2. договора в размере <сумма> (л.д. 10-11).
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 13).
Согласно расчетному листку на ДД.ММ.ГГГГ долг ответчика перед истцом по заработной плате на конец месяца составлял <сумма>. (л.д. 6).
ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца была перечислена денежная сумма в размере <сумма> (л.д. 8).
Таким образом, долг ответчика перед истцом по заработной плате составил <сумма>.
Указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил истцу остаток долга по заработной плате в размере <сумма>, то на эту сумму подлежат начислению проценты за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ (следующий после увольнения день и до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно за такой период просит проценты истец, а суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований).
Расчет компенсации:
<сумма>.
Указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая то, что со стороны ответчика действительно имели место незаконные действия, выразившиеся в невыплате в полном объеме долга по заработной плате при увольнении истца, в его пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, при этом. Учитывая сумму долга, период задержки, суд не считает заявленную истцом компенсацию в размере <сумма> завышенной и взыскивает её в пользу истца с ответчика в полном объеме.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом понесены расходы в размере <сумма> за составление искового заявления в суд.
Указанная сумма в силу ст. 98, 100 ГПК РФ подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина в размере <сумма> при цене иска <сумма> и <сумма> за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать в пользу Бердникова В.В. с ООО «Экопласт» сумму долга по заработной плате в размере <сумма>., компенсацию за задержку выплат в размере <сумма>, компенсацию морального вреда в размере <сумма>., расходы на составление искового заявления в размере <сумма>.
Взыскать с ООО «Экопласт» в доход местного бюджета госпошлину в размере <сумма>.
Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Федеральный судья: Е.В. Иванова