Дело № 2-4462/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2011года, город Пермь Пермского края,

Индустриальный районный суд в составе:

Судьи Турьевой Н.А.,

При секретаре Чупиной Е.С.,

С участием прокурора Махневой Т.С.,

Истца Константинова Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявление прокурора Индустриального района г. Перми, заявившего иск в интересах Константинова Е.В. к ООО «Пермстроймеханизация» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Перми в интересах Константинова Е.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Пермстроймеханизация» с требованиями о компенсации морального вреда в размере 7000руб., указав в обосновании иска следующее.

Константинов Е.В. состоял в трудовых отношениях с 000 «Пермстроймеханизация» и работал в должности <данные изъяты> с <дата> по <дата>

Согласно справке, предоставленной работодателем, у предприятия перед Константиновым Е.В. общая сумма задолженности по заработной плате составляет 28 007 рубля 69 копеек.

В результате задержки выплаты Константинову Е.В. заработной платы ООО «Пермстроймеханизация» нарушаются положения ст. 37 Конституции РФ и нормы Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В ч. 1 ст. 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченный в установленном порядке представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами.

В связи с тем, что ООО «Пермстроймеханизация» не выплачивает Константинову Е.В. заработную плату за <дата>-<дата> были нарушены вышеназванные нормы закона, и Константинову Е.В. был причинен моральный вред, размер возмещения которого Константинов Е.В. оценивает в 7 000 рублей.

Как предусмотрено в ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В суде прокурор и истец на иске настаивают.

Ответчик, извещенный о рассмотрении дела, в суд своего представителя не направил.

Выслушав прокурора, истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В суде нашли свое подтверждение доводы, изложенные прокурором в обосновании иска. Установлено, что Константинов Е.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Пермстроймеханизация» с <дата> до <дата>, что подтверждается копиями приказов о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора с работником (л.д.7,8).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке о заработной плате и других доходах от <дата> у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период <дата>, <дата>, <дата> в размере 28007руб.69коп. (л.д.6).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда суд считает доказанным, поскольку судом установлено, что со стороны работодателя действительно имели место факты нарушения его прав, выразившиеся в невыплате истцу, положенной ему при увольнении заработной платы, вследствие чего ему (истцу) был причинен моральный вред, поэтому считает возможным удовлетворить заявленные требования о возмещении морального вреда в полном объеме, учитывая размер долга по заработной плате, период, за который образовалась заложенность, срок невыплаты.

Руководствуясь ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Пермстроймеханизация» в пользу Константинова Е.В. компенсацию морального вреда в размере 7000руб.

Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии решения суда вправе обратиться в Индустриальный районный суд с заявлением об отмене заочного решения, в течение 17 дней со дня получения копии решения суда либо в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения вправе обжаловать решение в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд. Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд.

Судья                         подпись Турьева Н.А.