Дело № 2-190/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«20» июля 2010 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г.Ижевска в составе
судьи Исматовой Л.Г.
При секретаре Балашовой Л.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семенова Владимира Вениаминовича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании оплаты за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 1873 руб. 20 коп., оплаты времени простоя по вине работодателя в размере 16330 руб. 43 коп., компенсации за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 2082 руб. 92 коп., процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 1727 руб. 73 коп., оплаты услуг представителя в размере 3448 руб. 28 коп.,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованное право на отпуск, вынужденный простой, компенсации за задержку выплаты причитающихся средств.
Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика с Дата обезличена по Дата обезличена в должности вышкомонтажника с вредными, тяжелыми условиями труда.
При увольнении по соглашению сторон выходное пособие получил в августе 2009 года в размере 6 556 руб. 80 коп. В указанную сумму не входила сумма компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, который устанавливается работнику за вредные и тяжелые условия труда.
На основании п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», минимальный размер такого отпуска должен быть не менее 7 календарных дней. При увольнении не была выплачена компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за отработанный период в Дата обезличена в размере 2,3 дня, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда на сумму 1 697 руб. 17 коп.
В соответствии с абз.1 п.2.6 трудового договора от Дата обезличена Номер обезличен для работника устанавливается вахтовый режим рабочего времени, при котором должен был быть составлен график вахты, однако никаких графиков не представлялось.
На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 1697 руб. 17 коп., задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя в размере 34330 руб. 64 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 1032 руб. 80 коп.
В судебном заседании Дата обезличена истец заявил ходатайство об изменении исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя в размере 20764 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 1697 руб. 17 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 772 руб. 50 коп., оплату за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 4487 руб. 40 коп. (л.д.41 ). Суд определил ходатайство истца удовлетворить, принять к производству измененные исковые требования.
В судебном заседании Дата обезличена истец заявил ходатайство об изменении исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя в размере 11 116 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 2 550 руб. 58 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 1288 руб. 82 коп., оплату за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 5216 руб. 40 коп. (л.д.121 ). Суд определил ходатайство истца удовлетворить, принять к производству измененные исковые требования.
В судебном заседании Дата обезличена истец заявил ходатайство об изменении исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя в размере 16 330 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 2 082 руб. 92 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 1 727 руб. 73 коп., оплату за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 1 873 руб. 20 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 3 448 руб.28 коп. (л.д.149 ). Суд определил ходатайство истца удовлетворить, принять к производству измененные исковые требования.
В судебном заседании представитель истца Антипов Ю.Н. настаивал на удовлетворении измененных исковых требований.
В судебном заседании представитель ответчика Лойко Ю.С. дала пояснения аналогичные, изложенным в возражениях на иск (л.д.162 ). Возражала против взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя в полном объеме, с учетом количества судебных заседаний полагала возможным взыскать 1000 руб.
В возражениях на иск ссылалась на следующее:
Исковые требования в части взыскания оплаты переработки в сумме 1 873 руб. 56 коп. ответчик признает в полном объеме.
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Фактов простоя за период работы Семенова В.В. не имеется. Периоды отпусков без сохранения заработной платы простоем не являются. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются истцу с согласия работодателя. Тот факт, что заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в адрес работодателя не направлялись, не означает, что издание приказов о предоставлении истцу отпусков без сохранения заработной платы незаконно. В периоды предоставления отпусков без сохранения заработной платы каких-либо работ на вахте не велось, истец находился вне мест производства работ. Заявлений либо претензий со стороны истца о том, что он незаконно отстранен от работы, также в адрес ответчика не направлялись.
Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени Семенов В.В. находился на вахте 61 день. Среднемесячное количество рабочих дней, применяемое для исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск составляет 20,75 дней. Стаж работы продолжительностью 3 месяца дает право на дополнительный отпуск продолжительностью 1,74 дня или выплату компенсации за него пропорционально отработанному времен. Данные обстоятельства и метода расчета истцом не оспариваются.
Расчет размера компенсации произведен Семеновым В.В. неверно, так как все расчеты производятся в календарных днях, а не в рабочих. При расчете истец учитывает только рабочие дни, в то время как в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 необходимо учитывать календарные дни периодов работы. По расчету ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1081 руб. 01 коп. компенсация за неиспользованное право на дополнительный отпуск.
При расчете процентов, подлежащих взысканию в порядке ст.236 ТК РФ истец применяет ставку рефинансирования в размере 8,75 % годовых. Поскольку расчет с истцом должен был быть произведен в день увольнения Дата обезличена указанные проценты подлежат начислению с Дата обезличена. Истцу подлежат уплате проценты в размере 249 руб. 03 коп.
Суд, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, изучив доказательства по делу, приходит к выводу, что исковые требования Семенова Владимира Вениаминовича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании оплаты за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 1873 руб. 20 коп., удовлетворить в полном объеме.
Исковые требования Семенова Владимира Вениаминовича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании оплаты времени простоя по вине работодателя в размере 16330 руб. 43 коп., компенсации за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 2082 руб. 92 коп., процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 1727 руб. 73 коп., заявление о взыскании оплаты услуг представителя в размере 3448 руб. 28 коп. удовлетворить частично.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, предложено представить доказательства (л.д.54-56 ).
Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с Дата обезличена по Дата обезличена, истец был принят к ответчику на работу на должность вышкомонтажника. что подтверждается приказом о принятии на работу Номер обезличен от Дата обезличена (л.д.74 ), приказом о прекращении действия трудового договора с работником от Дата обезличена (л.д.78 ), трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена (л.д.7 ).
Истец просит взыскать оплату за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 1873 руб. 20 коп.
Судом установлено, что в ходе судебного заседания представитель ответчика Лойко Ю.С. признала исковое требование истца о взыскании оплаты за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 1873 руб. 20 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 1873 руб. 20 коп.
Требование о взыскании оплаты времени простоя подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя в размере 16 330 руб. 43 коп.
Согласно ч.3 ст.72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
На основании производственного календаря на Дата обезличена за период с Дата обезличена по Дата обезличена истцом должно было быть отработано 904,2 часа, фактически за данный период отработано 669 час (по данным табеля учета рабочего времени).
Таким образом, продолжительность времени простоя составляет 173,2 часа (904,2-669 фактически отработано = 235,2).
Судом установлено, что простой произошел по вине работодателя.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу в соответствии с трудовым договором. Работодателем данная обязанность выполнена не в полном объеме. В объеме 235,2 часа работа истцу не предоставлена. Довод ответчика о том, что наличие переработки логически исключает простой несостоятелен, т.к. переработка была допущена в периоды нахождения истца на вахте в связи с непредоставлением дней отдыха, в то время как в целом в течение периода трудовых отношений истца и ответчика истцу работа не предоставлялась.
Издание ответчиком приказов о направлении истца в отпуск без сохранения заработной платы не изменяет правовой природы периодов простоя. Так в силу ст.128 ТК РФ «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Доказательств наличия такого заявления истца суду не представлено.
Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При исчислении суммы среднего заработка для компенсации простоя необходимо было учесть всю начисленную заработную плату кроме начисленных сумм за вахтовый метод работы.
На основании производственного календаря на Дата обезличена за период с Дата обезличена по Дата обезличена ответчиком должно было быть отработано 904,2 часа, фактически за данный период отработано 669 часов по данным табеля учета рабочего времени.
Расчет компенсации рассчитывается по следующей формуле: ((904,2 часа – 21,6 часа отпуск без сохранения з/п с Дата обезличена по Дата обезличена – 669 часа фактически отработано – 72 (9 дней * 8 часов в день)) * 114,68 руб. сумма з/п с Дата обезличена по Дата обезличена * 2) / 3 = 10 825 руб. 79 коп.
Ответчиком не представлено доказательств отсутствия факта простоя, однако бремя доказывания указанного обстоятельства возложено на ответчика, поскольку работодатель обязан доказать надлежащее исполнение своей обязанности по обеспечению работника работой. Период простоя подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени (как время не являющееся периодом работы и отдыха).
В судебном заседании истец утверждает, что его вынудили написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет с Дата обезличена по Дата обезличена (л.д.165 ), однако согласно данному заявлению вынужденности в написании заявления суд не усматривает.
Истец утверждает, что ответчик должен был издать приказ о предоставлении отпуска без содержания на основании заявления, однако ответчик такого приказа не издавал, так как волеизъявление на отпуск без содержания было, время было предоставлено, истец его использовал, следовательно, этот период не может считаться периодом простоя по вине работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата времени простоя по вине работодателя в размере 10 825 руб. 79 коп.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 2 082 руб. 92 коп.
Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно выпискам из табелей рабочего времени Семенов В.В. находился на вахте 61 дней. Среднемесячное количество рабочих дней, применяемое при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск составляет 20,75 дней (249 рабочих дней / 12 мес.). Стаж работы продолжительностью 3 месяца дает право на дополнительный отпуск продолжительностью 1,74 дня или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени.
Ответчик признал право истца на компенсацию 1,74 дней дополнительного отпуска.
Расчет размера компенсации произведен истцом неверно, так как все расчеты производятся в календарных днях, а не в рабочих.
Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пунктом 5 положения определено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Все расчеты производятся в календарных днях, а не в рабочих.
Расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск Семенова В.В. производится следующим образом: средний заработок в день составил 76720,75 руб. /123,49 = 621,27 руб.
Размер компенсации за дополнительный отпуск составляет 621,27 руб.*1,74 дн. = 1081, 01 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 1081 руб. 01 коп. Расчет ответчика компенсации за неиспользованное право на дополнительный отпуск является верным и принимается судом.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Факт невыплаты при увольнении причитающихся истцу выплат при увольнении судом установлен. Период задержки выплат обе стороны рассчитывают со следующего после увольнения истца дня – с Дата обезличена. Соглашение об увольнении истца подписано в день увольнения – Дата обезличена следовательно в день увольнения истец на рабочем месте присутствовал, ответчик этот факт не оспаривал. В силу ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».
Расчеты компенсации за задержку выплат, представленные сторонами неверны, т.к. суммы ко взысканию сторонами посчитаны неверно. Суд принимает количество дней просрочки и процентную ставку, но с учетом подлежащей взысканию суммы производит расчет процентов самостоятельно следующим образом.
Суд исходит из следующего расчета: 13 780 руб. (сумма задолженности) * 8,7% * 289 / 300 = 1 173 руб. 60 коп.
Общая сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику составляет 1 173 руб. 60 коп.
Указанная сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 1 173 руб. 60 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 3 448 руб.28 коп.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом представлен договор на оказание услуг от Дата обезличена (л.д.154 ), расписка от Дата обезличена (л.д.155 ), согласно которых истец за оказание юридических услуг оплатил 3 448 руб. 28 коп.
Исходя из того, что исковые требования истца удовлетворены частично, руководствуясь принципом разумности, исходя из характера спора, множественности исковых требований, необходимости произвести расчет и составления расчета размера исковых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя 3000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере 598 руб. 14 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое требование Семенова Владимира Вениаминовича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании оплаты за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 1873 руб. 20 коп., удовлетворить в полном объеме.
Исковые требования Семенова Владимира Вениаминовича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании оплаты времени простоя по вине работодателя в размере 16330 руб. 43 коп., компенсации за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 2082 руб. 92 коп., процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 1727 руб. 73 коп., заявление о взыскании оплаты услуг представителя в размере 3448 руб. 28 коп. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ареал-Профи» в пользу Семенова Владимира Вениаминовича следующие денежные средства:
- оплату за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 1873 руб. 20 коп.,
- оплату времени простоя по вине работодателя в размере 10 825 руб. 79 коп.
- компенсацию за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 1081 руб. 01 коп.,
- проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 1173 руб. 60 коп.,
- в возмещение затрат на оплату услуг представителя 3000 руб.
Взыскать с ООО «Ареал-Профи» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 598 руб. 14 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через суд, вынесший решение.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через суд, вынесший решение.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.
Судья Исматова Л.Г.