Дело № 2-1994/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации
29 июля 2010 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г.Ижевска в составе
судьи Исматовой Л.Г.
При секретаре Балашовой Л.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ожегова Владимира Викторовича к ООО ОП «Партнер плюс» о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованное право на отпуск, пособия при увольнении по инвалидности, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованное право на отпуск, оплаты периода временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что истец работал у ответчика в должности охранника. Ответчик не полностью выплатил истцу заработную плату, не оплатил период временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованное право на отпуск. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред. В связи с невыплатой зарплаты истец не смог пройти своевременно обследование, купить жизненно важные лекарства.
В судебном заседании Дата обезличена истец изменил исковые требования, просил взыскать пособие по временной нетрудоспособности:
за октябрь 2009г. 10767 руб. 54 коп., за ноябрь 2009г. 8884 руб. 26 коп., за декабрь 2009г. 10296 руб. 72 коп.; компенсацию за неиспользованное право на отпуск в размере 9844 руб. 80 коп.; пособие при увольнении по инвалидности 6563 руб. 20 коп.
В судебном заседании истец на иске настаивал. Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. Суд с согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Суд, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец работал у ответчика с Дата обезличена в должности ученика охранника, с Дата обезличена в должности охранника, что подтверждается трудовыми договорами от Дата обезличена и от Дата обезличена (л.д. 12, 10, 11), записями в трудовой книжке Номер обезличен, Номер обезличен (л.д.108, 109).
На основании записи Номер обезличен в трудовой книжке судом установлено, что истец Дата обезличена уволен по п.5 ст. 83 ТК РФ – признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
На основании заверенных ответчиком копий листков нетрудоспособности установлено, что истец был нетрудоспособен с Дата обезличена по Дата обезличена С Дата обезличена истец признан инвалидом 2 группы, что подтверждается справкой МСЭ -2009 от Дата обезличена выданной Филиалом-бюро Номер обезличен ФГУ ГБ МСЭ по УР л.д.84).
Истцу установлен почасовой тариф в размере 14 рублей + уральский коэффициент, за ночные смены тариф подлежит увеличению на 50% за работу в выходные и праздничные дни тариф увеличивается в 2 раза согласно п.4.1. трудового договора от Дата обезличена л.д.11).
Данные условия соответствуют ст. 153 ТК РФ, которая предусматривает: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере» и ст. 154 ТК РФ, которая предусматривает: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях; конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором».
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, что установлено ст.136 ТК РФ.
Истец ссылается в иске на то, что зарплата ему выплачивалась без учета права на поучение надбавок за работу в выходные и праздничные дни и ночное время.
В соответствии с определением о распределении бремени доказывания, обязанность представить приказы о приеме и увольнении истца, заявления истца о приеме на работу, трудовой договор между истцом и ответчиком, справку о начисленной и выплаченной заработной плате истца за спорный период, справку о средней заработной плате для расчета пособия по временной нетрудоспособности, ведомости выплаты заработной платы за спорный период, табель учета рабочего времени, возложена на ответчика. Истцу надлежало обосновать и доказать размер исковых требований.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В соответствии с ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд рассмотрел дело по представленным истцом доказательством исходя из его пояснений.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.21 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основных трудовых прав работника.
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
«10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.» (п.10 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ")
Статьей 183 ТК РФ установлена обязанность работодателя по выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст.5 ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее по тексту – Закон №255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении нетрудоспособности в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности, либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ст.6 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Статья 15 Закона №255-ФЗ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994г. №101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Ответчиком не представлено доказательств по выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности, тогда как бремя доказывания указанного обстоятельства было возложено на ответчика.
В силу п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ «Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).»
Все заявленные истцом материально- правовые требования рассчитаны в соответствии в приведенным условием трудового договора об оплате труда, проверены и принимаются судом в отсутствие доказательств и контррасчета ответчика.
За январь истец имел право получить за 484 отработанных часа ( из них 168ч. за праздничные дни, 105 ч. Ночные, 211 дневные) 18951 руб. 47 коп. (за вычетом НДФЛ).
Фактически истцом получено14677 руб.
Истец недополучил за январь 2009г. 4274 руб.
Среднедневная зарплата истца 768,8 руб.
По представленным истцом расчетам ему недоплатил ответчик 1.пособие по временной нетрудоспособности:
за октябрь 14220,22-3452,68=10767, 54 руб.
за ноябрь 14220,22-5335,96=8884,26 руб.
за декабрь 14220,22-3923,50=10296,72 руб.
2. компенсацию за неиспользованное право на отпуск за 21 день в размере 468,8*21=9844,80 руб.
3. компенсацию в связи с увольнением по инвалидности 468,8*14=6563,2 руб.
Истцу надлежало обосновать требование о компенсации морального вреда, в том числе сумму компенсации, доказать факт причинения морального вреда истцу неправомерными действиями ответчика, глубину и степень нравственных страданий, причинно-следственную связь между действиями ответчика и причиненным моральным вредом.
В п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъясняется: «размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий».
Характер нарушений права истца на своевременную оплату труда судом оценивается как грубое нарушение конституционного права истца на получение заработной платы, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ. В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 1 июля 1949 года №95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).
В связи с тем, что судом установлены факты нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, компенсации неиспользованного права на отпуск, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Период просрочки выплаты заработной платы оценивается как значительный - ответчик имеет задолженность по выплате истцу заработной платы октябрь- декабрь 2009г. Степень нравственных страданий истца суд оценивает как достаточно высокую для рассматриваемой категории нарушенных прав.
Между тем, размер искового требования компенсации морального вреда – 50000 руб., по мнению суда, является несоразмерным причиненному истцу вреду, не соответствует требованиям разумности и справедливости.
С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, факт причинения истцу нравственных страданий действиями ответчика, выразившихся в невыплате причитающихся истцу средств, учитывая заболевание истца и необходимость денежных средств для лечения суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., тем самым частично удовлетворив заявленное требование о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Ижевск подлежит взысканию госпошлина в размере 1808 руб. 92 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Ожегова Владимира Викторовича к ООО ОП «Партнер плюс» о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованное право на отпуск, пособия при увольнении по инвалидности удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ОП «Партнер плюс» в пользу Ожегова Владимира Викторовича пособие при увольнении по инвалидности, компенсацию за неиспользованное право на отпуск в размере 50630 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с ООО ОП «Партнер плюс» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 1808 руб. 92 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Мотивированное решение суда изготовлено Дата обезличена. Судья Исматова Л.Г.