Дело №2-194/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«20» июля 2010 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г.Ижевска в составе
судьи Исматовой Л.Г.
При секретаре Балашовой Л.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шкляева Сергея Петровича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании оплаты за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 2898 руб., оплаты времени простоя по вине работодателя в размере 22282 руб. 10 коп., компенсации за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 2343 руб. 90 коп., процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 2344 руб. 13 коп., оплаты услуг представителя в размере 3448 руб. 28 коп.,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании оплаты времени простоя по вине работодателя, компенсации за неиспользованное право на дополнительный отпуск, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику.
Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика с Дата обезличена по Дата обезличена в должности вышкомонтажника с вредными, тяжелыми условиями труда.
При увольнении по соглашению сторон выходное пособие получил в августе 2009 года в размере 5 662 руб. 53 коп. В указанную сумму не входила сумма компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, который устанавливается работнику за вредные и тяжелые условия труда.
На основании п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», минимальный размер такого отпуска должен быть не менее 7 календарных дней. При увольнении не была выплачена компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за отработанный период в 2009 году в размере 2,2 дней, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда на сумму 1 764 руб. 18 коп.
В соответствии с абз.1 п.2.6 трудового договора от 30.01.2009 года №021 для работника устанавливается вахтовый режим рабочего времени, при котором должен был быть составлен график вахты, однако никаких графиков не представлялось.
На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя в размере 37 514 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 1 764 руб. 18 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В судебном заседании Дата обезличена истец заявил ходатайство об изменении исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя в размере 25 831 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 995 руб. 70 коп., оплату за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 7140 руб. л.д.28). Суд определил ходатайство истца удовлетворить, принять к производству измененные исковые требования.
Дата обезличена в суд от истца поступило ходатайство об изменении исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя в размере 25 831 руб., компенсацию за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 1 764 руб. 18 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 2 417 руб. 56 коп., оплату за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 7 140 руб. (л.д.111 ). Суд определил ходатайство истца удовлетворить, принять к производству измененные исковые требования.
В судебном заседании Дата обезличена истец заявил ходатайство об изменении исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя в размере 22 282 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 2 343 руб. 90 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 2 344 руб. 13 коп., оплату за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 2 898 руб. 60 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 3 448 руб.28 коп. (л.д.126 ). Суд определил ходатайство истца удовлетворить, принять к производству измененные исковые требования.
В судебном заседании истец Шкляев С.П., представитель истца Антипов Ю.Н. настаивали на удовлетворении измененных исковых требований.
В судебном заседании представитель ответчика Лойко Ю.С. дала пояснения аналогичные, изложенным в возражениях на иск (л.д.53 ). Возражала против взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя в полном объеме, с учетом количества судебных заседаний полагала возможным взыскать 1000 руб.
В возражениях на иск ссылалась на следующее:
Ответчик обеспечивает ведение учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение продолжительности рабочего времени в сутки или в течение рабочей недели от установленной для конкретной категории работников нормы. Возникающая при этом переработка компенсируется недоработкой в другие дни или предоставлением дополнительных дней отдыха. Но за учетный период в целом продолжительность отработанного работником времени не должна превышать установленной недельной нормы. Для работников, занятых в режиме неполного рабочего времени, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается.
При подсчете нормы рабочего времени за учетный период из него исключается время, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам.
Исходя из табелей рабочего времени истцом за период с Дата обезличена по Дата обезличена фактически отработано 643 часа. При этом норма рабочего времени по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе за этот период составляет 904,2 часа.
За период работы истец находился в отпусках без сохранения заработной платы общей продолжительностью 330,2 часов, следовательно, данные часы при подсчете рабочего времени подлежат исключению.
Норма рабочего времени Шкляева С.П. за период его работы с Дата обезличена по Дата обезличена составила 574 часа. Истец отработал 669 часов. Разницу в размере 69 часов ответчик был намерен компенсировать за счет дальнейшего предоставления истцу дней отдыха в учетном периоде.
Таким образом, требование истца об оплате переработки в сумме 7 140 руб. необоснованны.
Фактов простоя за период работы Шкляева С.П. не имеется.
Работники ООО «Ареал-Профи» направлялись на вахту на определенный срок для выполнения определенного объема работ по заявкам организаций-заказчиков. В период нахождения истца на вахте приостановки работ не было.
Периоды отдыха и отпусков без сохранения заработной платы простоем не являются. Предоставление дней отдыха является обязанностью работодателя в целях недопущения превышения норм рабочего времени. Отпуска без сохранения заработной платы предоставлялись истцу с согласия работодателя. В периоды предоставления отпусков без сохранения заработной платы каких-либо работ на вахте не велось, истец находился вне мест производства работ.
Со стороны истца сообщений о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, в адрес ответчика не поступало.
Расчет периода простоя истцом произведен неверно. Истец не учел периоды отпусков без сохранения заработной платы, применил норму рабочего времени за период работы с 972 часа вместо 904,2 часов, а также неправомерно учел при расчете среднего заработка вахтовую надбавку.
Истец неверно рассчитал продолжительность дополнительного отпуска 2,2 дня, поскольку не учел, что при расчете применяется стаж работы, проработанный во вредных условиях (в данном случае вахта), а не общее отработанное время.
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск Шкляева С.П. составила 1 215 руб. 11 коп.
Задолженность ответчика на Дата обезличена составила 1 215 руб. 11 коп., соответственно за период с Дата обезличена по Дата обезличена подлежат уплате проценты в размере 30,62 руб.
Суд, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, изучив доказательства по делу, приходит к выводу, что исковое требование Шкляева Сергея Петровича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании оплаты за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 2898 руб. удовлетворить в полном объеме, исковые требования Шкляева Сергея Петровича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании оплаты времени простоя по вине работодателя в размере 22282 руб. 10 коп., компенсации за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 2343 руб. 90 коп., процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 2344 руб. 13 коп. заявление о взыскании оплаты услуг представителя в размере 3448 руб. 28 коп. удовлетворить частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, предложено представить доказательства (л.д.26 ).
Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с Дата обезличена по Дата обезличена, истец был принят к ответчику на работу на должность вышкомонтажника, что подтверждается приказом о принятии на работу Номер обезличен от Дата обезличена (л.д.7 ), приказом о прекращении действия трудового договора с работником от Дата обезличена (л.д.8 ), трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена (л.д.5-6 ), записью в трудовой книжке истца (л.д.10-12 ).
Истец просит взыскать оплату за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 2 898 руб. 60 коп.
Судом достоверно установлено и не оспаривается ответчиком вахтовый график работы истца.
В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Данная обязанность ответчиком выполнена, что отражено в выписке из табелей учета рабочего времени (л.д.38).
В соответствии с п.2.6 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена для работника устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Учетным периодом является год.
Работодатель имеет право на определенный срок направлять работника для выполнения работ вахтовым методом на объектах сторонних организаций.
Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода, если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.
В соответствии ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
Представитель ответчика пояснила, что график работы на вахте ответчиком не утверждался.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Переработка – это непредставление дней отдыха в период нахождения работника на вахте.
Истец произвел следующий расчет оплаты переработки:
904,2 часа (норма рабочего времени по производственному календарю)-330,2 часа (простой по вине работодателя) = 574 часа (норма рабочего времени за период с Дата обезличена по Дата обезличена).
643 часа (фактически отработанное время) – 574 часа (норма рабочего времени) = 69 часов переработки.
69*84,00 (тарифная ставка) * 0,5 (коэффициент) = 2 898 руб.
Применение коэффициента истец обосновал со ссылкой на ст. 152 ТК РФ, которая предусматривает: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере».
Ст. 152 ТК РФ к данным отношениям не применима, т.к. требование истца направлено не на взыскание оплаты за работу, требование о взыскании заработной платы за работу в выходные дни истцом не заявлено и в рамках настоящего дела не рассматривается.
Истец просит взыскать оплату за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте, т.е. за неиспользованные в пределах времени нахождения на вахте дни отдыха.
Пояснения ответчика о том, что данная переработка не является сверхурочной работой обосновано, соответствует ст. 301 ТК РФ.
Оплата дней отдыха осуществляется в соответствии со ст. 301 ТК РФ в размере часовой тарифной ставки, при этом предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха.
Довод ответчика о том, что истец подписал соглашение о расторжении трудового договора, указав, что взаимные претензии отсутствуют (л.д.55 ) не является препятствием для подачи истцом иска и удовлетворения иска судом, поскольку по общему правилу, закрепленному в ст.57 ТК РФ в соглашении работодателя с работником не могут содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, следовательно, заявление об отсутствии претензий не может рассматриваться как препятствующее обращению за защитой нарушенных прав работника в суд.
Довод ответчика о том, что он намерен был предоставить истцу дни отдыха, не является препятствием к удовлетворению иска. Руководствуясь ст. 127 ТК РФ суд считает, что в связи с прекращением трудовых отношений Дата обезличена истец вправе получить причитающуюся ему оплату дней отдыха при увольнении, поскольку в ином случае его права на получение вознаграждения за труд и право на отдых будут нарушены.
Требование о взыскании оплаты времени простоя подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя в размере 22 282 руб. 10 коп.
Согласно ч.3 ст.72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
На основании производственного календаря на Дата обезличена за период с Дата обезличена по Дата обезличена истцом должно было быть отработано 904,2 часа, фактически за данный период отработано 643 час (по данным табеля учета рабочего времени).
Таким образом, продолжительность времени простоя составляет 261,2 часа (904,2-643 фактически отработано = 261,2).
Судом установлено, что простой произошел по вине работодателя.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязана предоставлять работнику работу в соответствии с трудовым договором. Работодателем данная обязанность выполнена не в полном объеме. В объеме 261,2 часа работа истцу не предоставлена. Довод ответчика о том, что наличие переработки логически исключает простой несостоятелен, т.к. переработка была допущена в периоды нахождения истца на вахте в связи с непредоставлением дней отдыха, в то время как в целом в течение периода трудовых отношений истца и ответчика истцу работа не предоставлялась.
Издание ответчиком приказов о направлении истца в отпуск без сохранения заработной платы не изменяет правовой природы периодов простоя. Так в силу ст.128 ТК РФ «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Доказательств наличия такого заявления истца суду не представлено.
Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При исчислении суммы среднего заработка для компенсации простоя необходимо было учесть всю начисленную заработную плату кроме начисленных сумм за вахтовый метод работы.
Размер оплаты временного простоя по вине работодателя рассчитывается по следующей формуле: ((904,2-643-72) * 114,68 * 2)/3 = 14 464 руб. 97 коп.
Ответчиком не представлено доказательств отсутствия факта простоя, однако бремя доказывания указанного обстоятельства возложено на ответчика, поскольку работодатель обязан доказать надлежащее исполнение своей обязанности по обеспечению работника работой. Период простоя подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени ( как время не являющееся периодом работы и отдыха).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата времени простоя по вине работодателя в размере 14464 руб. 97 коп.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 2 343 руб. 90 коп.
Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно выпискам из табелей рабочего времени Шкляев С.П. находился на вахте 59 дней. Среднемесячное количество рабочих дней, применяемое при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск составляет 20,75 дней (249 рабочих дней / 12 мес.). Стаж работы продолжительностью 3 месяца дает право на дополнительный отпуск продолжительностью 1,74 дня или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени.
Ответчик признал право истца на компенсацию 1,74 дней дополнительного отпуска.
Расчет размера компенсации произведен истцом неверно, так как все расчеты производятся в календарных днях, а не в рабочих.
Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пунктом 5 положения определено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Все расчеты производятся в календарных днях, а не в рабочих.
Расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск Шкляева С.П. производится следующим образом: средний заработок 82278,97 руб. / 117,82 дн.= 698,34 руб.
Размер компенсации за дополнительный отпуск составляет 698,34 (средний заработок) * 1,74 дн. = 1215,11 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 1215 руб. 11 коп. Расчет ответчика компенсации за неиспользованное право на дополнительный отпуск является верным и принимается судом.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Факт невыплаты при увольнении причитающихся истцу выплат при увольнении судом установлен. Период задержки выплат обе стороны рассчитывают со следующего после увольнения истца дня – с Дата обезличена Соглашение об увольнении истца подписано в день увольнения – Дата обезличена следовательно в день увольнения истец на рабочем месте присутствовал, ответчик этот факт не оспаривал. В силу ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».
Расчеты компенсации за задержку выплат, представленные сторонами неверны, т.к. суммы ко взысканию сторонами посчитаны неверно. Суд принимает количество дней просрочки и процентную ставку, но с учетом подлежащей взысканию суммы производит расчет процентов самостоятельно следующим образом.
Суд исходит из следующего расчета: 18 578 руб. 08 коп. (сумма задолженности) * 8,75% * 292 / 300 = 1582 руб. 23 коп.
Общая сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику составляет 1582 руб. 23 коп.
Указанная сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 1582 руб. 23 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 3 448 руб.28 коп.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом представлен договор на оказание услуг от Дата обезличена (л.д.133 ), расписка от Дата обезличена (л.д.132 ), согласно которых истец за оказание юридических услуг оплатил 3 448 руб. 28 коп.
Исходя из того, что исковые требования истца удовлетворены частично, руководствуясь принципом разумности, исходя из характера спора, множественности исковых требований, необходимости произвести расчет и составления расчета размера исковых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя 3000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере 804 руб. 81 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое требование Шкляева Сергея Петровича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании оплаты за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 2898 руб. удовлетворить в полном объеме.
Исковые требования Шкляева Сергея Петровича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании оплаты времени простоя по вине работодателя в размере 22282 руб. 10 коп., компенсации за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 2343 руб. 90 коп., процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 2344 руб. 13 коп. заявление о взыскании оплаты услуг представителя в размере 3448 руб. 28 коп. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ареал-Профи» в пользу Шкляева Сергея Петровича следующие денежные средства:
- оплату за переработку рабочего времени в пределах работы на вахте в размере 2898 руб.,
- оплату времени простоя по вине работодателя в размере 14464 руб. 97 коп.
- компенсацию за неиспользованное право на дополнительный отпуск в размере 1215 руб. 11 коп.,
- проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 1582 руб. 23 коп.,
- в возмещение затрат на оплату услуг представителя 3000 руб.
Взыскать с ООО «Ареал-Профи» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 804 руб. 81 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через суд, вынесший решение.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.
Судья Исматова Л.Г.