ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 августа 2010 года
Индустриальный районный суд г. Ижевска
Под председательством судьи Сутягиной С.А.
при секретаре Низамовой М.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суслова Сергея Владимировича к ОАО «Буммаш» о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Суслов С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Буммаш» о взыскании недоплаченной заработной платы с -Дата- года по -Дата- года в размере 2441 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 369 руб. 90 коп., компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, возложении обязанности на ответчика производить расчет переработки в конце учетного периода. Заявление мотивировано тем, что оплата сверхурочного времени в нарушении требований ст. 152 ТК РФ, п. 3.7 Коллективного договора оплачивается неверно лишь в полуторном размере. Полагает неверно применен метод расчета за ежедневную работу. Статья 152 ТК РФ, сточки зрения истца, не содержит подобного метода исчисления оплаты за сверхурочную работу. Распределение сверхурочных работ в соответствии с количеством рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, противоречит статье 104 ТК РФ: на работников с суммированным учетом рабочего времени не распространяется общий режим рабочего времени, действующий в организации. При таком подходе к оплате сверхурочных часов предполагается, что работник уже в начале учетного периода, то есть в первый же рабочий день, работал сверхурочно, что недопустимо. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени признается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период учета. Это значит, что в конце учетного периода подсчитывается баланс рабочего времени, и если число рабочих часов превысило норму на указанный период, то это время считается сверхурочной работой и подлежит оплате в повышенном размере. Данные выводы изложены и в Письме Минздравсоцразвития РФ от -Дата- «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», где говориться: «Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период».
В судебном заседании Суслов С.В. поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ОАО «Буммаш» Киселев С.С. в судебном заседании иск не признал, пояснил порядок оплаты сверхурочных работ определен на предприятии согласно ст. 152 ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом. В соответствии с п.5 Приложения Номер обезличен «График Номер обезличен с суммированным учетом рабочего времени при работе продолжительностью до 24 часов» Приказа Генерального директора Номер обезличен от -Дата-г. При суммированном учете рабочего времени переработка сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой, которая оплачивается в повышенном размере. Время, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, оплачивается не менее чем в полуторном размере, остальные часы отработанного времени оплачиваются не менее чем в двойном размере. Указал на пропуск срока обращения с иском в суд, указанный в ст. 392 ТК РФ.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска.
Судебным следствием установлено, что Суслов С.В состоит в трудовых отношениях с ОАО «Буммаш» на основании трудового договора Номер обезличен от -Дата- года, заключенного на неопределенный срок, в должности охранника лицензированной охраны.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора Номер обезличен от -Дата- года, заключенного между Сусловым С.В. и ОАО «Буммаш», определено, что права и обязанности работника и работодателя регулируются трудовым договором, коллективным соглашением, действующим законодательством.
Пунктом 5 Приложения Номер обезличен «График Номер обезличен с суммированным учетом рабочего времени при работе продолжительностью до 24 часов» Приказа Генерального директора Номер обезличен от -Дата-года определяет, что при суммированном учете рабочего времени переработка сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой, которая оплачивается в повышенном размере. Время, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, оплачивается не менее чем в полуторном размере, остальные часы отработанного времени оплачиваются не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что порядок оплаты рабочего времени сверхурочных работ определено на предприятии локальным нормативным актом, поэтому исковые требования о взыскании с ответчика сумм за работу в сверхурочное время необоснованны.
Не подлежат удовлетворению и требования иска о компенсации морального вреда, так как в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В ходе судебного следствия неправомерных действий или бездействия работодателя не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 152,236 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Суслова Сергея Владимировича к ОАО «Буммаш» о взыскании заработной платы отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Резолютивная часть решения изготовлена судьей в совещательной комнате.
Мотивированное решение суда изготовлено судьей -Дата- года.
Судья С.А. Сутягина