о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда



Дело № 2-1852-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2010года

Индустриальный районный суд г.Ижевска УР

В составе: судьи: Ершовой К.Ф.

При секретаре: Газизовой Э.Р.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ремонтно-Монтажному комбинату »Удмуртпотребсоюз» о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

Истица ФИО2 обратилась с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование своего требования указала, что она работала у ответчика в должности главного бухгалтера в период с -Дата- года по -Дата- года. С 01 по -Дата- года истица находилась на больничном. -Дата- года по вызову директора она вышла на работу для передачи дел. Трудовой договор с истицей был расторгнут -Дата- года по соглашению сторон на основании ст.77 ТК РФ, трудовую книжку истица получила -Дата- года. В день увольнения истице выдали заработную плату за май в размере ...., -Дата- года истице выдали денежную сумму ...., остальную часть заработной платы в размере .... истице не выдали, ссылаясь на приказ Номер обезличен от -Дата- года. Считает, что за ответчиком осталась задолженность по заработной плате в размере ....

Указанные нарушения вызвали моральные переживания истицы, она нервничает, появилась бессонница, истица находится в тяжелом материальном положении, ей пришлось брать деньги в долг.

Просит взыскать с ООО «Ремонтно-Монтажный комбинат «Удмуртпотребсоюз» задолженность по заработной плате – ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ....

-Дата- года истица ФИО2 увеличила исковые требования л.д.89-90), просила взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок заработной платы в размере ... руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня - -Дата- года, после установленного срока выплаты до даты фактического расчета включительно. Представила расчет суммы процентов л.д.91-92).

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что в ее должностные обязанности входили расчет и начисление заработной платы, составление отчетов по заработной плате, составление ведомостей на выплату заработной платы. Расчетные листы оформляла сама. Заработная плата на предприятии выдавалась: до 15 числа аванс и окончательная зарплата выплачивалась по наличию денежных средств с 20 по 28 число каждого месяца.

Представила расчетный листок на июнь -Дата-,составленный ей в котором указала, что на -Дата-года задолженность по заработной плате составляла ....,Начислена сумма по больничному листу в размере .... из которой удержан налог. В июне ей было получено .... Остаток долга .... Считает, что это премия в размере .... по приказу от -Дата-года. Приказ о лишении ее премии был вынесен в день увольнения, она его не обжаловала, считая, что премию она уже получила.

В судебном заседании представитель истицы ФИО3 поддержал требования иска, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика АстраханцевА.В. исковые требования ФИО2 не признал, в своих письменных возражениях указал, что согласно ст. 191, 130, 131 ТК РФ, в трудовом договоре Номер обезличен от -Дата- года с ФИО2 отсутствует условие об обязательной выплате ей какой-либо премии. Из этого следует что работодатель вправе не выплачивать ее работнику. В организации отсутствует премиальная система. Согласно представленного истицей расчетного листка за -Дата- года, премия ФИО2 в размере ... руб. никогда не начислялась, поэтому отсутствуют основания для удовлетворения требования истца. Подтверждением, что ФИО2 выплачивались разовые премии нерегулярно, в различном размере, являются другие расчетные листки за период с января по -Дата- -Дата- года. Приказ о премировании гл.бухгалтера ФИО2 за сдачу годовой отчетности за -Дата- год был отменен, поскольку проведенными проверками были выявлены нарушения в годовой отчетности, указанные нарушения приведены в приказе Номер обезличен от -Дата- года. Дополнительным доказательством того, что требуемая истицей сумма в ... руб. является именно премией, является п.4 Акта проверки госинспекции труда в УР от -Дата- года, согласно которому задолженность по з/пл ФИО2 контрольным органом не выявлена. Требование компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, т.к. требование о выплате премии необоснованно. Кроме того, работником ФИО2 пропущен 3-х месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст.392 ТК РФ.

В удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы, находит, что требования истицы не могут быть удовлетворены по следующим основаниям.

-Дата- года между ООО «Ремонтно-Монтажный комбинат «Удмуртпотребсоюз» в лице директора ФИО4 и ФИО2 заключен трудовой договорл.д.4-5). Факт подписания трудового договора истцом не оспаривается. Из текста трудового договора следует, что должностной оклад составляет ... руб. в месяц, с выделенным уральским коэффициентом 15% от оклада. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, испытательный срок 3 месяца.

Приказом о приеме работника на работу Номер обезличенК от -Дата- года л.д.6), ФИО2 принята на работу на должность главного бухгалтера с ненормируемым рабочим днем, с окладом ... руб., с уральской надбавкой 15% ... руб.

- -Дата- года истцом в адрес директора ООО «Ремонтно-Монтажный комбинат «Удмуртпотребсоюз» направлено заявление об увольнении по соглашению сторон с -Дата- года л.д.11).

- приказом Номер обезличенК от -Дата- года с ФИО2 расторгнут трудовой договор на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по соглашению сторон.

Указанные обстоятельства подтверждены также копией трудовой книжки Номер обезличен л.д.16-18).

В соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований либо возражений.

С учетом указанных принципов судом были определены юридически значимые обстоятельства и распределено бремя доказывания.

Выполняя указание кассационной коллегии по гражданским делам Верховного Суда У,Р суд возложил на истицу обязанность указать за какой конкретно период (месяц или месяцев)образовалась задолженность по заработной плате, предложено представить расчет задолженности на сумму ....

Истица представила подписанный ею расчетный листок на -Дата-, в котором указала, что на начало -Дата- имелась задолженность по заработной плате .... В июне ей было начислено по больничному листу .... Выплачено в июне ....

Первоначально истица утверждала, что образовавшийся долг это заработная плата, не полученная ею своевременно. Однако за какой период времени образовалась эта задолженность объяснить не смогла. Вместе с тем, считает, что премию она получила своевременно, однако когда конкретно, пояснить не смогла. Приказ о депремировании не обжаловала.

Из расчета процентов, сделанных истицей видно, что период невыплаты заработной платы ею указывается с -Дата-года.

Тогда как видно из расчетных листов, платежных ведомостей, представленных стороной ответчика, и не оспоренных истицей, что не своевременность выплаты заработной платы началась с -Дата-. Однако на -Дата-года задолженность была истице выплачена в полном объеме.

Требуемая истицей сумма .... является ничем иным, как премия ...., которой истица была лишена в связи с не качественным составлением отчета. Допустимых и достоверных доказательств, что эта премия ею была получена ранее, истицей не представлено. Приказ от -Дата-года о ее депремировании ею не обжаловался, и у суда не имеется оснований для его юридической оценки.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ премия является поощрительной выплатой. Статьей 191 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих должностные обязанности (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и может зависеть, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Приказ о денежном поощрении ФИО2от -Дата- года был отменен администрацией предприятия -Дата-года в связи с тем, что были выявлены нарушения в ходе аудиторской проверки и налогового органа.

С учетом представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что истицей не доказан факт наличия задолженности ответчика по заработной плате и в удовлетворении ее требований суд обязан отказать в полном объеме.

Заявление стороны ответчика о пропуске срока исковой давности суд не может применить, поскольку истица указывает, что не выплате ей .... премии она узнала после увольнения.

Следовательно, срок исковой давности ею не пропущен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,59,60,194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Ремонтно-Монтажный комбинат»Удмуртпотребсоюз» о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено -Дата-года

Судья: К.Ф.Ершова