Дело №2-2608/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«02» сентября 2010 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г. Ижевска
в составе судьи Исматовой Л.Г.,
при секретаре Рагозиной Г.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шамшурина Анатолия Владимировича к ОАО «Ижевский авторемзавод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованное право на отпуск, оплату времени вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Шамшурин А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Ижевский авторемзавод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованное право на отпуск, оплату времени вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивировал тем, что между истцом и ответчиком -Дата- года был заключен контракт. Истец был назначен на должность генерального директора. -Дата- года трудовые отношения были прекращены на основании приказа Номер обезличенк. На момент увольнения с истцом не был произведен полный денежный расчет, не была выдана трудовая книжка. Долг по заработной плате составил .... за период с декабря 2009 года по март 2010 года. Трудовая книжка истцу была выдана -Дата- года. Перед истцом имеется задолженность по компенсации за отпуск при увольнении за период с -Дата-г. по -Дата-г. в размере ....
На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ...., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.
В судебном заседании -Дата- года истец заявил ходатайство об уменьшении исковых требований л.д.43): просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ...., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб. Суд определил ходатайство истца удовлетворить, принять к рассмотрению уменьшенные исковые требования.
В судебном заседании -Дата- года истец заявил ходатайство об уменьшении исковых требований л.д.45): просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ...., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб. Суд определил ходатайство истца удовлетворить, принять к рассмотрению уменьшенные исковые требования.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом изменений. Дополнительно суду пояснил, что в день увольнения он работал. Отсутствие у него трудовой книжки, являлось препятствием для заключения нового трудового договора.
По ходатайству ответчика о применении срока на обращение в суд истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока л.д. 34). Истец ссылается на то, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, т.к. с приказом от -Дата- года о прекращении трудовых отношений он был ознакомлен -Дата- года. Срок для обращения в суд начал исчисляться с -Дата-г. по -Дата-г. Исковое заявление было зарегистрировано в суде -Дата- года. При этом срок прерывался с -Дата-г. по -Дата-г., так как первоначально истец обратился с иском к ответчику -Дата- года. Определением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата-г. исковое заявление было оставлено без движения. Определением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата-г. иск с приложенными документами был возвращен истцу в связи с тем, что недостатки не были устранены в срок. Иск с документами истец получил -Дата- года. С учетом прерывания течения срока исковой давности срок для обращения в суд истекает -Дата- года. Истец просил восстановить срок на обращение в суд, пропущенный по уважительной причине.
По ходатайству истца л.д.33) в судебное заседание была допущена в качестве представителя истца Смагина Юлия Владимировна. Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования.
В судебное заседание ответчик не явилась, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Судом в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в силу неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, был поставлен на обсуждение вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Истец, представитель истца не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
-Дата- года в адрес суда от ответчика поступило заявление о применении исковой давности л.д.11) в отношении требований истца о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, которое мотивировано следующим. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. -Дата- года трудовые отношения с истцом были расторгнуты. Истец был ознакомлен с приказом о прекращении трудовых отношений -Дата- года. Таким образом, истец должен был узнать о нарушении своего права -Дата- года, и не позднее -Дата- года. Поскольку иск истцом подан -Дата- года, трехмесячный срок для обращения в суд у него истек. Ответчик просил применить срок исковой давности и в удовлетворении исковых требований истца отказать.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, предложено представить доказательства л.д.25-29).
Ответчиком было заявлено ходатайство о применении срока на обращение в суд в отношении требований истца о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда л.д.11).
Определением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата-г. л.д.25-29) разъяснено, что истцу надлежит доказать, что срок на обращение в суд не начал исчисляться, течение срока давности прерывалось или приостанавливалось, либо ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд по уважительным причинам. Ответчику надлежало доказать факт истечения срока на обращение в суд, а именно дату начала течения срока на обращения в суд, и дату истечения срока.
Истец заявил ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, пропущенного по уважительной причине л.д.34).
Согласно ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.»
В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата-г. Номер обезличен «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено: «…Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок…».
С приказом от -Дата- года о прекращении трудовых отношений истец был ознакомлен -Дата- года. Трехмесячный срок для обращения в суд начал исчисляться с -Дата-г. Исковое заявление было зарегистрировано в суде -Дата- года. Первоначально истец обратился с иском к ответчику -Дата- года. Определением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата-г. исковое заявление было оставлено без движения. Определением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата-г. иск с приложенными документами был возвращен истцу в связи с тем, что недостатки не были устранены в срок. Иск с документами истец получил -Дата- года.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцом пропущен трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, по уважительным причинам. Суд определил восстановить пропущенный истцом трехмесячный срок на обращение в суд за защитой своих прав, установленный ст. 392 ТК РФ
Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с -Дата- года по -Дата- года, что подтверждается контрактом от -Дата-г. л.д.5-7), трудовой книжкой истца л.д.10-15), протоколом Номер обезличен внеочередного собрания ООО «Ижевский авторемзавод» от -Дата-г. л.д.19-20), справкой, выданной ответчиком л.д.44), пояснениями истца. Истец был принят к ответчику на работу на должность генерального директора, с окладом 2300 руб.
Согласно ст.21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных прав работника.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, что установлено ст.136 ТК РФ.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы судом возложено на ответчика л.д.25-29).
Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Указанные положения ст.68, 150 ГПК РФ сторонам разъяснены в определении о распределении бремени доказывания л.д.25-29).
П.3.1. контракта от -Дата-г. между истцом и ответчиком, истцу был установлен оклад в размере 2300 руб. в месяц, а также ежемесячная премия в размере до 100% от должностного оклада. П. 3.2. указанного контракта предусмотрено, что в случае выполнения истцом наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы истцу производится доплата в размере 50% оклада по совмещаемой должности.
Приказом Номер обезличен от -Дата-г. «о внесение изменений в положение по оплате труда» л.д.9) истцу была установлена надбавка в размере 1,5% от выручки участка по вызову ТБО.
Приказом Номер обезличен от -Дата-г. «о премировании» во исполнение приказа Номер обезличен от -Дата-г. л.д.39) истцу была начислена премия в размере 3% от выработки предприятия за декабрь 2009 года в сумме ... коп.
Приказом Номер обезличен от -Дата-г. «о премировании» во исполнение приказа Номер обезличен от -Дата-г. л.д.40) истцу была начислена премия в размере 3% от выработки предприятия за январь 2010 года в сумме ... руб.
Приказом Номер обезличен от -Дата-г. «о премировании» во исполнение приказа Номер обезличен от -Дата-г. л.д.41) истцу была начислена премия в размере 3% от выработки предприятия за февраль 2010 года в сумме ... руб.
Приказом Номер обезличен от -Дата-г. «о премировании» во исполнение приказа Номер обезличен от -Дата-г. л.д.42) истцу была начислена премия в размере 3% от выработки предприятия за март 2010 года в сумме ... руб.
Расчет истца о взыскании задолженности по заработной плате л.д.4) судом проверен, является верным.
Доказательств своевременной и в полном размере выплаты причитающихся истцу денежных средств ответчиком не представлено.
Таким образом, суд считает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ....
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате в размере ....
Суд считает установленным, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены -Дата- ... плата должна была быть выплачена истцу в последний день работы.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец пояснил, что -Дата- года был на рабочем месте.
Указанная обязанность ответчиком не выполнена. Таким образом, с -Дата- года надлежит рассчитывать период просрочки причитающихся истцу выплат.
Истец просил взыскать процентов за задержку причитающихся выплат в размере ....
Представленный истцом расчет процентов за задержку причитающихся выплат л.д.49-50) судом проверен, является верным.
Сумма в размере .... подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет погашения процентов за просрочку выплаты причитающихся истцу средств.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец обосновал моральный вред следующим образом. Будучи уволенным, оказавшись без стабильного заработка, в условиях безработицы, истец переживал случившееся, испытывал душевное потрясение, чувство личной неуверенности, социальной незащищенности, в дальнейшем затратил нервную энергию, личное время в связи с действиями ответчика, не желавшего своевременно восстановить его нарушенные права, для обращения в судебные органы для восстановления нарушенного права.
В п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата-г. Номер обезличен «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъясняется: «размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий».
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата-г. Номер обезличен «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Характер нарушений права истца на своевременную оплату труда судом оценивается как грубое нарушение конституционного права истца на получение заработной платы, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ. В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от -Дата- года Номер обезличен «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от -Дата- года).
Размер искового требования компенсации морального вреда – ... руб., является несоразмерным причиненному истцу вреду, не соответствует требованиям разумности и справедливости.
С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, факт причинения истцу нравственных страданий действиями ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате причитающихся истцу средств, но вместе с тем также с учетом того, что истцом не доказана глубина и степень нравственных страданий, не обоснован размер компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб., тем самым частично удовлетворив заявленное требование о компенсации морального вреда.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованное право на отпуск за период с -Дата-г. по -Дата-г. в размере ....
На основании справки о заработной плате истца, выданной ответчиком л.д.44), судом установлено, что заработок за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению составил ....
Ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи чем суд, руководствуясь ч.1 ст.68 ГПК РФ, вправе обосновать свои выводы объяснениями истца в виду того, что ответчик удерживает находящиеся у него доказательства и не представляет их суду.
В соответствии со ст.21 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основных трудовых прав работника.
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованное право на ежегодный отпуск в количестве 44,31 календарных дней.
Между тем, расчет суммы компенсации за неиспользованное право на отпуск, составленный истцом л.д.45), является верным.
Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от -Дата- Номер обезличен «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованное право на отпуск, тогда как бремя доказывания указанного обстоятельства судом возлагалось на ответчика.
Таким образом, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованное право на отпуск подлежит удовлетворению.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованное право на отпуск в размере ....
Истец просил взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула в связи с задержкой выплаты трудовой книжки в размере ....
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд.
В соответствии со ст.3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить, среди прочих документов, трудовую книжку (ст.65 ТК РФ). Исключением из данного правила является заключение трудового договора впервые. С учетом того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, к нему названное заключение применяться не может.
Таким образом, отсутствие у лица, устраивающегося на работу, трудовой книжки, может являться основанием для отказа заключить трудовой договор с лицом, ищущим работу. Суд в данной части соглашается с пояснениями истца, данными им в ходе судебного заседания.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Статья 84.1 ТК РФ содержит диспозитивную норму, в соответствии с которой обязанность работодателя направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте возникает только в том случае, когда работник в день прекращения трудового договора отсутствовал либо отказался от её получения.
Истец в судебном заседании пояснил, что в день прекращения трудовых отношений – -Дата- года – приходил на работу. В день увольнения ему не была выдана трудовая книжка. Первоначально в исковом заявлении истец указывал, что получил трудовую книжку -Дата- года. В дальнейшем, -Дата- года, в судебном заседании истец изменил исковые требования – просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с -Дата-г. по -Дата-г. Указанные изменения были приняты судом к рассмотрению.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выдаче трудовой книжки истцу судом возложено на ответчика л.д.25-29).
Доказательств своевременной выдачи истцу трудовой книжки ответчиком не представлено.
Таким образом, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с -Дата-г. по -Дата-г. подлежит удовлетворению.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с -Дата-г. по -Дата-г. в размере ... руб. ... коп.
Истец просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб. л.д.46).
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом представлен договор от -Дата- года об оказании юридических услуг л.д.47), согласно которому истец за оказание юридических услуг оплатил ... руб.
Исходя из того, что исковые требования истца удовлетворены частично, руководствуясь принципом разумности, исходя из характера спора, множественности исковых требований, необходимости произвести расчет и составления расчета размера исковых требований, участия представителя при рассмотрении дела в суде, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб. ... коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Шамшурина Анатолия Владимировича к ОАО «Ижевский авторемзавод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованное право на отпуск, оплату времени вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Ижевский авторемзавод» в пользу Шамшурина Анатолия Владимировича заработную плату за период с декабря 2009 года по март 2010 года в размере ....
Взыскать с ОАО «Ижевский авторемзавод» в пользу Шамшурина Анатолия Владимировича компенсацию за неиспользованное право на отпуск в размере ....
Взыскать с ОАО «Ижевский авторемзавод» в пользу Шамшурина Анатолия Владимировича оплату времени вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере ....
Взыскать с ОАО «Ижевский авторемзавод» в пользу Шамшурина Анатолия Владимировича компенсацию за задержку выплат в размере ....
Взыскать с ОАО «Ижевский авторемзавод» в пользу Шамшурина Анатолия Владимировича компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Взыскать с ОАО «Ижевский авторемзавод» в пользу Шамшурина Анатолия Владимировича судебные расходы в размере ... руб.
Взыскать с ОАО «Ижевский авторемзавод» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере ....
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.
Мотивированное решение изготовлено -Дата- года.
Судья Исматова Л.Г.