ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 августа 2010 года
Индустриальный районный суд г. Ижевска
Под председательством судьи Сутягиной С.А.
при секретаре Низамовой М.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дуатова Рамиля Мингалиевича к ООО ЧОП «РиФ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Даутов Р.М. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «РиФ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда. Иск мотивирован тем, что истец работал в должности охранника, начиная с -Дата- по -Дата-. Затем состоялось соглашение о расторжении трудового договора. В соответствии с п.3 указанного соглашения в день прекращения трудового договора Работодатель производит с Работником окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанных положений не выплачена заработная плата за период с -Дата- по -Дата- в общем размере <данные изъяты>. Кроме того, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация также не была выплачена, количество положенных дней отпуска составляет 154 дня, а размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с указанием Центрального банка Российской Федерации №-У от -Дата- ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по состоянию на -Дата- составляет 7,75 процента годовых. Таким образом, размер причитающейся денежной компенсации составляет <данные изъяты>. Общая сумма причитающихся денежных выплат составляет <данные изъяты>. Неправомерным удержанием причитающихся денежных средств заявителю и членам его семьи причинен существенный моральный вред. Просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В последующем исковые требования Даутовым увеличены, просит взыскать заработную плату в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск, неустойку за задержку заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании Даутов Р.М. поддержал исковые требования, пояснил, что частично заработная плата перечислена, настаивает на взыскании заработной платы за -Дата-, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и неустойки за несвоевременно выплаченную заработную плату.
Представитель истца Попкова О.Л. настаивала на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ООО ЧИП «РиФ» Панюхин Н.П. иск не признает, пояснил, что свои обязательства без ответчиком выполнили в полном объеме. Начисление произведено своевременно, но он не получал деньги, поэтому отправлены позднее по почте. В мае истец не работал, в табеле рабочего времени у работника Даутова Р.М. проставлен прогул, поэтому нет оснований для выплаты заработной платы. Моральный вред ему не причинен. В это же самое время он работал водителем генерального директора Зардон-групп, поэтому средства к существованию у его семьи были.
Свидетель ФИО8 суду пояснила, что работает секретарем референтом в ЗАО ПКФ «Зардон-групп, где Даутов Р.М. работает водителем генерального директора. Знает, что по совместительству Даутов работал охранником в ООО ЧОП «РиФ». Он ходил в кабинет просматривал видеозаписи охраны территории, в -Дата- совмещал работу с работой водителя.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска.
Судебным следствием установлено:
Приказом от -Дата- Даутов Рамиль Мингалеевич принят на работу в должности стажера-охранника в ООО ЧОП «РиФ». В связи с получением удостоверения охранника переведен на должность охранника с -Дата- (приказ директора ООО ЧОП «РиФ» от -Дата-.
Заработная плата Даутову Р.М. за март 2010 года выплачена согласно ведомости от -Дата- в сумме <данные изъяты>., о чем имеется его подпись.
Заработная плата Даутову Р.М. в ООО ЧОП «РиФ» за апрель 2010 года выплачена согласно ведомости от -Дата- в сумме <данные изъяты>., о чем имеется его подпись.
-Дата- ООО ЧОП «РиФ» депонирована сумма заработной платы на имя Даутова Р.М. в сумме <данные изъяты>.
Приказом № от -Дата- директора ООО ЧОП «РиФ» уволен по ст. 78 ТК РФ – расторжение трудового договора по соглашению сторон - Даутов Роман Мингалеевич, в приказе отметка о получении трудовой книжки Даутовым Р.М.
-Дата- ООО ЧОП «РиФ» депонированная сумма в размере <данные изъяты>. направлена в адрес Даутова Р.М. почтовым переводом и получена им.
Частично удовлетворяя исковые требования, суд руководствовался требованиями ст.ст. 22, 127,140, 236, 237 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Наличие трудовых отношений между истцом Даутовым Р.М. и ответчиком ООО ЧОП «РиФ» подтверждено копиями приказов о приеме на работу и о прекращении трудового договора, не оспаривается сторонами.
Суд полагает, что ответчик представил доказательства того, что обязанность по выплате заработной платы, предусмотренная ст. 22 ТК РФ, исполнена, но несвоевременно.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так, в судебном заседании установлено, что Даутов Р.М. получил трудовую книжку -Дата- при увольнении по соглашению сторон, однако работодатель своей обязанности по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения работника не исполнил.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ссылки представителя ответчика о том, что по вине работника не получены денежные средства, суд оценивает критически, поскольку после подачи иска в суд, -Дата- денежные средства были направлены почтовым переводом в адрес истца, что также могло быть произведено и до возбуждения гражданского спора в суде.
В связи с задержкой выплаты заработной платы за март и апрель 2010 года на ответчика ООО ЧОП «РиФ» возлагается материальная ответственность, определенная ст. 236 ТК РФ. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Невыплаченная заработная плата составляла и компенсация не неиспользованный отпуск составляли <данные изъяты>, следовательно, за 37 дней задержки, учитывая ставку рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,75%, сумма неустойки составляет 368 руб.66 коп.
Частично удовлетворяя исковые требования Даутова Р.М. о взыскании с ООО ЧОП «РиФ» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд руководствовался требованиями ст. 237 ТК РФ, в которой определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При этом, суд принимает во внимание, что несвоевременно выплачена заработная плата за апрель и март 2010 года, а также несвоевременно выплачена компенсация неиспользованного отпуска сроком на 37 дней. Вместе с тем, сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, заявленную Даутовым, суд оценивает необоснованно завышенной. Учитывая степень нравственных страданий, непродолжительный период времени задержки, суд определяет размер морального вреда в размере <данные изъяты>.
Исковые требования Даутова Р.М. к ООО ЧОП «РиФ» о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат. При этом, суд учитывает, что истец Даутов Р.М. в прениях не оспаривал выплату заработной платы за апрель и март 2010 года.
Нельзя согласиться с доводами о том, что заработная плата за май 2010 года не выплачена. Согласно представленного в суд табеля рабочего времени за май 2010 года, Даутов Р.М. на работу не выходил. Суд принимает данное доказательство во внимание. Показания свидетеля ФИО8 не могут являться доказательством выхода на рабочее место Даутова Р.М., так как свидетель является сотрудником другого предприятия, не может пояснить характер сложившихся правоотношений между истцом и ответчиком.
Проанализировав все собранные по данному доводы доказательства, суд полагает, что нет оснований для начисления заработной платы за май 2010 года, за время, неотработанное работником Даутовым Р.М.
В силу ст. 98 ГПК РФ, при удовлетворении иска с ответчика надлежит взыскать судебные расходы, которые должен был понести истец. По трудовым спорам истец освобожден законом от оплаты госпошлины, поэтому госпошлина должна быть оплачена ООО ЧОП «РиФ» в бюджет в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Даутова Рамиля Мингалиевича к ООО ЧОП «РиФ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «РиФ» в пользу Даутова Рамиля Мингалиевича компенсацию несвоевременно выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В удовлетворении иска Даутова Рамиля Мингалиевича к ООО ЧОП «РиФ» о взыскании заработной платы отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «РиФ» госпошлину в бюджет в размере <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Резолютивная часть решения изготовлена судьей в совещательной комнате.
Мотивированное решение суда изготовлено судьей -Дата-.
Судья С.А. Сутягина