ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 октября 2010 года
Индустриальный районный суд г. Ижевска
Под председательством судьи Сутягиной С.А.
при секретаре Низамовой М.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цуренко Евгения Васильевича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Цуренко Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Ареал-Профи» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что -Дата- принят на работу в структурное подразделение Кочевненское месторождение ... в качестве сторожа. Заключен трудовой договор № от -Дата- в письменной форме, подписанный обеими сторонами. Ответчик обязался выплачивать истцу <данные изъяты>. ежемесячно, не позднее 15 числа каждого месяца. В обусловленный договором срок ответчик заработную плату не выплатил. -Дата- ответчиком перечислена сумма <данные изъяты>., задолженность по заработной плате с января по март 2010 года составляет <данные изъяты>. Ответчик отказывается добровольно погасить указанную сумму задолженности. -Дата- получено письмо, в котором ООО «Ареал-Профи» утверждает, что истцом 15 и -Дата- допущены прогулы, зафиксирован факт отсутствия на работе Цуренко, в связи с чем, ответчик предлагает расторгнуть трудовой договор. Считает, что данные предложения ответчика незаконны и необоснованны, так как истцом не было допущено прогулов, своевременно являлся на работу, всегда работал в свою смену. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>.
-Дата- данный иск принят к производству судьей Большечерниговского районного суда ..., -Дата- передан по подсудности на рассмотрение в Индустриальный районный суд ... по месту нахождения ответчика.
Истец Цуренко Е.В., допрошенный в судебном заседании в рамках отельного судебного поручения Большечерниговским районным судом ..., представил суду письменное пояснение, в котором указал на то, что принят на работу сторожем, приказ от -Дата-. Согласно п.3.1. трудового договора №, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты>. ежемесячно, но ответчик нарушил этот пункт трудового договора. -Дата- Цуренко находился на рабочем месте, никакой комиссии в этот день не было. -Дата- ООО « Ареал-Профи» направило данные акты от -Дата- об отсутствии истца на рабочем месте, но это не соответствует действительности, что могут подтвердить свидетели. -Дата- написал заявление об уходе по собственному желанию.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Ареал-Профи» Столбов Р.В., действующий по доверенности, дал пояснения аналогичные ранее данным представителем ответчика Лойко Ю.С., действующей по доверенности. В письменном отзыве на исковое заявление последняя указала, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению на сумму <данные изъяты> по следующим основаниям. Согласно трудового договора № от -Дата- работник Цуренко Е.В. принят сторожем для осуществления охраны буровой установки, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> ежемесячно, работнику устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов. За период работы с -Дата- по -Дата- работник отработал 144 часа. Учитывая, что оклад составляет <данные изъяты>., истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> После удержания НДФЛ суммы к выплате составила <данные изъяты>. Заработная плата за декабрь 2009 года была перечислена блиц-переводом -Дата-, при этом удержана комиссия банка в сумме <данные изъяты>. Истцу перечислено <данные изъяты>. 15 и -Дата- комиссией в составе заместителя директора по производству Красноперова В.Н., главного инженера Смотрича А.Б., инженера Рыжова П.Ф. зафиксирован факт отсутствия сторожа Цуренко А.Б. на Кочевнинском месторождении, о чем составлены акты. -Дата- в адрес ответчика поступило подписанное истцом соглашение о расторжении трудового договора с -Дата-. Приказом по предприятию Цуренко Е.В. уволен по соглашению сторон. За период работы с -Дата- по -Дата- истец отработал 24 часа., исходя из чего ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. После удержания НДФЛ суммы к выплате составляет <данные изъяты>.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить.
Судебным следствием установлено:
-Дата- заключен трудовой договор № ООО « Ареал-Профи» с Цуренко Е.В., в качестве сторожа. На основании п.2.1. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии с п.3.1. работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> ежемесячно. П.3.2. установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца.
-Дата- ООО «Ареал-Профи» со сторожем Цуренко Е.В. заключило договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Письмом от -Дата- Цуренко Е.В. предложено расторгнуть трудовой договор по п.1.ст. 77 ТК РФ по причине отсутствия на рабочем месте -Дата- и -Дата-, зафиксировавшими факт отсутствия работниками ООО «Ареал-Профи».
-Дата- заместителем директора по производству Красноперовым В.Н. в присутствии главного инженера Смотрича А.Б. и инженера по ОТ, ПБ и ООС Рыжова П.Ф. составлен акт отсутствия работника на рабочем месте. Сведений об уважительных причинах отсутствия сторожа не поступало. Содержание акта удостоверено подписями Красноперова В.Н., Смотрича А.Б. и Рыжова П.Ф.
-Дата- составлен аналогичный акт об отсутствии работника Цуренко Е.В. на рабочем месте.
-Дата- ООО «Ареал-Профи» выдана справка Цуренко Е.В., в том, что его среднемесячная заработная плата за поселений месяц составляет <данные изъяты>. 43 коп.
В соответсвии с выпиской из табеля учета рабочего времени от -Дата-, Цуренко Е.В. с -Дата- по -Дата- отработал 144 часа, с -Дата- по -Дата--24 часа.
В личной карточка работника указано на то, что Цуренко Е.В. -Дата- уволен по п.1.ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ № от -Дата-
Цуренко Е.В. принят на работу в Кочевнинское месторождение ..., сторожем, с тарифной ставкой <данные изъяты> на основании приказа о приеме на работу от -Дата- №, с испытательным сроком 2 месяца.
-Дата- издан приказ № о прекращении действия трудового договора с Цуренко Е.В. по п.1.ч.1.ст. 77 ТК РФ, подписанный руководителем предприятия Евдокимовой А.А.
-Дата- переведены денежные средства на имя Цуренко Евгения Васильевича в сумме <данные изъяты>.( приходный кассовый ордер № в СБ РФ). Плата за оформление перевода составила <данные изъяты>.
-Дата-, -Дата-, -Дата- и -Дата- составлены акты об отсутствии сторожа Цуренко Е.В. на рабочем месте с 9-00 до 18-00 в указанные даты. Содержание акта удостоверено подписями Красноперова В.Н., Смотрича А.Б. и Рыжова П.Ф.
Данные обстоятельства установлены по документам, представленным представителем ответчика ОАО «Ареал-Профи»
В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
Удовлетворяя исковые требования, суд руководствовался требованиями ст. 11,77 п.1, 84.1. ТК РФ.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Ст. 77 п.1 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.
При этом, ст. 84.1 ТК РФ определено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Проанализировав собранные по делу, суд полагает, что фактически между Цуренко Е.В. и ООО Ареал-Профи» трудовой договор не был расторгнут до -Дата-. Этот вывод судом сделан из того, что в адрес истца приказ и расчетные средства направлены лишь -Дата-. Поскольку до этого момента в адрес заявителя не направлялось ни приказа, ни трудовой книжки, ни произведен расчет, то говорить о расторжении трудового договора нет правовых оснований.
В связи с изложенным, исковые требования о взыскании заработной платы за период с января по март 2010 года подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 15000 рублей.
При удовлетворении иска, с ответчика ОАО «Арал-Профи» надлежит взыскать в бюджет госпошлину на сумму удовлетворенных требований в размере 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Цуренко Евгения Васильевича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Ареал-Профи» в пользу Цуренко Евгения Васильевича заработную плату за период с января 2010 по март 2010 года в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО «Ареал-Профи» в бюджет <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Резолютивная часть решения изготовлена судьей в совещательной комнате.
Мотивированное решение суда изготовлено судьей -Дата-.
Судья С.А. Сутягина