ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 октября 2010 года
Индустриальный районный суд г. Ижевска
Под председательством судьи Сутягиной С.А.
при секретаре Низамовой М.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каныгина Сергея Николаевича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Каныгин С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Ареал-Профи» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что -Дата- принят на работу в структурное подразделение Кочевненское месторождение ... в качестве сторожа. Заключен трудовой договор № от -Дата- в письменной форме, подписанный обеими сторонами. Ответчик обязался выплачивать истцу <данные изъяты>. ежемесячно, не позднее 15 числа каждого месяца. В обусловленный договором срок ответчик заработную плату не выплатил. -Дата- ответчиком перечислена сумма <данные изъяты>., задолженность по заработной плате с января по март 2010 года составляет <данные изъяты>. Ответчик отказывается добровольно погасить указанную сумму задолженности. -Дата- получено письмо, в котором ООО «Ареал-Профи» утверждает, что истцом 15 и -Дата- допущены прогулы, зафиксирован факт отсутствия на работе Каныгина С.Н., в связи с чем, ответчик предлагает расторгнуть трудовой договор. Считает, что данные предложения ответчика незаконны и необоснованны, так как истцом не было допущено прогулов, своевременно являлся на работу, всегда работал в свою смену. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>.
-Дата- данный иск принят к производству судьей Большечерниговского районного суда ..., -Дата- передан по подсудности на рассмотрение в Индустриальный районный суд ... по месту нахождения ответчика.
Истец Каныгин Е.В., допрошенный в судебном заседании в рамках отельного судебного поручения Большечерниговским районным судом ..., суду пояснил, что заявленные исковые требования поддерживает, с возражениями не согласен.
Представитель ответчика ОАО «Ареал-Профи», извещенный о дне и месте рассмотрения спора, в суд не явился. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ранее представитель ответчика Лойко Ю.С., действующая по доверенности, представила возражения на иск, в которых указала на то, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению на сумму <данные изъяты> по следующим основаниям. Согласно трудового договора № от -Дата- работник Каныгин Сергей Николаевич принят сторожем для осуществления охраны буровой установки, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> ежемесячно, работнику устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов. За период работы с -Дата- по -Дата- работник отработал 144 часа. Учитывая, что оклад составляет <данные изъяты>., истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.(5000/183 час. по норме* 144 отраб. час). После удержания НДФЛ суммы к выплате составили <данные изъяты>. Заработная плата за декабрь 2009 года перечислена блиц-переводом -Дата-, при этом удержана комиссия банка в сумме <данные изъяты>. Истцу перечислено <данные изъяты>. 15 и -Дата- комиссией в составе заместителя директора по производству Красноперова В.Н., главного инженера Смотрича А.Б., инженера Рыжова П.Ф. зафиксирован факт отсутствия сторожа Каныгина на Кочевнинском месторождении, о чем составлены акты. -Дата- письмом за № ответчик направил данные акты в адрес истца и предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с -Дата-. -Дата- в адрес ответчика поступило подписанное истцом соглашение о расторжении трудового договора с -Дата-. Приказом по предприятию Каныгин С.Н. уволен по соглашению сторон. За период работы с -Дата- по -Дата- истец отработал 24 часа, исходя из чего, ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты>( 5000/120 час. по норме*24 отраб. часа). После удержания НДФЛ суммы к выплате составляет <данные изъяты>.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить.
Судебным следствием установлено:
Каныгин С.Н. принят на работу сторожем в Кочевнинское месторождение ... на основании приказа о приеме на работу от -Дата- №, с тарифной ставкой <данные изъяты> с испытательным сроком 2 месяца.
-Дата- заключен трудовой договор № ООО « Ареал-Профи» с Каныгиным С.Н., в качестве сторожа. На основании п.2.1. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии с п.3.1. работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> ежемесячно. П.3.2. установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца.
-Дата- ООО «Ареал-Профи» со сторожем Каныгиным С.Н. заключило договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Письмом от -Дата- Каныгину С.Н. предложено расторгнуть трудовой договор по п.1.ст. 77 ТК РФ по причине отсутствия на рабочем месте -Дата- и -Дата-, зафиксировавшими факт отсутствия работниками ООО «Ареал-Профи».
-Дата- заместителем директора по производству Красноперовым В.Н. в присутствии главного инженера Смотрича А.Б. и инженера по ОТ, ПБ и ООС Рыжова П.Ф. составлен акт отсутствия работника на рабочем месте. Сведений об уважительных причинах отсутствия сторожа не поступало. Содержание акта удостоверено подписями Красноперова В.Н., Смотрича А.Б. и Рыжова П.Ф.
В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени от -Дата-, Каныгин С.Н. с -Дата- по -Дата- отработал 144 часа, с -Дата- по -Дата--24 часа.
В личной карточка работника указано, что Каныгин С.Н. -Дата- уволен по п.1.ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ № от -Дата-
-Дата- издан приказ № о прекращении действия трудового договора с Каныгиным С.Н. по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, подписанный руководителем предприятия Евдокимовой А.А. Сведений о вручении копии приказа о расторжении трудового договора, либо о направлении трудовой книжки в материалах дела ответчиком не представлено.
-Дата- переведены денежные средства на имя Каныгина Сергея Николаевича в сумме 3273 руб. 43 коп. ( приходный кассовый ордер № в СБ РФ). Плата за оформление перевода составила <данные изъяты>.
-Дата-, -Дата-, -Дата- и -Дата- составлены акты об отсутствии сторожа Каныгина С.Н. на рабочем месте с 9-00 до 18-00 в указанные даты. Содержание акта удостоверено подписями Красноперова В.Н., Смотрича А.Б. и Рыжова П.Ф.
Данные обстоятельства установленные по документам, представленным представителем ответчика ОАО «Ареал-Профи».
В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
Удовлетворяя исковые требования, суд руководствовался требованиями ст. 11, 84.1. ТК РФ.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Ст. 77 п.1 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.
При этом, ст. 84.1 ТК РФ определено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Проанализировав собранные по делу, суд полагает, что фактически между Каныгиным С.Н. и ООО Ареал-Профи» трудовой договор не был расторгнут до -Дата-. Этот вывод судом сделан из того, что в адрес истца приказ и расчетные средства направлены лишь -Дата-. Поскольку до этого момента в адрес заявителя не направлялось ни приказа, при трудовой книжки, ни произведен расчет, то говорить о расторжении трудового договора нет правовых оснований.
В связи с изложенным, исковые требования о взыскании заработной платы за период с января по март 2010 года подлежит удовлетворению.
При удовлетворении иска, с ответчика ОАО «Арал-Профи» надлежит взыскать в бюджет госпошлину на сумму удовлетворенных требований в размере 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Каныгина Сергея Николаевича к ООО «Ареал-Профи» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Ареал-Профи» в пользу Каныгина Сергея Николаевича заработную плату за период с января 2010 по март 2010 года в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО «Ареал-Профи» в бюджет <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Резолютивная часть решения изготовлена судьей в совещательной комнате.
Мотивированное решение суда изготовлено судьей -Дата-.
Судья С.А. Сутягина