ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 декабря 2010 года
Индустриальный районный суд г. Ижевска
Под председательством судьи Сутягиной С.А.
при секретаре Низамовой М.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминой Ирины Борисовны к ЗАО «Ижевский чугун» о взыскании заработной платы, компенсации несвоевременно выплаченной заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузьмина И.Б. обратилась в суд с иском к ЗАО «Ижевский чугун» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с -Дата- по -Дата-, исполняла обязанности контролера ОТК. Заработную плату прекратили выплачивать с января 2010 года, при расторжении трудовых отношений расчет в окончательной форме не произвели. Задолженность за ЗАО «Ижевский чугун» составила <данные изъяты>., что подтверждается справкой бухгалтерии, расчетными листками организации. Просит взыскать с ЗАО «Ижевский чугун» заработную плату в размере <данные изъяты>., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда, причиненного длительной задержкой заработной платы в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Кузьмина И.Б. настаивала на удовлетворении иска, дала пояснения аналогичные, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с -Дата- по -Дата-, что подтверждается контрактом от -Дата- и копией трудовой книжки истца Кузьминой И.Б.
Согласно ст.21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных прав работника.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, что установлено ст.136 ТК РФ.
Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно справке, выданной -Дата- ЗАО «Ижевский чугун» имеет задолженность перед работником Кузьминой Ириной Борисовной в сумме <данные изъяты>.
Доказательств своевременной и в полном размере выплаты, причитающихся истцу денежных средств ответчиком не представлено.
Таким образом, суд считает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Суд считает установленным, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены -Дата-. Заработная плата должна была быть выплачена истцу в последний день работы.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец пояснил, что расчет в последний день работы и по настоящее время не произведен.
Указанная обязанность ответчиком не выполнена. Таким образом, с -Дата- надлежит рассчитывать период просрочки причитающихся истцу выплат.
34621 руб. х 210 дней просрочки оплаты х ставку рефинансирования 7,5% : 365 дней в году = <данные изъяты>.
Сумма в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет погашения процентов за просрочку выплаты причитающихся истцу средств.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец обосновал моральный вред следующим образом. Будучи уволенным, оказавшись без стабильного заработка, в условиях безработицы, истец переживал случившееся, испытывал душевное потрясение, чувство личной неуверенности, социальной незащищенности, в дальнейшем затратил нервную энергию, личное время в связи с действиями ответчика, не желавшего своевременно восстановить его нарушенные права, для обращения в судебные органы для восстановления нарушенного права.
В п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъясняется: «размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий».
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Характер нарушений права истца на своевременную оплату труда судом оценивается как грубое нарушение конституционного права истца на получение заработной платы, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ. В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от -Дата- № «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от -Дата-).
Размер искового требования компенсации морального вреда – <данные изъяты>., является соразмерным причиненному истцу вреду, соответствует требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Кузьминой Ирины Борисовны к ЗАО «Ижевский чугун» о взыскании заработной платы, компенсации несвоевременно выплаченной заработной платы, морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Ижевский чугун» в пользу Кузьминой Ирины Борисовны за период с -Дата- по -Дата- в сумме <данные изъяты>., компенсацию несвоевременно выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, <данные изъяты>. компенсацию морального вреда.
Взыскать с ЗАО «Ижевский чугун» в бюджет госпошлину в размере <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Резолютивная часть решения изготовлена судьей в совещательной комнате.
Мотивированное решение суда изготовлено судьей 14 декабря 2010 года.
Судья С.А. Сутягина