о компенсации морального вреда

Дело № 2-3248-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«23» ноября 2010 г. г. Ижевск

Индустриальный районный суд в составе:

Судьи Исматовой Л.Г.,

при секретаре Балашовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кожевникова Александра Николаевича к ОАО «Буммаш» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика <данные изъяты>.

Свои требования мотивировал тем, что в период с -Дата- по -Дата- состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Уволен по собственному желанию. Расчетную зарплату получил месяц спустя после увольнения, после обращения в прокуратуру .... Администрацией завода нарушены его права.

Бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания, истец имеет семью, кредитные обязательства, по которым он должен своевременно оплачивать проценты. Все это приводило истца к болезненным приступам от безвыходного положения, ему приходилось занимать у друзей, знакомых, он переживал, жена высказывала ему упреки. В бухгалтерии на вопрос о том, когда будет выплачена зарплата, ему отвечали: «не знаю».

На основании изложенного просил суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании истец Кожевников А.Н. настаивал на требовании о компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Буммаш» Киселев С.С. не согласился с размером компенсации морального вреда, которую просил взыскать истец, суду пояснил, что период просрочки выплаты заработной платы не значителен, составил 1 месяц: с 11 августа по -Дата-.

Суд, заслушав пояснения истца объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства гражданского дела, оценив все представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом достоверно установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с -Дата- по -Дата-.

-Дата- истец уволен по собственному желанию.

Согласно ст.21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы являются одним из основных прав работника.

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, что установлено ст.136 ТК РФ.

Бремя доказывания надлежащего и своевременного исполнения обязанности по выплате истцу причитающихся истцу денежных средств судом возложено на ответчика.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что окончательный расчет с истцом произведен -Дата-.

Доказательств своевременной и в полном размере выплаты причитающихся истцу сумм на день увольнения ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъясняется: «размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий».

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения права истца на выплату всех причитающихся сумм в день увольнения работника судом установлен, сторонами не оспаривается, поэтому у суда имеются основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда в пользу истца.

Размер искового требования компенсации морального вреда –<данные изъяты>., по мнению суда, является несоразмерным причиненному истцу вреду, не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в невыплате истцу причитающихся ему денежных средств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., тем самым частично удовлетворив заявленное требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кожевникова Александра Николаевича к ОАО «Буммаш» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Буммаш» в пользу Кожевникова Александра Николаевича компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Буммаш» в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через суд, вынесший решение.