Дело № 2-2891/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«07» октября 2010 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г. Ижевска
в составе судьи Исматовой Л.Г.,
При секретаре Балашовой Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бурковой Ларисы Ивановны к ООО «Уголек» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Свои требования мотивировала тем, что с -Дата- по -Дата- работала у ответчика в магазине «Продукты» продавцом-кассиром, с графиком работы: 2 недели работает, 2 недели отдыхает, с заработной платой в размере <данные изъяты>.
Истица отработала 9 дней и решила уволиться. При увольнении истице не выдали трудовую книжку, ссылаясь на то, что нет бухгалтера. Без трудовой книжки истица не могла устроиться на работу, не могла оформить документы на бесплатное питание в школе для ребенка, бесплатный проезд. В течение зимы и весны ребенок истицы платно питался в школе, не имел бесплатного проезда. У истицы трое детей, она одна их воспитывает. Трудовую книжку истице выдали -Дата-, в присутствии сотрудников милиции, после звонка истицы.
На основании изложенного просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
В судебном заседании истица на иске настаивала. Пояснила, что после увольнения не могла устроиться на новую работу, поскольку ответчик не выдал ей трудовую книжку.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного заседания ответчик извещался, суд счел ответчика уведомленным о времени и месте судебного заседания уведомленным надлежащим по следующим основаниям.
Истцом при подаче иска был указан следующий адрес ответчика: .... Извещение по указанным адресам вернулось в суд в связи с истечением срока хранения.
В соответствии со ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Согласно выписки из ЕГРЮЛ об юридическом лице – ООО «Уголек» (л.д.5) местом нахождения ответчика является указанный истцом адрес: ...
Таким образом, суд счел ответчика уведомленным надлежащим образом, и определил рассмотреть дело в его отсутствие.
Судом, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, был поставлен на обсуждение вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истицы, изучив доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, сторонам предложено представить доказательства (л.д.13-14).
Судом на основании пояснений истицы, копии трудовой книжки (л.д.4) установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для дела:
-Буркова Лариса Ивановна (далее по тексту - истица) с -Дата- была принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира в магазин «Продукты»;
--Дата- Истица уволена по ст. 81 п.7 ТК РФ «совершение виновных действий материально-ответственным работником, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»;
В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд.
В соответствии со ст.3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить, среди прочих документов, трудовую книжку (ст.65 ТК РФ). Исключением из данного правила является заключение трудового договора впервые. С учетом того, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, к ней названное исключение применяться не может.
Таким образом, отсутствие у лица, устраивающегося на работу, трудовой книжки, может являться основанием для отказа заключить трудовой договор с лицом, ищущим работу. Суд в данной части соглашается с пояснениями истицы, данными ею в ходе судебного заседания.
«В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению» (ст.9 ТК РФ).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Статья 84.1 ТК РФ содержит диспозитивную норму, в соответствии с которой обязанность работодателя направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте возникает только в том случае, когда работник в день прекращения трудового договора отсутствовал либо отказался от её получения.
В материалах дела имеется постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от -Дата-. В постановлении указано, что Ахметшина Ф.Р. подтвердила, что документы Бурковой Л.И. находятся у нее.
Согласно рапорту участкового уполномоченного милиции ОМ № УВД по ... Азиатцева А.В. установлено, что по сообщению о произошедшем скандале между Бурковой Л.И. и директором магазина «Продукты», расположенного по адресу: ..., проведена проверка, в ходе проверки было установлено, что указанный конфликт произошел из-за того, что после увольнения Бурковой Л.И. ей не отдавали трудовую книжку, Буркова Л.И в очередной раз пришла в магазин с целью забрать трудовую книжку, но между ней и Ахметшиной Ф.Р. на этой почве произошел конфликт. Конфликт был улажен в присутствии сотрудников милиции.
Таким образом, суд считает достоверно установленным и доказанным то обстоятельство, что -Дата-, в день прекращения трудовых отношений, истице трудовая книжка работодателем не была выдана. Иных доказательств ответчиком не представлено, суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.
В соответствии с ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. В данном случае суд приходит к выводу, что обязанность по выдаче истице трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений работодателем не выполнена.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежащим удовлетворению. Виновность ответчика в задержке выдачи трудовой книжки истице судом установлена.
Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Виновность ответчика в задержке выдачи трудовой книжки истице судом установлена, выразилась в применении ответчиком положений, противоречащих трудовому законодательству.
В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Трудовые отношения между сторонами прекращены -Дата-. Трудовая книжка истицей получена -Дата-, сведений о получении трудовой книжки истицей в другой день ответчиком не представлено.
Средний заработок для оплаты времени незаконного лишения трудиться определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.
В соответствии с ч.3 ст.139 ТК РФ, «при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат».
Определением Индустриального районного суда ... о распределении бремени доказывания (л.д.13-14) на ответчика была возложена обязанность представить справку о средней заработной плате истицы.
Согласно пояснений истицы, ее средняя заработная плата составляла <данные изъяты>. Ответчик не представил суду документы, оформлявшие трудовые отношения между сторонами, которые суд обязывал представить ответчика определением от -Дата- (л.д.13-14), в том чисел трудовой договор, справку о начисленной и выплаченной заработной плате. Обязанность оформления трудового договора лежит на работодателе в силу ст. 67 ТК РФ. Поскольку трудовой договор, иные документы, закрепляющие размер зарплаты и график работы истца представлены не были, суд руководствовался при определении размера заработной платы и графика работы пояснениями истца.
Таким образом, суд считает установленным, что средний заработок истицы составлял <данные изъяты>. в месяц. График работы – 2 недели работы, 2 недели отдыха.
На основании пояснений истицы суд считает, она работала с зарплатой <данные изъяты>. в месяц. Период задержки выдачи трудовой книжки – с -Дата- по -Дата- – 7 полных месяцев, следовательно истица вправе получить за время вынужденного прогула средний заработок в размере <данные изъяты>.
Таким образом, требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>. подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъясняется: «размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий».
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы судом установлен.
Размер искового требования компенсации морального вреда – <данные изъяты>., по мнению суда, является несоразмерным причиненному истице вреду, не соответствует требованиям разумности и справедливости.
Истица имеет троих несовершеннолетних детей, что подтверждается свидетельствами о рождении: ФИО2, 1996 г.р., ФИО3, 2005 г.р., ФИО4, 2008 г.р.. На основании судебного приказа, выданного судебным участком ... взысканы алименты на содержание дочери Александры и сына Артема, однако, согласно постановления судебного пристава-исполнителя, объявлен розыск должника.
Исходя из характера причиненных истице нравственных страданий, выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., тем самым частично удовлетворив заявленное требование о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Уголек» в пользу Бурковой Ларисы Ивановны оплату времени вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Уголек» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.
Судья Исматова Л.Г.