о взыскании з.п.

Дело №2-1700/10ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» октября 2010 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе

судьи Исматовой Л.Г.

При секретаре Балашовой Л.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фатыховой Алсу Аюповны к ООО «Европол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованное право на отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчице с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., процентов за просрочку выплат причитающихся сумм на момент вынесения решения суда, компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Свои требования мотивировала тем, что -Дата- она была принята на должность менеджера по продажам в ЗАО «паркет Центр», -Дата- истица была уволена из ЗАО «Паркет Центр» и принята на работу в ООО «Европол».

В период с июля 2009 года по -Дата- ей не выплачивалась заработная плата. Заработная плата истицы включала в себя: оклад в сумме <данные изъяты>., а также 1,5% от суммы продажи.

Приказом начальника № от -Дата- истица была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ. В день увольнения окончательный расчет с истицей произведен не был. Сумма задолженности составляет <данные изъяты>. -Дата- частично ей была выплачена имеющаяся задолженность в размере <данные изъяты>.

Кроме того, в 2008 и 2009 году ей не были предоставлены ежегодные отпуска. Компенсация за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты>.

Неправомерными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>.

На основании изложенного просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В предварительном судебном заседании -Дата- истица заявила ходатайство об изменении исковых требований, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплат причитающихся сумм в размере <данные изъяты>., неоплаченные отпускные <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>. (л.д.25).

В судебном заседании -Дата- истица изменила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплат причитающихся сумм в размере <данные изъяты>., неоплаченные отпускные <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В судебном заседании -Дата- истица изменила исковое заявление в части обоснования компенсации морального вреда (л.д.69-73).

В судебном заседании -Дата- истица на исковых требованиях с учетом изменений настаивала, поддержала доводы, изложенные в заявлении, дополнительно суду пояснила, что трудового договора в письменной форме между ней и ответчиком не заключалось, документов, подтверждающих размер заработной платы, у нее нет. Объем продаж подтвердить документально не может, продавцы вели записи по продажам в тетради. Отчисления в пенсионный фонд вероятно производились от оклада в <данные изъяты>. В трудовой книжке записи о приеме на работу и увольнении имеются. В отпуске за весь период работы не была. Требования о взыскании заработной платы заявлены с -Дата-, проценты насчитаны из расчета оклад <данные изъяты>. минус подоходный налог.

Допрошенный в судебном заседании -Дата- свидетель ФИО3 – муж истицы, суду показал, что он присутствовал при разговоре истицы и ее директора, он обещал, что до -Дата- выплатит задолженность.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Европол» не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав пояснения истицы, заслушав показания свидетеля, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, сторонам предложено представить доказательства.

Судом на основании записей в трудовой книжке истицы (л.д.36-39) установлены следующие юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для дела:

-истица -Дата- была принята на работу в ООО «Европол» на должность менеджера по продажам;

--Дата- трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

Согласно ст.21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также право на ежегодный оплачиваемый отпуск являются одними из основных прав работника.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, что установлено ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате истице причитающихся ей денежных средств судом возложено на ответчика.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, объяснения сторон являются доказательствами по делу.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Указанное положение сторонам разъяснено в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, в определении о распределении бремени доказывания. Указанные определения направлены ответчику заблаговременно до рассмотрения дела по существу.

Ответчик не направил суду возражения на иск и доказательства, подтверждающие необоснованность требований истицы.

При указанных обстоятельствах, в силу непредставления ответчиком доказательств в опровержение заявленных истицей требований, суд при вынесении решения руководствуется имеющимися в деле доказательствами.

Оценивая обоснованность требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

Истица указывает, что при приеме на работу стороны договорились о размере заработной платы: оклад <данные изъяты>. + 1,5% от суммы продаж.

Доказательств такого порядка начисления и выплаты заработной платы истцом суду не представлено, равно как и не представлено допустимых и относимых доказательств выполненных объемов продаж.

Представленные истицей копии тетрадей (л.д.5-13) не могут быть приняты судом в качестве надлежащих доказательств: указанные копии не заверены, с подлинником не сличены, представителем ответчика не подписаны.

Суд возлагал на ответчика обязанность представить в суд табель рабочего времени истицы за спорный период. Принимая во внимания то обстоятельство, что табель учета рабочего времени ведется работодателем и названный документ может исходить только от него, что названный документ ответчиком суду не представлен, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ.

Таким образом, суд считает установленным, что истица в спорный период отработала у ответчика.

Согласно ст. 129, 130 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Поскольку размер оклада истицы судом не установлен, суд руководствуется минимальным размером оплаты труда в РФ.

Законом от -Дата- №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда в спорный период в сумме <данные изъяты>.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст.146 ТК РФ).

Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Министров СССР от -Дата- № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» предписано: «Ввести с -Дата- районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР.

Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам утвердить совместно с ВЦСПС размеры указанных районных коэффициентов и порядок их применения».

Во исполнения указанного предписания Министров СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Секретариатом Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов принято Постановление № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», согласно которому в Удмуртской АССР утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Указанные нормативные акты СССР действуют в настоящее время. Следовательно, размер заработной платы истицы подлежит увеличению на районный коэффициент в размере 1,15.

Расчет задолженности ответчика по заработной плате, представленный истицей, судом проверен, является неверным, подлежит перерасчету.

Сумма задолженности ответчика перед истицей по заработной плате определяется судом по следующему расчету:

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>. (строки зарплата с июля по февраль 2010г.)

Оценивая обоснованность требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованное право на отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Право истицы на отпуск с сохранением среднего заработка предусмотрено ст.114 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не был предоставлен истице в срок с -Дата- по -Дата-, согласно пояснений истицы.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от -Дата- № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истица отработала у ответчицы 6 полных календарных месяцев – с -Дата- по -Дата-.

Суд исходил из того, что среднемесячная заработная плата истицы составляет <данные изъяты>. Сумма отпускных, положенных истице, определяется судом по следующей формуле:

<данные изъяты>.

Доказательств выплаты причитающейся истице суммы отпускных ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма отпускных в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Факт невыплаты истице заработной платы за спорный период и суммы отпускных судом установлен. Трудовые отношения между сторонами прекращены -Дата-.

Истица просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплат причитающихся сумм.

Согласно ст.232 ТК РФ, каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Расчет процентов за просрочку выплат причитающихся сумм, представленный истицей, судом проверен, является неверным.

Период просрочки выплат с -Дата- по -Дата- равняется дню. Сумма процентов определена с учетом 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Период просрочки выплаты с -Дата- по -Дата- составляет 35 дней, ставка рефинансирования ЦБ РФ в период с -Дата- по -Дата- – 10,75 %, согласно указанию ЦБ РФ от -Дата- №-У.

Период просрочки выплаты с -Дата- по -Дата- – 15 дней, ставка рефинансирования ЦБ РФ в период с -Дата- по -Дата- – 10,5%, согласно указанию ЦБ РФ от -Дата- №-У.

Период просрочки выплаты с -Дата- по -Дата- – 30 дней, ставка рефинансирования ЦБ РФ в период с -Дата- по -Дата- – 10%, согласно указанию ЦБ РФ от -Дата- №-У.

Период просрочки выплаты с -Дата- по -Дата- – 41 день, ставка рефинансирования ЦБ РФ в период с -Дата- по -Дата- – 9,5%, согласно указанию ЦБ РФ от -Дата- №-У, в период с -Дата- действует ставка рефинансирования в размере 9%, согласно указанию ЦБ РФ от -Дата- №-У. Расчет процентов за просрочку выплаты за период с -Дата- по -Дата- истицей произведен исходя из размера ставки рефинансирования в размере 9,5%, что не противоречит положения ст.236 ТК РФ, где указано, что проценты должны быть выплачены в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате за июль 2009 года и отпускным равняется <данные изъяты>.

Сумма процентов за просрочку выплаты за период с -Дата- по -Дата- равняется: <данные изъяты>.

Сумма процентов за просрочку выплаты за период с -Дата- по -Дата- равняется: <данные изъяты>.

Сумма процентов за просрочку выплаты за период с -Дата- по -Дата- равняется: <данные изъяты>.

Сумма процентов за просрочку выплаты за период с -Дата- по -Дата- равняется: <данные изъяты>.

Общая сумма процентов за просрочку выплат причитающихся сумм составляет <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за просрочку выплат причитающихся сумм в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъясняется: «размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий».

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер искового требования компенсации морального вреда – <данные изъяты>., по мнению суда, является несоразмерным причиненному истице вреду, не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Исходя из характера причиненных истице нравственных страданий, выразившихся в невыплате истице причитающихся ей денежных средств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., тем самым частично удовлетворив заявленное требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчицы в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Фатыховой Алсу Аюповны к ООО «Европол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованное право на отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Европол» в пользу Фатыховой Алсу Аюповны заработную плату за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованное право на отпуск <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм зарплаты и компенсации за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Европол» в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» госпошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке путем подачи жалобы в Верховный суд УР через суд, вынесший решение, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Исматова Л.Г.