Дело № 2-625-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 февраля 2011 года
Индустриальный районный суд г.Ижевска УР
Под председательством судьи: Ершовой К.Ф.
При секретаре: Газизовой Э.Р.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Буммаш-Теплоэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась с исковым заявлением к ООО «Буммаш-Теплоэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование своего требования указала, что она работала в ООО «Буммаш-Теплоэнерго» по -Дата-. Ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истица ФИО1 свои требования поддержала в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, направив расчет задолженности на -Дата- в сумме <данные изъяты>.
Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд находит, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно трудовому договору без номера от -Дата- ФИО1 была принята на должность секретаря- делопроизводителя в ООО «Буммаш-Теплоэнерго» с -Дата- по -Дата- с окладом <данные изъяты>.
Согласно соглашению № об изменении условий трудового договора от -Дата- № от -Дата- в трудовом договоре по взаимному согласию были внесены изменения в подпункты 1.1.,1.3.,3.2.1:
«1.1. по настоящему трудовому договору Работодатель принимает Работника на должность инженера-конструктора в конструкторско-технический отдел»;
«1.3. дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности инженера-конструктора – -Дата-. Настоящий трудовой договор заключен по -Дата-»;
«3.2.1. оклад - фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей по должности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет <данные изъяты>
Согласно соглашению № об изменении условий трудового договора от -Дата- № от -Дата- в трудовом договоре по взаимному согласию были внесены следующие изменения:
Подпункт 1.3. трудового договора - изложить в новой редакции:
«1.3. дата начала работы: -Дата-. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».
-Дата- истица расторгла трудовой договор с предприятием.
Согласно справки ООО «Буммаш-теплоэнерго» о начислении и выплате заработной платы ФИО1 ей начислена и выплачена заработная плата за период её работы на предприятии с октября 2009 года по -Дата- <данные изъяты>. Итого задолженность перед ФИО1 по заработной плате на -Дата- составляет <данные изъяты>.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся ФИО1 в день её увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчик имеет перед истицей задолженность в сумме <данные изъяты>.
Доказательств, что размер задолженности составляет больше указанной суммы истицей не предъявлено.
С учетом представленных доказательств, суд полагает необходимым исковые требования ФИО1 к ООО «Буммаш-Теплоэнерго» о взыскании заработной платы удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за моральный вред, суд приходит к следующему:
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
С учетом принципов разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Буммаш-Теплоэнерго» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,59,194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО1 к ООО «Буммаш-Теплоэнерго» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Буммаш-Теплоэнерго» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Буммаш-Теплоэнерго» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Буммаш-Теплоэнерго» в доход муниципального образования ... государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней.
Судья: К.Ф.Ершова