Дело № 2-528-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
8 февраля 2011года
Индустриальный районный суд г.Ижевска УР
В составе: судьи: Ершовой К.Ф.
При секретаре: Газизовой Э.Р.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ Управление внутренних дел по ... о взыскании процентов, морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истец ФИО1 первоначально обратился с исковыми требованиями к МВД по УР о взыскании невыплаченного выходного пособия и процентов за задержку его выплаты в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Определением Октябрьского районного суда ... от -Дата- была произведена замена ответчика и привлечено в качестве ответчика УВД по ... и дело направлено для рассмотрения по подсудности в Индустриальный районный суд ....
-Дата- истец свои требования уточнил и просил взыскать с ответчика УВД по ... в связи с выплатой выходного пособия, взыскать проценты за задержку выплаты причитающихся ему при увольнении сумм в размере <данные изъяты>. и моральный вред в размере <данные изъяты>.
Свои требования мотивировал тем, что в период с -Дата- по -Дата- он проходил службу в органах внутренних дел.
Приказом МВД по УР № л/с от -Дата- истец уволен по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по ограниченному состоянию здоровья.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель был обязан при прекращении трудового договора выплатить ему все суммы, причитающиеся в день его увольнения. Однако в день увольнения суммы выплачены не были, в том числе выходное пособие.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ ему подлежат выплате проценты за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных выплат.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Представил расчет процентов за задержку полагающихся ему выплат при увольнении на сумму <данные изъяты>. морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении уточненных исковых требованиях и дал подробные пояснения по расчету процентов.
В судебном заседании представитель ответчика УВД ... ФИО3 исковые требования не признала, считая, что их вины в несвоевременной выплате полагающихся истцу, в связи с увольнением денежных выплат нет. Финансирование происходит из средств республиканского и федерального бюджетов. Задержка поступления средств из республиканского бюджета явилась причиной несвоевременной выплаты денег истцу. Расчет истца по процентам не оспаривала.
В судебном заседании представитель третьего лица- МВД УР ФИО4 пояснила, что расчеты сделанные истцом верны. УВД по ... не является структурным подразделением МВД по УР, соответственно денежное содержание истца в смете расходов МВД по УР не предусмотрено.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчиков, изучив представленные сторонами доказательства, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно трудовой книжке № ФИО1 с -Дата- по -Дата- проходил службу в органах внутренних дел. Период службы составил 19 лет,15 дней.
Согласно справке, выданной УВД по ..., ФИО1 на -Дата- задолженность по выплате выходного пособия составила <данные изъяты>.
Согласно расчетного листа ФИО1 на день увольнения подлежало выплате <данные изъяты>.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При этом просрочка выплаты, всех причитающихся работнику сумм при увольнении, влечет материальную ответственность по ст.236 ТК РФ, а именно - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер невыплаченной суммы ответчиком не оспаривался, данная сумма задолженности образовалась в виду отсутствия бюджетного финансирования ответчика по данным статьям расходов.
Согласно представленной выписке по счету банковской карты на имя ФИО1 и расчетного листа за июнь 2010года, истцу были начислены: компенсация на обмундирование в сумме <данные изъяты>., которая поступила на карточку -Дата-; Выходное пособие на сумму <данные изъяты>, которое поступила на счет истца -Дата--<данные изъяты>. и -Дата--<данные изъяты>.;
Представленный истцом расчет процентов соответствует требованиям закона и не оспаривается ни ответчиком, ни третьим лицом.
Работодателем истца являлось УВД по ..., следовательно именно оно обязано выплатить истцу требуемую сумму процентов.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за моральный вред, суд приходит к следующему:
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Как было установлено при рассмотрении дела из-за несвоевременно выплаченных денежных средств истец неоднократно обращался к ответчику, тратил время, переживал по данному поводу. С учетом принципов разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика УВД по ... подлежит взысканию в пользу истца проценты <данные изъяты>., за несвоевременную выплату полагающихся при увольнении денежных сумм, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. и госпошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,59,194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования истца удовлетворить.
Взыскать с ГУ Управление внутренних дел по ... в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ГУ Управление внутренних дел по ... в доход бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней.
Мотивированное решение изготовлено -Дата-.
Судья: К.Ф.Ершова