Дело № 2-241/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«21» февраля 2011 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Некрасова Д. А.,
при секретаре Пузыревой Н. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бабушкина Александра Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Организация развития торговли «Арутара» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованное право на отпуск, компенсации за задержку выплат, материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Бабушкин Александр Викторович обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Организация развития торговли «Арутара» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованное право на отпуск, компенсации за задержку выплат, материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Свои требования истец Бабушкин А. В. мотивировал тем, что в ООО «Сеть» работал с -Дата-. по -Дата- в должности главного бухгалтера и с окладом, согласно, штатного расписания <данные изъяты>. ООО «Сеть» занималось оптовой продажей продуктами питания, директором предприятия числилась (по юридическим документам) Фролова Ирина Никоноровна, а фактическое руководство осуществляли Булатов Владимир Васильевич, Булатов Игорь Васильевич, Булатова Лариса Викторовна. В течение 2008 года истцу регулярно выплачивалась заработная плата, без задержек и в полном объеме. Однако, начиная с 2009 г., выплаты заработной платы стали нерегулярными и с задержкой. Предприятие накопило большую кредиторскую задолженность перед поставщиками и кредитными учреждениями. Опасаясь требований кредиторов, руководством предприятия, а в частности Булатовым Владимиром Васильевичем, Булатовым Игорем Васильевичем, Булатовой Ларисой Викторовной, было принято решение о переводе деятельности на предприятие ООО ОРТ «Арутара». -Дата- истец был уволен по пункту 5 статьи 77 ТК РФ переводом в ООО ОРТ «Арутара». За период работы в ООО «Сеть» очередной оплачиваемый отпуск истцом не использован, компенсация за не использованный отпуск не была выплачена.
-Дата- истец был принят в ООО ОРТ «Арутара» на должность главного бухгалтера, с окладом, согласно штатного расписания <данные изъяты>. К этому периоду задолженность по выплате заработной платы в целом по предприятию составляла два месяца.
За период с августа 2009 г. по октябрь 2009 г. истцу не выплачена заработная плата, оплата за время отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. Расчет задолженности прилагается.
Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается п.п. 6 п. 2 ст. 22 ТК.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В день увольнения трудовая книжка, заработная плата и компенсационные выплаты истцу не были выданы. Только -Дата- письмом от предприятия ООО ОРТ «Арутара» истец был уведомлен о подготовке документации на увольнение и возможности получения трудовой книжки (копия письма прилагается).
В первый рабочий день, после получения уведомления, истцом была получена трудовая книжка, при этом расчеты по заработной плате и компенсационные выплаты предприятием ООО ОРТ «Арутара» не были произведены. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки истцу причитается материальный ущерб размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ООО ОРТ «Арутара» обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> (расчет прилагается).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель причинил истцу моральный вред, причиненный неправомерными действиями и бездействиями работодателя. На воспитании истца находятся два несовершеннолетних сына (1993 и 2009 г.р.). В момент увольнения жена находилась на больничном по беременности и родам, а по сегодняшний день в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 1.5 лет и фактически не может полноценно осуществлять трудовую деятельность.
Комиссия по трудовым спорам в ООО ОРТ «Арутара» не образована.
По факту нарушения трудовых прав истцом подано заявление в прокуратуру .... Прокурорская проверка не закончена. Факт нарушения трудовых прав установлен (копии документов прилагаются).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 243, 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, истец просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме и взыскать с ответчика:
- задолженности по заработной плате, оплате за время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>.,
- денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного законодательством в размере <данные изъяты>.;
-материальный ущерб за задержку работодателем выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>.;
- моральный ущерб в размере <данные изъяты>.
Впоследствии истец уменьшил исковые требования и просил взыскать с ответчика:
- задолженности по заработной плате, оплате за время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>.,
- денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного законодательством в размере <данные изъяты>.;
-материальный ущерб за задержку работодателем выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>.;
- моральный ущерб в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Бабушкин А. В. на заявленных уточненных исковых требованиях настаивал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (...). Судебное извещение на -Дата- возвращено в суд с указанием причины невручения – «истек срок хранения».
Судом в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в силу неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, был поставлен на обсуждение вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав пояснения истца, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, изучив доказательства по делу, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, сторонам предложено представить доказательства.
Судом установлено, что согласно трудовой книжке № Бабушкин А. В. принят на должность главного бухгалтера переводом из ООО «Сеть» в ООО ОРТ «Арутара» -Дата- на основании приказа от -Дата- №.
По сведениям, представленным истцом, его оклад составлял 15000 рублей.
Согласно ст.21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных прав работника.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, что установлено ст.136 ТК РФ.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы судом возложено на ответчика.
Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Доказательств своевременной и в полном размере выплаты причитающейся истцу заработной платы ответчиком не представлено.
Наличие задолженности ответчика по заработной плате в размере <данные изъяты>. подтвердил истец в ходе судебного заседания.
Таким образом, суд считает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению. С ответчика в пользу истца Бабушкина А. В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Факт невыплаты при увольнении причитающейся истцу заработной платы судом установлен.
Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.
Расчет компенсации за задержку выплат, представленный истцом, судом проверен, является верным.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно…».
Таким образом, расчет истца соответствует требованиям ст.236 ТК РФ.
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>.
Период просрочки с -Дата- по -Дата- составляет 439 дней.
В соответствии со ст.233 ТК РФ, каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: …задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника…».
При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
Согласно письма, полученного истцом -Дата-, ООО ОРТ «Арутара» просили явиться истца для оформления документации на увольнение и получения трудовой книжки.
Удовлетворяя требования в части взыскания средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, суд счел, что поскольку истец был уволен -Дата-, а трудовая книжка ему была вручена -Дата-, в связи с чем, заработок должен быть исчислен за 45 рабочих дней в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъясняется: «размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий».
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Характер нарушений права истца на своевременную оплату труда судом оценивается как грубое нарушение конституционного права истца на получение заработной платы, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ. В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от -Дата- № «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от -Дата-).
Размер искового требования компенсации морального вреда – <данные изъяты>., по мнению суда, является несоразмерным причиненному истцу вреду, несоответствующим требованиям разумности и справедливости.
С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, факт причинения истцу нравственных страданий действиями ответчика, выразившихся в невыплате причитающихся истцу денежных средств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., частично удовлетворив заявленное требование о компенсации морального вреда.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ – подача иска с требованием, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с п.2 ч.2 ст.333.17 Налогового кодекса Российской Федерации организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Бабушкина Александра Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Организация развития торговли «Арутара» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованное право на отпуск, компенсации за задержку выплат, материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Организация развития торговли «Арутара» в пользу Бабушкина Александра Викторовича:
- заработную плату в размере <данные изъяты>.
- компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>.;
- компенсацию за задержку работодателем выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>.;
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.;
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Организация развития торговли «Арутара» в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» госпошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.
Мотивированное заочное решение изготовлено 04 марта 2011 года.
Судья Некрасов Д. А.