Дело № 2-323/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«19» января 2011 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Некрасова Д. А.,
при секретаре Алексеевой Н. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ижболдина Никиты Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «МетЛитПром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ижболдин Никита Николаевич обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МетЛитПром» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Свои требования истец Ижболдин Н. Н. мотивировал тем, что -Дата- в соответствии с трудовым договором был принят на работу в ООО «МетЛитПром» на должность менеджера. В период работы в ООО «МетЛитПром» в должности менеджера нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период времени истец не имел.
-Дата- истец был уволен с должности менеджера ООО «МетЛитПром» по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Однако за период с -Дата- по -Дата- г. истцу не выплатили заработную плату. Всего за указанный период задолженность ответчика составила <данные изъяты>.
Пункт 6.1.1. Трудового договора гласит: «Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации. Постоянной частью заработной платы является оклад без учета районного коэффициента размере <данные изъяты>.» Тем самым работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
Кроме этого, в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении
работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. В день увольнения истцу полагались к выплате заработная плата в размере <данные изъяты>. за период с -Дата- по -Дата- На указанную сумму подлежат начислению проценты в соответствии с Указанием ЦБ РФ от -Дата- №-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования составляет 7,75%. К тому же данный спор истец пытался урегулировать во внесудебном порядке, путем переговоров и звонков. Однако звонки и просьбы погасить образовавшуюся задолженность ответчиком были проигнорированы.
На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за период с -Дата- по -Дата- г. в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении работника выплат в размере 220 руб. 93 коп., моральный вред в размере <данные изъяты>., услуги по составлению текста
искового заявления в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Ижболдин Н. Н. на заявленных исковых требованиях настаивал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (...). Судебное извещение на -Дата- возвращено в суд с указанием причины невручения – истек срок хранения.
Судом в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в силу неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, был поставлен на обсуждение вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав пояснения истца, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, изучив доказательства по делу, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, сторонам предложено представить доказательства.
Судом установлено, что согласно трудового договора № от -Дата- истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера, с должностным окладом в размере <данные изъяты>.
Согласно ст.21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных прав работника.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, что установлено ст.136 ТК РФ.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы судом возложено на ответчика.
Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Доказательств своевременной и в полном размере выплаты причитающейся истцу заработной платы ответчиком не представлено.
Наличие задолженности ответчика по заработной плате в размере <данные изъяты>. подтвердил истец в ходе судебного заседания.
Таким образом, суд считает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению. С ответчика в пользу истца Ижболдина Н. Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Факт невыплаты при увольнении причитающейся истцу заработной платы судом установлен.
Однако, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежит частичному удовлетворению.
Расчет компенсации за задержку выплат, представленный истцом, судом проверен, однако, у работодателя возникла обязанность по выплате заработной платы за июль только с -Дата-, следовательно, проценты должны исчисляться за 40 дней.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на -Дата- составляла 7, 75% годовых, согласно Указанию ЦБ РФ от -Дата- №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России». Расчет истца сделан исходя из ставки рефинансирования в размере 7,75%, что соответствует требованиям ст.236 ТК РФ.
Сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>.
Период просрочки выплаты заработной платы с -Дата- по -Дата- составляет 40 дней.
В соответствии со ст.233 ТК РФ, каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы определяется следующим образом:
<данные изъяты>
Указанная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъясняется: «размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий».
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Характер нарушений права истца на своевременную оплату труда судом оценивается как грубое нарушение конституционного права истца на получение заработной платы, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ. В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.
Размер компенсации морального вреда – <данные изъяты>., по мнению суда, является соразмерным причиненному истцу вреду, соответствующим требованиям разумности и справедливости.
С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., удовлетворив заявленное требование о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы истца за составление искового заявления подтверждаются договором оказания юридических услуг от -Дата-, распиской от -Дата-, согласно которых истцу оказаны юридические услуги, стоимостью <данные изъяты>.
С учетом требований ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов подлежит взысканию <данные изъяты>.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ – подача иска с требованием, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с п.2 ч.2 ст.333.17 Налогового кодекса Российской Федерации организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ижболдина Никиты Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «МетЛитПром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МетЛитПром» в пользу Ижболдина Никиты Николаевича:
- заработную плату в размере <данные изъяты>.
-компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>.;
-компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.;
-в возмещение судебных расходов <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «МетЛитПром» в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» госпошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.
Судья Некрасов Д. А.