Дело № 2-789/11РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 марта 2011 года
Индустриальный районный суд г. Ижевска УР
В составе: судьи: Ершовой К.Ф.,
при секретаре: Газизовой Э.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Ижевский чугун» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Ижевский чугун» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивировал тем, что он работает в ЗАО «Ижевский чугун» с сентября 2008 года в должности директора производства, а с августа 2009 года начальником цеха с сохранением заработной платы. В его обязанности входило руководство производственными участками предприятия. Генеральным директором были изданы приказы о временной остановке производства с -Дата- по -Дата-. Работники предприятия были отправлены в частично оплачиваемый отпуск.
-Дата- коллективу ЗАО «Ижевский чугун» объявили, что предприятие работать не будет, на его базе будет создано новое предприятие, и большинство работников ЗАО «Ижевский чугун» будут работать на условии подряда.
-Дата- коллективу объявили, что все работники ЗАО «Ижевский чугун» должны уволиться с -Дата-, т.е. задним числом по соглашению сторон, без выплаты денежной компенсации.
Заявление об увольнении он писать не стал. Директор департамента ЗАО ГРУ ФИО3 забрал его трудовую книжку, и увез в ... для оформления увольнения. -Дата- от инспектора по кадрам пришло письмо с просьбой написать объяснительную в связи с неисполнением обязанностей. -Дата- он написал объяснительную. При обращении в отдел кадров ему отвечали, что его трудовая книжка находится в ....
-Дата- он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было зарегистрировано и отправлено в .... Но дальше заявление работодателем не рассматривается, т.к. его не устраивает формулировка заявления и дата написания. Работодатель требует написать по соглашению сторон и с -Дата-.
Просит взыскать с ЗАО «Ижевский чугун» заработную плату за дни вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
В судебном заседании ФИО1пояснил, что ему пришло предупреждение об увольнении в связи с сокращением его должности.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Суд, заслушав пояснения истца, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, сторонам предложено представить доказательства.
Истцу, в частности, необходимо было представить доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, доказать, что он работал у ответчика до -Дата-, обосновать и представить расчет подлежащей взысканию компенсации.
Ответчику в случае не согласия с исковым заявлением необходимо было представить доказательства, опровергающие требования истца.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно трудовому договору (контракту) от -Дата-, заключенного между ЗАО «Ижевский чугун» и ФИО1, ФИО1 принят на должность директора производства.
Согласно акту, составленному -Дата- ФИО4, работавшей инспектором по кадрам ЗАО «Ижевский чугун», по требованию представителя собственника предприятия ФИО3, -Дата- она передала ему трудовую книжку ФИО1 для решения вопроса по его увольнению в связи с ликвидацией предприятия (банкротства). Трудовая книжка не возвращена.
Согласно уведомлению конкурсного управляющего ЗАО «Ижевский чугун» от -Дата-, направленному в адрес ФИО1, решением Арбитражного суда ... по делу № А76-11674/2010-20-91 от -Дата- ЗАО «Ижевский чугун» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ЗАО «Ижевский чугун» утверждена процедура банкротства – конкурсное производство сроком до -Дата-. ФИО1 уведомляется о предстоящем увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности штата работников организации. Занимаемая им должность с -Дата- будет сокращена. В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ ему будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним за ним будет сохранен средний заработок на период устройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Ижевский чугун», уведомлен о сокращении его должности, перед ним имеется задолженность по заработной плате, которая ответчиком не оспаривается.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, необходимо отказать, поскольку вынужденный прогул мог иметь место при увольнении истца. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком и период вынужденного прогула отсутствует.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Ижевский чугун» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.
Мотивированное решение изготовлено 22.03.2011 года.
Судья К.Ф. Ершова