Дело № 2-143/11РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 марта 2011 года
Индустриальный районный суд г. Ижевска УР
В составе: судьи: Ершовой К.Ф.,
при секретаре: Газизовой Э.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ИП ФИО1 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
Исковые требования мотивировал тем, что он работал у ответчика по трудовому договору с -Дата- по -Дата-. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за весь период работы, т.е. за 34 месяца, не сделал записи в трудовой книжке. Из-за невыплаты заработной платы у него ухудшилось самочувствие: повысилось кровяное давление, и болела голова.
Просит обязать ответчика произвести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении. Взыскать с ответчика задолженность по зарплате 147220 <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 года работы в сумме <данные изъяты>., проценты в порядке ст.236 ТК РФ за весь срок задержки зарплаты, компенсацию морального вреда <данные изъяты>., судебные расходы.
-Дата- истец уточнил исковые требования. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, направил суду заявление, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд считает возможны рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании -Дата- истец свои требования поддержал и просил обязать ответчика внести запись о его работе с -Дата- по -Дата- и пояснил, что знаком с ответчиком был еще по работе на деревообрабатывающем заводе «Ижмаш», был у него в подчинении. Потом ответчик нашел его, когда стал организовывать свой бизнес. У него была организация «Ижстройкомплект» в которой он проработал до сентября 2007года. ИП Берсенев было организовано с -Дата- Он стал работать там, ему выплачивали зарплату по МРОТ в 2007г, но не меньше <данные изъяты>. Потом он настоял, чтобы как-то официально все оформить и заключили договор от -Дата-. Он работал менеджером по продажам. К 2009г. начались проблемы, и была организована ООО «Магия Дерева», фактически он работал в двух организациях. За полученную зарплату расписывался в платежной ведомости. Заявление об увольнении написал в один день с обеих организаций.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 настаивал на заявленных требованиях и пояснил, что о нарушенном праве истец узнал при получении трудовой книжки при увольнении из ООО»Магия дерева».
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, направил суду заявление, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признал, поддержал ходатайство о применении сроков исковой давности, поскольку с -Дата- истец стал работать в ООО «Магия дерева», ему сразу же была сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу. Таким образом, с -Дата- истец знал, что его права нарушаются. С -Дата- по -Дата- истец не работал в ИП Берсенев, приказов о приеме его на работу нет, в связи с этим и не имеется записи в его трудовой книжке. -Дата- истец обратился с заявлением о приеме его на работу в ООО «Магия дерева» с ним был заключен трудовой договор, также был издан приказ о приеме его на работу. Он работал по -Дата- В ООО «Магия дерева» и систематически получал зарплату, в подтверждение этого были представлены бухгалтерские документы. В день увольнения ему также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Из пояснений истца усматривается, что со -Дата- одновременно в одно и тоже время на одном и том же рабочем месте истец работал сразу у двух разных юридических лиц, что является невозможным.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать по следующим основаниям:
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, сторонам предложено представить доказательства.
Истцу, в частности, необходимо было представить доказательства в обоснование своих требований, представить копию трудовой книжки, подлинный трудовой договор. Доказать факт работы у ответчика в спорный период. Представить обоснованный расчет суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, расчет процентов и обоснование требований в части наличия морального вреда.
Ответчику в случае не согласия с исковым заявлением необходимо было представить доказательства, опровергающие требования истца.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно трудовому договору от -Дата- ИП ФИО1 принял на работу ФИО2 на должность менеджера по продажам.
На основании свидетельства о государственной регистрации 18 № ФИО1 -Дата- зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Согласно приказу от -Дата- ФИО2 принят в ООО «Магия Дерева» на должность старшего менеджера с окладом <данные изъяты> с испытательным сроком на 3 месяца.
Согласно приказу ООО «Магия Дерева» от -Дата- с ФИО2 прекращен трудовой договор с -Дата- по инициативе работника.
Согласно трудовой книжке АТ-VII № ФИО2 -Дата- принят на работу в ООО «Магия дерева» на должность старшего менеджера. -Дата- уволен по инициативе работника.
В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
С учетов представленных доказательств, суд, приходит к выводу, что ответчиком обоснованно заявлено о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям.
Доводы стороны истца, что о нарушенном праве истец узнал при получении трудовой книжки, -Дата-, суд считает надуманными. Как истец пояснял суду, он получал заработную плату по ведомости и соответственно должен был знать начисляется ли ему заработная плата по месту работы ИП Берсенев. -Дата- он был принят на работу в ООО»Магия дерева» и при предоставлении трудовой книжки работодателю видел, что отсутствует запись о его работе в ИП Берсенев.
Поскольку доказательств уважительности пропуска срока истцом не представлено и представителем не заявлено о восстановлении пропущенного срока, суд считает, что в удовлетворении данного требования истцу следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 59, 194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО1 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено -Дата-.
Судья К.Ф. Ершова