2-393-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2011 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Некрасова Д.А.

при секретаре Пузыревой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поздерина Юрия Васильевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление специального строительства по территории № при Спецстрое России» об установлении факта трудовых отношений

У С Т А Н О В И Л:

Истец Поздерин Ю.В. обратился в суд с иском к Жилищно-коммунальному управлению № Федерального государственного унитарного предприятия «Управление специального строительства по территории № при Спецстрое России» ( далее – ФГУП «УССТ № при Спецстрое России») о признании отношений трудовыми. Требования иска мотивировал тем, что с -Дата- по январь 2009 года он работал сварщиком-рихтовщиком в «ЖКУ-813» ФГУП «УССТ № при Спецстрое России». Мухаммадиев Р.Х. в лице начальника организации в устной форме объявил о приеме Поздерина Ю.В. на работу сварщиком - рихтовщиком и указал его рабочее место. Местом работы был определен гараж, принадлежащий «ЖКУ-813» ФГУП «УССТ № при Спецстрое России» находящийся по адресу: .... Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей. В соответствии с Трудовым кодексом РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В порядке статьи 16 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу. Работа в «ЖКУ-813» ФГУП «УССТ № при Спецстрое России» являлась для истца работой по совместительству, основным местом работы является работа в «ОСП-Плюс» в должности сторожа, где истец работает по графику сутки через двое. В связи с чем, Поздерин Ю.В. работал в «ЖКУ-813» ФГУП «УССТ № при Спецстрое России» в следующем режиме: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Таким образом, истцу была определена за плату трудовая функция по специальности сварщик-рихтовщик в вышеуказанной организации, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. -Дата- Поздерин Ю.В. обратился в «ЖКУ-813» ФГУП «УССТ № при Спецстрое России» с просьбой, выдать ему копию трудового соглашения за период работы в данной организации. В ответ на его заявление «ЖКУ-813» ФГУП «УССТ № при Спецстрое России» выдало ему справку, о том, что он работал в вышеуказанной организации по договорам оказания услуг: Договор на оказание услуг № от «12» мая 2008 года (ремонт автомобиля, сантехнические работы) сумма начислений составила <данные изъяты>.; Договор на оказание услуг № от «26» мая 2008 года (покраска автомобиля УАЗ) сумма начислений составила <данные изъяты>.; Договор на оказание услуг № от «21» апреля 2008 года (ремонт автомобиля УАЗ (кузовные работы) сумма начислений составила <данные изъяты>. Какого либо документа, подтверждающего его нахождение на рабочем месте и выполнение трудовых функций в декабре 2008 года организация не выдала, пояснив, что иных документов относительно работы истца у них нет. В выданной истцу справке было указано, что Поздерину Ю.В. был присвоен табельный номер №. Табельный номер — это уникальный номер работника предприятия, под которым работник фигурирует во внутренних документах, прежде всего в личном деле, табеле и документах на выплату заработной платы. Табельный номер работника является уникальным в пределах организации или структурного подразделения, имеющего собственный отдел кадров и бухгалтерию, он присваивается однократно при поступлении на работу, никогда не изменяется, а после увольнения работника не может присваиваться другим работникам, поступающим на работу впоследствии. Истец считает, что присвоенный ему табельный номер, который является единым на все три договора оказания услуг, подтверждает наличие между ним и вышеуказанной организацией именно трудовых отношений. Просил признать отношения между истцом и ответчиком за период с -Дата- по январь 2009 года трудовыми.

Определением суда от -Дата- произведена замена ненадлежащего ответчика ЖКУ № ФГУП «УССТ по территории № при Федеральном агентстве специального строительства» надлежащим ответчиком ФГУП «УССТ № при Спецстрое России».

Впоследствии истец Поздерин Ю.В. изменил предмет исковых требований, просил установить факт трудовых отношений с ФГУП «УССТ № при Спецстрое России» в период с -Дата- по -Дата-.

В судебном заседании истец Поздерин Ю.В. на исковых требований настаивал. Суду пояснил, что работал на предприятии ответчика в должности сварщика-рихтовщика. Заявление о приеме на работу он не писал, запись в трудовой книжке о приеме на работу отсутствует, с должностной инструкцией его не знакомили. Поздерин Ю.В. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, на работу ходил в свободное от основной работы время. Ежемесячная заработная плата ему начислялась, по выполнению работы ему выплачивались денежные средства за конкретный ремонт автомобиля.

В судебном заседании представитель истца Абрамова Н.Ф. на исковых требованиях настаивала, дала пояснения аналогичные изложенным в иске, ходатайстве об изменении исковых требований.

В судебном заседании представитель ответчика ФГУП УССТ № при Спецстрое России Фатеева Е.К., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что в 2008 году между сторонами были заключены договора на оказание услуг. В связи с тем, что работы носили разовый характер, на которые не целесообразно принимать сотрудника по трудовому договору, между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, то есть договор оказания услуг. Услуги оказывались Поздериным Ю.В. лично. После выполнения услуг, предусмотренных договором, между сторонами были подписаны акты приемки выполненных работ. Поздерин Ю.В. заявление о приеме на работу не писал, записи в его трудовую книжку не вносились, приказ о приеме на работу не оформлялся, учет рабочего времени не велся. Отношения между сторонами носили срочный характер. Поздерин Ю.В. не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «УССТ № при Спецстрое России». Табельный номер был присвоен истцу в связи с тем, что ФГУП «УССТ № при Спецстрое России» является налоговым агентом по уплате НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании истец пояснил, что с -Дата- по -Дата- работал у ответчика в должности сварщика-рихтовщика, что входило в его должностные обязанности пояснить не смог, указав, что выполнял распоряжения мастера, в основном работал по ремонту автомобилей. Месячной оплаты не производилось, по результатам выполненной работы выплачивались денежные средства за конкретный автомобиль.

Исходя из положений, предусмотренных ст.ст.16, 56 Трудового кодекса РФ предметом трудового договора является выполнение определенной трудовой функции (работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы). Предметом договора оказания услуг является результат труда - выполнение определенной работы и сдача ее результатов заказчику (ст.779 ГК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч.1 ст.56 указанного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд считает, что соответствующих доказательств, истцом не представлено, факт трудовых отношений с ответчиком не доказан.

Письменных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений (трудовой договор, приказ о приеме на работу), истец суду не представил, ссылаясь на фактический допуск к работе.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от -Дата- «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.20 ТК РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В судебном заседании установлено и не оспаривается участниками процесса, что «Жилищно-коммунальное управление №» является обособленным подразделением ФГУП «УССТ № при Спецстрое России».

Данное обстоятельство установлено из представленного суду Положения о филиале «ЖКУ №».

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно справки за подписью начальника филиала «ЖКУ №» ФГУП УССТ № при Спецстрое России Мухамаддиева Р.Х. в соответствии с расстановочным штатным расписанием Филиала за период с -Дата- по -Дата- Поздерин Ю.В.в штате работников не числится.

-Дата- между филиалом «ЖКУ№813» ФГУП «УССТ № при Спецстрое России» в лице начальника Мухаммадиева Р.Ф. (Заказчик) и Поздериным Ю.В. (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг №.

В соответствии с указанным договором Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. (п.1.1. договора).

Пунктом 1.2. договора установлены следующие услуги: ремонт автомобиля, сантехнические работы в ДОЛ «Лесная сказка» в выходные дни.

Срок выполнения работ установлен по договору с -Дата- по -Дата-.

Цена настоящего договора составляет <данные изъяты>.

Согласно расходного кассового ордера 761 от -Дата- Поздериным Ю.В. по договору на оказание услуг № получена сумма в размере <данные изъяты>.

-Дата- между филиалом «ЖКУ№813» ФГУП «УССТ № при Спецстрое России» в лице начальника Мухаммадиева Р.Ф. (Заказчик) и Поздериным Ю.В. (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг №.

В соответствии с указанным договором Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. (п.1.1. договора).

Пунктом 1.2 договора установлены следующие услуги: покраска автомобиля УАЗ.

Срок выполнения работ установлен по договору с -Дата- по -Дата-.

Цена настоящего договора составляет <данные изъяты>.

Согласно расходного кассового ордера 800 от -Дата- Поздериным Ю.В. по договору на оказание услуг № получена сумма в размере <данные изъяты>.

-Дата- между филиалом «ЖКУ№813» ФГУП УССТ № при Спецстрое России в лице начальника Мухаммадиева Р.Ф. (Заказчик) и Поздериным Ю.В. (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг №.

В соответствии с указанным договором Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. (п.1.1. договора).

Пунктом 1.2.договора установлены следующие услуги: ремонт автомобиля УАЗ (кузовные работы)

Срок выполнения работ установлен по договору с -Дата- по -Дата-.

Цена настоящего договора составляет <данные изъяты>.

Согласно расходного кассового ордера 632 от -Дата- Поздериным Ю.В. по договору на оказание услуг № получена сумма в размере <данные изъяты>.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени на отдых, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с условиями договоров на оказание услуг от -Дата- №; от -Дата- №; от -Дата- № стороны договорились о том, что истец будет оказывать услуги в объеме и на условиях, указанных в договорах.

Исходя из буквального толкования представленных договоров, заключенных между сторонами, истец и ответчик не имели намерения на заключение трудового договора, определив объем и условия предоставления истцом услуг как отношения заказчика и исполнителя.

В соответствии с требованием ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Из материалов дела не усматривается, что истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, а соответственно их выполнял.

Доводы истца о том, что в представленных ответчиком договорах не конкретизировалось, какие именно действия истец должен был совершать, какой конкретно результат работ должен был быть им выполнен, результат работ нигде не фиксировался, не описывался противоречат представленным доказательствам, в частности заключенным договорам, расходным расовым ордерам, а также актам приемки выполненных работ. Отсутствие в договорах ссылки на спецификацию, смету не может не может расцениваться как не достижение согласия сторон по предмету договора. Присутствие его на рабочем месте, как указывает истец, в момент пожара возникшем -Дата- не является доказательством выполнения истцом трудовой функции в период с -Дата- по -Дата-.

При таких обстоятельствах, требования истца не могут быть удовлетворены.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований, требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Поздерина Юрия Васильевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление специального строительства по территории №8 при Спецстрое России» о признании существовавших отношений трудовыми отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в тече­ние 10 дней через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Судья Д.А. Некрасов