№ 2-1680-11 Именем Российской Федерации 20 июля 2011 года г.Ижевск Индустриальный районный суд города Ижевска УР Под председательством судьи Сутягиной С.А., при секретаре Соловьевой О.Н., с участием прокурора Ващенко А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семченок Яны Сергеевны к ООО «Управляющий центр» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Семченок Яна Сергеевна обратилась в суд с иском к ООО «Управляющий центр» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что -Дата- между ней и ответчиком заключен трудовой договор № от -Дата- года, по условиям которого она трудоустроена заместителем директора в ... с должностным окладом в размере <данные изъяты> и уральским коэффициентом 15%. Местом работы согласно пункту 1.3. трудового договора является офис организации, расположенный по адресу: .... -Дата- между истцом и работодателем подписано дополнительное соглашение, согласно которому увеличен должностной оклад и стал составлять <данные изъяты>. и районный коэффициент 25%. -Дата- Семченок Я.С. переведена на должность коммерческого директора, что подтверждается записью в трудовой книжке. Работодатель, узнав о ее беременности, счел этот факт недопустимым и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Получив отказ от написания заявления об увольнении по собственному желанию, истцу в нарушение трудового законодательства продлен испытательный срок. Приказом №-УЦ-ОД-2011 от -Дата- она освобождена от занимаемой должности как не выдержавшая испытание с -Дата- года, в этот же день выдана трудовая книжка. С увольнением не согласна по следующим основаниям. На момент увольнения истец была беременна, что подтверждается справкой из женской консультации, на иждивении имеет двух малолетних детей. Работодателю о состоянии беременности известно, представлена справка о беременности. В соответствии со справками о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) доход истца за фактически отработанные 48 дней составил <данные изъяты>. Средний заработок за 48 фактически отработанных дней (-Дата-.) составил <данные изъяты>, что подтверждается Справками о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ), и видно из расчета: <данные изъяты> Таким образом, в соответствии с законодательством РФ Ответчик обязан выплатить за все время вынужденного прогула на день подписания настоящего искового заявления <данные изъяты>. из расчета: 18 (рабочие дни) * <данные изъяты>. (средний заработок) = время вынужденного прогула на -Дата- г. В связи с незаконным увольнением, просит взыскать моральный вред. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили человеческое и гражданское достоинство, заставили истца ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого находится в экономической зависимости, усомниться в действенности общепринятых международных норм права, Конституции РФ, законов. Нравственные страдания выражаются в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности, страха из-за отсутствия работы, она поставлена в условия отчаянности и безысходности, не имею возможности содержать своих малолетних детей, не может оплачивать детский сад, художественную школу, спортивную секцию, покупать продукты питания детям, производить коммунальные платежи. Таким образом, незаконными действиями работодателя ООО «Управляющий центр» причинен моральный вред истцу, который она оценивает в денежной компенсации в размере <данные изъяты>. Семченок Я.С., извещенная о дне и месте рассмотрения дела, просила иск рассмотреть в ее отсутствие, так как проживает в другом города, находится на последних сроках беременности, на удовлетворении иска настаивает. Суд определил рассмотреть дело в ее отсутствие. Ответчик ООО «Управляющий центр», извещенный о дне и месте рассмотрения дела по последнему известному месту нахождения, в судебное заседание не явился, причину уважительности суду не сообщил, суд определил рассмотреть дело в их отсутствие, в заочном производстве, о чем вынесено определение. В заключении прокурор Ващенко А.П. полагала иск подлежащим удовлетворении, размер компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда. Изучив материалы гражданского дела, выслушав заключение прокурора, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска. Судебным следствием установлено: -Дата- между ООО «Управляющий центр» и Семченок Яной Сергеевной заключен трудовой договор №, по условиям которого она принимает на себя выполнение трудовых обязанностей заместителя директора в ... в ООО «УЦ», определено место работы: ..., оф.310, с испытательным сроком на 2 месяца, размер оклада определен в <данные изъяты>., уральский коэффициент 15%. -Дата- заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от -Дата-, которым размер оплаты труда установлен <данные изъяты> копи и районный коэффициент 25%. -Дата- Семченок Я.С., согласно сведениям из трудовой книжки, переведена на должность коммерческого директора. -Дата- в связи с неудовлетворительными показателями работы коммерческого директора ООО «УЦ» Семченок Я.С. уволена, как не выдержавшая срок испытания, основанием увольнения указаны: трудовой договор с Семченок Я.С. с условием испытательного срока, Акт № от -Дата- о подведении результатов испытания, ст. 66,70,71 ТК РФ. Согласно справки №-НФ-02 от -Дата- Семченок Я.М. беременна, 12 недель, вручена инспектору ОК Рузавиной Т.Н. -Дата-. Беременность истца Семченок подтверждена справкой от -Дата-, указано, что беременность Семченок Я.С. – 30 недель, первая явка -Дата- – срок 11 недель. Удовлетворяя исковые требования Семченок Я.С. в части восстановления на работе, суд руководствовался требованиями ст. 261 ТК РФ. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Как видно из документов, представленных истцом, к моменту увольнения Семченок Я.С издания ответчиком ООО «Управляющий центр» приказа от -Дата-, в связи с неудовлетворительными показателями работы коммерческого директора ООО «УЦ» Семченок, как не выдержавшей срок испытания, истец находилась в состоянии беременности сроком 12 недель. Семченок Я.С. и в момент подачи иска была беременна, что исключает возможность ее увольнения по основанию, как не выдержавшей испытательный срок. Кроме того, Семченок Я.С. является матерью двоих малолетних детей ФИО2, -Дата- года рождения, и ФИО3, -Дата- года рождения, что подтверждено свидетельствами о рождении детей. Наличие двоих малолетних детей в возрасте до 14 лет, в силу ст.261 ТК РФ также является основанием не допускающим увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). При таких обстоятельствах, исковые требования Семченок Яны Сергеевны, -Дата- года рождения, о восстановлении на работе в должности коммерческого директора в ООО «Управляющий центр» с -Дата- подлежат удовлетворению. Решение суда в части восстановления Семченок Я.С. в должности коммерческого директора ООО «Управляющий центр» подлежит обращению к немедленному исполнению. В связи с удовлетворением иска о восстановлении в ранее занимаемой должности, правомерно поставлено в иске требование о выплате заработной платы за время вынужденного прогула. В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула Трудовым кодексом РФ не предусмотрено ограничение материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться каким-либо пределом. Согласно ст. 395 ТК РФ денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере. Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от -Дата- N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно ч. 2 указанной статьи при его расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Необходимо учитывать, что, фактически, Семченок Я.С. отработала в ООО «УЦ» с -Дата- по -Дата-. В соответствии со справками о доходах физического лица (форма 2- НДФЛ) доход Семченок Я.С. за фактически отработанные 48 дней составил: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Итого: <данные изъяты>. Расчет среднего заработка: <данные изъяты> ООО «Управляющий центр» обязан выплатить истцу за все время вынужденного прогула на день подачи иска <данные изъяты>. из расчета: 18 (рабочие дни) * <данные изъяты>. (средний заработок) = время вынужденного прогула на -Дата- года. За период с -Дата- по -Дата- – 101 рабочий день (с -Дата- по -Дата- – 22 рабочих дня, с -Дата- по -Дата- – 21 рабочий день, с -Дата- по -Дата- – 21 рабочий день, с -Дата- по -Дата- – 22 рабочих дня, с -Дата- по -Дата- – 15 рабочих дня), следовательно, подлежит оплате за период с -Дата- по -Дата- (<данные изъяты>.) <данные изъяты>. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда, определенный в иске в размере <данные изъяты>, суд считает завышенным. Учитывая, что имело место увольнение беременной женщины, в отношении таковой предусмотрен особый режим защиты прав и законных интересов государством, наличие у нее на иждивении двоих малолетних детей, суд полагает, что размер компенсации морального вреда должен быть определен в размере <данные изъяты>. По искам, вытекающим из трудовых споров, истец освобожден от оплаты госпошлины, но поскольку иск удовлетворен, то в силу ст. 98 ГПК РФ, суд определил взыскать с ООО «Управляющий центр» в бюджет государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст.261, 237,395 ТК РФ, 194-198 ГПАК РФ, суд, Р Е Ш И Л: Иск Семченок Яны Сергеевны к ООО «Управляющий центр» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Восстановить Семченок Яну Сергеевну, -Дата- года рождения, на работе в должности коммерческого директора в ООО «Управляющий центр» с -Дата-. Решение суда в части восстановления Семченок Я.С. в должности коммерческого директора ООО «Управляющий центр» подлежит обращению к немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Управляющий центр» в пользу Семченок Яны Сергеевны заработную плату за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>., с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Заочное решение ответчик вправе обжаловать в Индустриальный районный суд ... путем подачи заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны вправе обжаловать решение суда в Верховный суд УР в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Резолютивная часть решения суда изготовлена судьей в совещательной комнате. Мотивированное решение суда изготовлено 26 июля 2010 года. Судья С.А. Сутягина