ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2011 года г.Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Некрасова Д. А.,

при секретаре Пузыревой Н. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ахметзяновой Надежды Степановны к Индивидуальному предпринимателю Мельниковой Любовь Александровне о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Ахметзянова Надежда Степановна обратилась в суд с иском к Мельниковой Любовь Алексеевне с требованиями о внесении записи в трудовую книжку «№ от -Дата- года о принятии на работу на должность вахтера гостиницы в\ч № и запись № от -Дата- года об увольнении по п.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон», произведении отчислений в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что в период с 01 апреля по -Дата- истица была принята на должность вахтера в общежитии войсковой части № .... Трудовые отношения с истицей были заключены со стороны ответчика как частного лица. С целью трудоустройства на указанное место работы истица по собственному желанию уволилась с прежнего места работы в ООО «Сладкая сказка», что подтверждается наличием записи об увольнении в трудовой книжке истицы. Между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о трудоустройстве истицы на должность вахтера, ответчик обязалась заключить с истцом трудовой договор. Однако на протяжении проработанного истицей времени ответчик трудовой договор не заключила, заработную плату выдавала со значительными задержками и впоследствии без каких-либо объяснений уволила истицу с работы, не сделав соответствующих записей в трудовой книжке. В настоящее время возникают затруднения в перечислении выплат в Пенсионный Фонд РФ, отсутствует подтверждение трудового стажа истицы за указанный период времени, что вызовет значительные затруднения в дальнейшем для расчета и начисления пенсии. О нарушенном праве истице стало известно после проведенной прокуратурой проверки и консультации с адвокатом. На основании изложенного, просила: обязать ответчика внести запись в трудовую книжку № от -Дата- о принятии на работу на должность вахтера гостиницы в/ч № и запись № от -Дата- об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон; обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд РФ за проработанный период времени; взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истцом доводы искового заявления были дополнены следующим. В период с -Дата- по -Дата- истица состояла фактически в трудовых правоотношениях с ответчиком. Сведения о том, какой именно статус: физического лица или индивидуального предпринимателя имелся у ответчика-работодателя при допуске истицы к работе у нее отсутствуют, т.к. ей не вернули никакие документы, которые были ей подписаны, и переданы для подписания работодателю. Несмотря на то, что документально не был оформлен прием на работу, согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, допуск истицы к работе, естественно с ведома ответчика (его представителя), свидетельствует о наличии между истицей и ответчиком трудовых правоотношений. Относительно требования об обязании ответчика произвести отчисления в ПФР, то период, за который необходимо произвести отчисления составляет -Дата- - -Дата- С -Дата- вступил в действие Федеральный закон от -Дата- № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Согласно ст.5 вышеуказанного Закона плательщиками страховых взносов являются: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, непроизводящие выплаты и другие вознаграждения физическим лицам (самозанятое население). Таким образом, ответчик входит в состав плательщиков страховых взносов. Согласно ст. 12 указанного Закона тариф страхового взноса в ПФР составляет 26 % от выплат, которые производит работодатель работнику. Относительно требования о компенсации морального вреда дополнила, что причиненный истице моральный вред выражается в нравственных переживаниях до настоящего времени по поводу ее трудовых правоотношений с ответчиком, истица добросовестно выполняла свои трудовые функции, надеясь на добросовестность работодателя. Более того, истице осталось несколько лет до выхода на пенсию и факт того, что по вине ответчика, из стажа истицы выпал практически год и не было отчисления в ПФР, очень неблагоприятно скажется на размере пенсии истицы. Из-за нарушения прав истца ответчиком, в результате переживаний истца, у нее обострились заболевания, истица длительное время проходила курс лечения, что подтверждается документально.

В последующем исковые требования были увеличены. В связи с болезнью, обострившейся после незаконного увольнения истца, нахождении ее на лечении, она не имела возможности встать на учет в службу занятости в течение длительного времени, и как следствие, у нее прерван трудовой и страховой стаж, практически перед выходом на пенсию. Истица просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением суда от -Дата- ответчик Мельникова Любовь Алексеевна заменена надлежащим ответчиком - Индивидуальным Предпринимателем Мельниковой Любовью Александровной.

В судебном заседании истица Ахметзянова Н.С. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что устроилась на работу вахтером в общежитие, написала заявление, на работу ее принимала Альфия Сатардинова. Истица работала у ответчицы 6 месяцев, заработную плату обещали платить <данные изъяты> в месяц. Истица подписывала трудовой договор, но у нее не осталось экземпляра. Истица работала вахтером, а также мыла полы. Работала по графику – сутки через двое. Выплату заработной платы задерживали, потом выплатили и уволили. Мельникову она не видела, с Правилами внутреннего трудового распорядка она знакомилась, проходила инструктаж, также работала по выходным, мыла полы за Альфию. Заявление о приеме на работу вахтером отдала молодому человеку – помощнику ИП Мельниковой.

В судебном заседании представитель ответчика Третьякова Е.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Пояснила, что между истцом и ответчиком трудовых отношений не было. С -Дата- ответчик имеет статус Индивидуального Предпринимателя. В марте 2010 года между ответчиком и ООО «ДорСтрой» был заключен договор аренды общежития, в котором проживали рабочие строительных организаций. Для функционирования данного общежития был создан штат работников, все лица являются официально трудоустроенными. Определены правила внутреннего трудового распорядка. Прием на работу осуществляется непосредственно ответчиком, никто из ее подчиненных не имеет права привлекать кого-либо к работам. Порядок приема на работу определен – личное собеседование, заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку. Истица указывала в иске, что она начала трудовую деятельность -Дата-, однако, это вызывает сомнение, так как в ходе судебного заседания была представлена трудовая книжка истца, в которой указано, что она была уволена с предыдущего места работы -Дата-. В общежитии предусмотрено наличие двух вахтеров. Оба вахтера работали, дополнительного вахтера не требовалось. Кроме того, в ходе судебного заседания истица не смогла пояснить, с кем она заключала трудового договор, кому передавала трудовую книжку. В материалах прокурорской проверки есть заявление от -Дата- о проведении прокурорской проверки, где истица указала, что она работала в ООО «Монолит» в общежитии в ... с -Дата-. Кроме того, заработная плата работникам ответчика начисляется на банковские карты, что подтверждается платежными поручениями и сводными начислениями. Денежные средства из кассы ответчика истице не выплачивались. Ответчик никогда истицу не видела.

В судебное заседание ответчик ИП Мельникова Л. А. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Суд определил ходатайство удовлетворить, рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП Мельниковой Л. А.

Представитель третьего лица ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие. Суд определил ходатайство удовлетворить, рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике.

Представитель третьего лица Управление Пенсионного Фонда в ... не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие, представили письменные пояснения к иску, суть которых сводится к следующему. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. В соответствии со ст. 17 данного закона страхователи, в том числе физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. Суд определил ходатайство удовлетворить, рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица Управления Пенсионного Фонда в ....

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, материалы надзорного производства №ж-2010 суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, сторонам предложено представить доказательства.

В частности истцу надлежало представить доказательства в обосновании своих требований, по каждому пункту заявления, исходя из круга обстоятельств, имеющих значение для дела. Таковыми являются факт; период работы истицы у ответчика; должность, в которой работала истица; кем и когда истица была допущена к работе и в какой должности; определение круга лиц, имеющих право от имени работодателя осуществлять прием работников на работу; оформление между сторонами трудовых отношений, достижение соглашения по условиям, которые являются обязательными для включения в трудовой договор. Истице надлежало доказать факт работы у ответчика в спорный период, наличие трудовых правоотношений в указанный период, доказать, что прием на работу был согласован непосредственно работодателем или его уполномоченным представителем.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Исходя из положений, предусмотренных ст.ст.16, 56 Трудового кодекса РФ предметом трудового договора является выполнение определенной трудовой функции (работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы). Предметом договора оказания услуг является результат труда - выполнение определенной работы и сдача ее результатов заказчику (ст.779 ГК РФ).

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени на отдых, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.20 ТК РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от -Дата- «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с требованием ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Согласно заявления истицы ... она работала в ООО «Монолит» в общежитии вахтером…(надзорное производство №ж-2010).

Согласно штатного расписания, представленного ИП Мельниковой Л.А., на -Дата- в нем предусмотрена должность вахтера в количестве 2 штатных единиц, согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них -Дата- на должности вахтеров произведен прием Рязановой Т.Ф. и Гатауллиной А.М. (надзорное производство №ж-2010).

Согласно объяснений ИП Мельниковой Л.А. от -Дата-, содержащихся в надзорном производстве №ж-2010, ей арендуется здание общежития (административно-бытовой комплекс) в ... УР, в котором размещаются рабочие. В целях функционирования общежития ей наняты работники, а именно кладовщик, кастелянт, вахтеры. Ахметзянову Н.С. она на работу не нанимала, с ней не заключалось ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров. Заявления о приеме на работу от Ахметзяновой Н.С. к ней не поступало, лично с Ахметзяновой Н.С. она не встречалась. Трудовые договоры с работниками ей заключались лично. Никакие другие подчиненные ей работники не имеют права принимать на работу других лиц. Она разрешает подчиненным работникам привлекать к разовым работам в общежитии других лиц. Для оплаты выполненных работ не имеется утвержденных расценок. Кладовщик периодически направляет ей служебные записки, в которых отражаются сведения о работах, выполненных привлеченными работниками, и причитающаяся сумма, в данных служебных записках отсутствуют сведения о лицах выполнявших работы. Размер вознаграждения определяет кладовщик в пределах определенной ей суммы…. Заработная плата перечисляется на карточки или на счета работников, открытые в банке….Учет рабочего времени привлеченных работников не ведется…Она связывалась с Садыртдиновой А.С., которая объяснила, что Ахметхянова Н.С. периодически привлекалась к разовым работам по уборке помещений, за что ей выплачивались средства. Затрудняется ответить на вопрос о размере средств, выплаченных Ахметзяновой Н.С. Конкретный период времени, в течение которого Ахметзянова Н.С. выполняла работы в общежитии назвать затрудняется.

Истицей в суд представлено подтверждение от -Дата-, подписанное Ложкиным Иваном Петровичем, подлинность подписи которого засвидетельствована и личность которого установлена Докукиной Е.С. нотариусом нотариального округа ... УР.

Согласно указанного подтверждения 21 сентября в общественную приемную Кинерского местного отделения Партии «Единая Россия» обратилась гр-ка Ахметзянова Н.С. с жалобой на ИП Мельникову Л.А. Работала в общежитии данного предпринимателя. С -Дата- уволена без объяснения причин и без записи в трудовой книжке о времени работы у данного предпринимателя. Зарплата не была выплачена. Прием вел помощник депутата ГС УР Абашева Р.Н. Ложкин И.П. Пришлось созваниваться с бухгалтерией предпринимателя. Обещали выдать зарплату и оформить запись в трудовой книжке.

Из данного подтверждения не представляется возможным установить, по какому телефону был осуществлен телефонный звонок в бухгалтерию ИП Мельниковой Л.А., с кем из сотрудников предпринимателя состоялся телефонный разговор, кто обещал выдать зарплату и оформить запись в трудовой книжке. Таким образом, из указанного подтверждения не представляется возможным установить обстоятельства юридически значимые по настоящему делу.

Проанализировав материалы дела, суд полагает, что истец не представил доказательств заключения трудового договора с ответчиком, не представлено доказательств выполнения работником за плату трудовой функции (работы в должности вахтера общежития), подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка. Также истцом не представлено суду доказательств достижения соглашения с ответчиком по условиям, которые являются обязательными для включения в трудовой договор, не представлено доказательств периода работы истицы у ответчика, кем и когда истица была допущена к работе, а также, что прием на работу был согласован непосредственно с работодателем или его уполномоченным представителем.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ахметзяновой Надежды Степановны к Индивидуальному предпринимателю Мельниковой Любовь Александровне о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления в окончательной форме, с подачей жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение суда изготовлено судьей -Дата-.

Судья Некрасов Д. А.