«06» сентября 2011 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г.Ижевска в составе

судьи Исматовой Л.Г.

При секретаре Кудрявцевой Л.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Протасова Леонида Константиновича к ООО «РСО ЖКХ» о взыскании заработной платы за период с -Дата-. по -Дата-., пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованное право на отпуск; обязании представить справку о средней заработной плате,

С участием:

истца Протасова Леонида Константиновича,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с -Дата- по -Дата-, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованное право на отпуск; об обязании представить справку о средней заработной плате; о привлечении к административной ответственности Стерхова Д.А. за невыплату заработной платы, пособия по нетрудоспособности, выходного пособия.

Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика начальником производства с -Дата-

На -Дата- перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>. Кроме того, истцу не выплачено пособие по нетрудоспособности.

-Дата- истец уволен по сокращению штатов, без выплаты задолженности по заработной плате, отпускных, двухмесячного выходного пособия.

В настоящее время истец является безработным, состоит на учете в службе занятости. Для выплаты пособия по безработице истцу необходима справка о средней заработной плате.

В судебном заседании -Дата- истец увеличил исковое требование о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства на <данные изъяты>. (л.д.50). Судом увеличенные исковые требования приняты к рассмотрению.

Определением Индустриального районного суда ... от -Дата- к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Филиал № (Ижевский) ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по УР (л.д.67).

В судебном заседании -Дата- истец представил измененный расчет размера исковых требований (л.д.75-82), который принят судом к рассмотрению.

В соответствии с этим расчетом истец просит взыскать:

- выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>.;

- пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.;

- компенсацию за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>.;

- задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>.;

- проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику в размере <данные изъяты>.

Определением Индустриального районного суда ... от -Дата- прекращено производство по иску Протасова Л.К. к ООО РСО «ЖКХ» в части искового требования о привлечении к административной ответственности Стерхова Д.А. за несвоевременную выплату зарплаты.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по адресу, указанному в сведениях Федеральной налоговой службы, внесенных в ЕГРЮЛ (л.д.101-103), конверт вернулся с отметкой «организация не значится» (л.д.100). Об изменении адреса ответчик не сообщал. Суд счел ответчика уведомленным надлежащим образом, определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по УР в судебное заседание не явилось, о месте и времени судебного заседания было уведомлено надлежащим образом (уведомление – л.д.98), просило рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.95). Суд определил рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по УР направило письменные пояснения по иску (л.д.91), в которых ссылалось на следующее.

В соответствии со ст. 5 ФЗ от -Дата- № «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении нетрудоспособности в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 6 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Из искового заявления следует, что с -Дата- истец был уволен. В период с -Дата- по -Дата- и с -Дата- по -Дата- он был временно нетрудоспособен.

Поскольку временная нетрудоспособность истца наступила в период работы по трудовому договору, период временной нетрудоспособности подлежит оплате по общим правилам.

Как следует из искового заявления, Индустриальным районным судом ... решением от -Дата- по делу № в пользу истца с предприятия была взыскана задолженность в размере <данные изъяты> В случае, если данным решением уже взыскана сумма пособий за указанные периоды или указанные периоды были оплачены предприятием, то повторно данные дни не могут быть оплачены и пособие по временной нетрудоспособности не может быть выплачено истцу.

В соответствии со ст. 7 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от -Дата- №, в страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, а также периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 14 указанного закона установлено, что пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности истцу необходимы сведения о заработной плате за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности, сведения об отработанных в этот период дней и листки нетрудоспособности.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, предложено представить доказательства (л.д.54-57).

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Индустриального районного суда ... по делу № по исковому заявлению Протасова Леонида Константиновича к ООО «РСО ЖКХ» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, установлены обстоятельства, имеющие преюдициальное значение для данного дела.

Решение по делу № от -Дата- вступило в законную силу (л.д.104-111).

Поскольку по исковым требованиям о взыскании заработной платы за период с -Дата- по -Дата-, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованное право на отпуск; об обязании представить справку о средней заработной плате, участвуют те же стороны, следовательно, решение по делу № имеет преюдициальное значение для данного дела.

Судом установлено, что истец состоял с -Дата- в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности начальника производства.

На основании трудовой книжки истца суд установил, что истец с -Дата- работал в должности начальника производства.

Суд установил, что истец был принят на работу к ответчику с окладом <данные изъяты>.

Согласно ст.21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных прав работника.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, что установлено ст.136 ТК РФ.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы судом возложено на ответчика (л.д.56).

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Указанные положения ст.68, 150 ГПК РФ сторонам разъяснены в определении о распределении бремени доказывания (л.д.54-57).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета (л.д.82):

Расчет истцом произведен следующим образом:

Оклад - <данные изъяты>. в месяц

Зарплата за каждый месяц определяется следующим образом:

(оклад / кол-во раб. дней в месяце) * кол-во отработанных дней.

Расчет истца о взыскании задолженности по заработной плате (л.д.82) судом проверен, является верным.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном объеме ответчик не представил.

Таким образом, суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Статьей 183 ТК РФ установлена обязанность работодателя по выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст.5 ФЗ от -Дата- №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее по тексту – Закон №255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении нетрудоспособности в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности, либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст.6 указанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Статья 15 Закона №255-ФЗ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от -Дата- №, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

На основании листков нетрудоспособности (л.д.104-105), табелей учета рабочего времени (л.д.12-19) установлено, что истец был нетрудоспособен в периоды с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-

Истец просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета (л.д.77-80):

1. Расчет больничного листа за период с -Дата- по -Дата- (л.д.78):

Расчет среднего заработка

Средний заработок:

<данные изъяты>.

Расчет пособия по больничному листу

Пособие по временной нетрудоспособности:

<данные изъяты>.

2. Расчет больничного листа за период с -Дата- по -Дата- (л.д.79):

Расчет среднего заработка

Средний заработок:

<данные изъяты>.

Расчет пособия по больничному листу

Пособие по временной нетрудоспособности:

<данные изъяты>

3. Расчет больничного листа за период с -Дата- по -Дата- (л.д.80):

Расчет среднего заработка

Средний заработок:

<данные изъяты>.

Расчет пособия по больничному листу

Пособие по временной нетрудоспособности:

<данные изъяты>.

4. Расчет больничного листа за период с -Дата- по -Дата- (л.д.77):

Расчет среднего заработка

Средний заработок:

<данные изъяты>.

Расчет пособия по больничному листу

Пособие по временной нетрудоспособности:

<данные изъяты>.

Расчет истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности (л.д.77-80) судом проверен, является верным.

Ответчиком не представлено доказательств по выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности, тогда как бремя доказывания указанного обстоятельства было возложено на ответчика.

Таким образом, суд считает требование истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности подлежащим удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании трудовой книжки истца (л.д.4) судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены -Дата-.

Судом установлено, что ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности в размере 5546 <данные изъяты>., исходя из следующего расчета (л.д.82):

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, сделанный истцом, судом проверен, является верным.

Таким образом, суд считает требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности подлежащим удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.21 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основных трудовых прав работника.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от -Дата- № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Ответчику было предложено представить суду данные, необходимые для расчета отпускных истцу, представить справку о средней заработной плате истца, контррасчет исковых требований. Ответчиком такие данные не представлены. При таких обстоятельствах на основании ст. 68 ГПК РФ, суд исходит из размера отпускных, указанных истцом.

Истец указывает, что за период работы у ответчика, ему предоставлялся отпуск один раз – июль 2009 года. Ему положен отпуск в количестве 67,65 дней.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета (л.д.81):

Расчет базы и среднего заработка

Время

Расчетное время (по каждому месяцу):

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Средний заработок:

<данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск:

<данные изъяты>

Расчет истца о взыскании компенсации за неиспользованное право на отпуск (л.д.81) судом проверен, является верным.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованное право на отпуск, тогда как бремя доказывания указанного обстоятельства судом возлагалось на ответчика.

Таким образом, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованное право на отпуск подлежащим удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>.

Истец просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> исходя из следующего расчета (л.д.75-76):

Средний заработок:

<данные изъяты>.

Количество рабочих дней за два месяца:

В декабре с -Дата- по -Дата- = <данные изъяты> дней

В январе с -Дата- по -Дата- = <данные изъяты> дней

В феврале с -Дата- по -Дата- = <данные изъяты> дня

Итого = <данные изъяты> рабочих дней.

Компенсация на период трудоустройства за два месяца:

<данные изъяты>

Количество рабочих дней за третий месяц:

В феврале с -Дата- по -Дата- = <данные изъяты> дней

В марте с -Дата- по -Дата- = <данные изъяты> дней

Итого = <данные изъяты> рабочих дней.

Компенсация на период трудоустройства за третий месяц:

<данные изъяты>

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истец уволен на основании приказа N 25/09/1-10 от -Дата- по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

На основании справки ГУ УР «Центр занятости населения ...» №-В17/26-11 от -Дата- (л.д.51), судом установлено, что истец обратился в Центр занятости населения -Дата- и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.

Расчет истца о взыскании среднего заработка на период трудоустройства (л.д.75-76) судом проверен, является верным.

Таким образом, суд считает требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства подлежащими удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>.

Истец просит обязать ответчика выдать ему справку о средней заработной плате для определения размера пособия и справку о средней заработной плате для выплаты компенсации за выполнение обязанностей присяжного заседателя.

В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Таким образом, суд считает требование истца об обязании ответчика выдать ему справки, подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ – подача иска с требованием, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с п.2 ч.2 ст.333.17 Налогового кодекса Российской Федерации организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Протасова Леонида Константиновича к ООО РСО «ЖКХ» о взыскании заработной платы за период с -Дата- по -Дата-, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованное право на отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику; обязании представить справку о средней заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО РСО «ЖКХ» в пользу Протасова Леонида Константиновича денежные средства в размере <данные изъяты>. в том числе:

- задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>.,

- пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.,

- компенсацию за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>.

- выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>.,

- проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику <данные изъяты>.

Обязать ООО РСО «ЖКХ» предоставить Протасову Леониду Константиновичу справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и справку о средней заработной плате для выплаты компенсации за выполнение обязанностей присяжного заседателя.

Взыскать с ООО РСО «ЖКХ» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Судья Исматова Л.Г.