«14» сентября 2011 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г.Ижевска в составе

судьи Исматовой Л.Г.

При секретаре Кудрявцевой Л.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Худяковой Маниры Фатыховны к ООО «Музей-трактир «Подкова» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку,

с участием:

истицы Худяковой Маниры Фатыховны,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку.

Свои требования мотивировала тем, что со -Дата- работала у ответчика в должности главного бухгалтера.

С -Дата- по -Дата- находилась на больничном, но выходила на работу для осуществления трудовых обязанностей.

-Дата- судебные приставы-исполнители потребовали освободить помещение, в котором истица осуществляла трудовую деятельность.

Трудовая книжка истицы находилась у директора. Худякова М.Ф. обращалась к директору с просьбой отдать трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате, но получила отказ.

Заработная плата истице не выплачивалась с января 2010 года. Заработная плата за месяц у Худяковой М.Ф. составляла <данные изъяты>. Истица отработала три полных месяца (январь, февраль, март 2010 года). Задолженность по заработной плате за три месяца составляет <данные изъяты>.

Также истица просит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании -Дата- истица изменила исковые требования (л.д.20). Просила взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с -Дата- по день вынесения решения суда из расчета оклада в размере <данные изъяты>., поскольку ее лишили рабочего места. В связи с тем, что Худяковой М.Ф. не известно местонахождение ответчика, она не может подать заявление об увольнении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (л.д.40-45), конверт вернулся с отметкой «организация не значится» (л.д.68). Об изменении адреса ответчик не сообщал. Суд счел ответчика уведомленным надлежащим образом, определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Судом в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в силу неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, был поставлен на обсуждение вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истица не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала. Дополнительно пояснила, что в марте 2010 года не работала только один день. Просит внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию на день вынесения решения суда.

Суд, выслушав пояснения истицы, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, предложено представить доказательства (л.д.21-24).

Истице надлежало предоставить доказательства, в обоснование своих исковых требований, по каждому пункту иска.

Ответчику надлежало представить возражения против иска, если иск не признан, представить приказы о приеме и увольнении истицы, заявление истицы о приеме на работу, трудовой договор между истицей и ответчиком.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, объяснения сторон являются доказательствами по делу.

Ответчиком возражения на иск, доказательства по делу не представлены. В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Руководствуясь ч.1 ст.68 ГПК РФ, вправе обосновать свои выводы объяснениями истца в виду того, что ответчик удерживает находящиеся у него доказательства и не представляет их суду.

Таким образом, при принятии решения суд руководствуется документами и доказательствами, представленными истицей. Все доказательства судом оцениваются по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 ГПК РФ).

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно пояснениям истицы, ответу прокурату ... от -Дата- №ж-2010 (л.д.8), истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком, а именно со -Дата- работает в ООО «Музей-трактир «Подкова» в должности главного бухгалтера.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>., исходя из должностного оклада <данные изъяты>. Указывает, что с 31 марта по -Дата- находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности ВЧ № (л.д.4).

Суд возлагал на ответчика обязанность представить табель учета рабочего времени истицы за спорный период, ведомости выплаты заработной платы за спорный период, локальные акты, закрепляющие размер заработной платы истицы (л.д.23). С учетом того, что указанные документы ведутся работодателем и могут исходить только от него, что данные документы ответчиком не представлены, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ.

Поскольку доказательств обратного не представлено, суд считает установленными следующие обстоятельства:

- истица в спорный период (с -Дата- по -Дата-) работала у ответчика;

- должностной оклад истицы составлял <данные изъяты>.

Согласно ст.21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных прав работника.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, что установлено ст.136 ТК РФ.

Бремя доказывания надлежащего и своевременного исполнения обязанности по выплате причитающихся истице денежных средств судом возложено на ответчика (л.д.24).

Доказательств выплаты истице заработной платы за период с -Дата- по -Дата-, исходя из оклада <данные изъяты>., ответчиком не представлено.

Размер задолженности ответчика по выплате истице заработной платы определяется исходя из следующего расчета:

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>

Истица просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с -Дата- (с -Дата- по -Дата- Худякова М.Ф. была временно нетрудоспособна) по день вынесения решения суда, исходя из оклада <данные изъяты>.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.

Местом работы истицы, то есть местом выполнения ею трудовых обязанностей являлось помещение кафе ООО «Музей-трактир «Подкова», расположенное по адресу: ....

Как следует из пояснений истицы, указанное помещение арестовано по решению Арбитражного суда УР. На предприятии в этот период имел место простой, вызванный причинами организационного характера, то есть по вине работодателя.

Требование истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с -Дата- по день вынесения решения суда подлежит удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с -Дата- по -Дата-, исходя из оклада <данные изъяты>., в размере <данные изъяты>.

Истица просит обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с даты вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истица указывает, что в связи с тем, что ей не известно местонахождение ответчика, она не может подать заявление об увольнении.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Из приведенных норм следует, что работодатель обязан извещать работника, за которым сохраняется рабочее место о своем месте нахождения, предоставить возможность работнику реализовать право на труд или на прекращение трудовых отношений.

Поскольку помещение, в котором находился ответчик, арестовано, другой адрес местонахождения предприятия не известен, иначе, чем в судебном порядке расторгнуть трудовые отношения, истица не имеет возможности, суд считает этот довод истицы обоснованным.

Таким образом, требование истицы об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истицы об увольнении по собственному желанию с -Дата- подлежит удовлетворению.

Истица просит обязать ответчика выдать трудовую книжку.

Согласно ст. 84.1, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

Основания полагать, что трудовой договор между сторонами прекращен у суда отсутствуют. Право истицы на получение трудовой книжки не нарушено.

Таким образом, требование истицы об обязании ответчика выдать трудовую книжку удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истица освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ – подача иска с требованием, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с п.2 ч.2 ст.333.17 Налогового кодекса Российской Федерации организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Худяковой Маниры Фатыховны к ООО «Музей-трактир «Подкова»» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Музей-трактир «Подкова»» в пользу Худяковой Маниры Фатыховны задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>., средний заработок за период вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «Музей-трактир «Подкова»» внести в трудовую книжку Худяковой Маниры Фатыховны «Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации -Дата-»

В удовлетворении требования об обязании выдать трудовую книжку отказать.

Взыскать с ООО «Музей-трактир «Подкова»» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке путем подачи жалобы в Верховный Суд Удмуртской Республики через суд, вынесший решение, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Исматова Л.Г.