Дело №2-1428/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» сентября 2011 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска

в составе судьи Исматовой Л.Г.,

при секретаре Кудрявцевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тютиной Капитолины Владимировны к ООО «Стройтэк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

с участием:

истицы Тютиной Капитолины Владимировны,

представителя ответчика Агеева Андрея Анатольевича, действующей на основании доверенности от -Дата- № (л.д.11),

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «Стройтэк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что -Дата- по -Дата- работала в ООО «Стройтэк» в должности штукатур-маляр. -Дата- истица уволена по собственному желанию.

Ответчик выдал истице трудовую книжку только -Дата-

Истица считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку без трудовой книжки она не могла устроиться на новую работу, что ее угнетало и приносило нравственные страдания.

Ответчик не выплатил истице заработную плату за период с -Дата- по -Дата-

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований. Представил отзыв на иск (л.д.12-15), дополнительный отзыв на иск (л.д.116-120), в которых ссылается на то, что трудовая книжка истице была выдана в день увольнения – -Дата-, задолженности по заработной плате перед истицей не имеется, следовательно, требование о взыскании компенсации морального вреда, также не подлежит удовлетворению.

Суд, выслушав пояснения истицы, возражения представителя ответчика, изучив доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, предложено представить доказательства (л.д.7-10).

На основании заявления от -Дата- (л.д.32), приказа №л/с от -Дата- (л.д.33), трудового договора от -Дата- (л.д.34-35), судом установлено, что Тютина К.В. -Дата- принята в ООО «Стройтэк» на должность штукатура-моляра с оплатой согласно трудовому договору, с испытательным сроком 3 месяца.

В силу п.4.1. трудового договора, сотруднику устанавливается сдельная оплата труда, расчет которой осуществляется согласно расценкам, утвержденным директором ООО «Стройтэк».

Согласно книге учета движения трудовых книжек (л.д.146-49), трудовая книжка истицы принята в отдел кадров предприятия -Дата-

-Дата- Тютина К.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается заявлением от -Дата- (л.д.36). Истица просила уволить ее с -Дата- Свою подпись в заявлении об увольнении Тютина К.В. не оспаривает.

Согласно приказа №л/с от -Дата- (л.д.37), Тютина К.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней.

-Дата- трудовая книжка истице возвращена, что подтверждается распиской Тютиной К.В. (л.д.149). Подпись свою истица не оспаривает.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, выдача трудовой книжки была осуществлена в последний рабочий день истицы.

Доказательств того, что трудовая книжка получена с задержкой на 15 дней, истицей не представлено.

Таким образом, требование истицы о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4465 руб. 56 коп. не подлежит удовлетворению.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата-.

Расчет начислений заработной платы за указанные периоды с учетом сдельной системы оплаты труда (п. 4.1. трудового договора) осуществлялся на основании расценок, которые, формировались на основании ежемесячных актов выполненных работ по форме КС-2 (п.2.3. договора субподряда – л.д.122) на каждую бригаду рабочих, работающих на строительной площадке в ... на основании договора субподряда № (85/20-10) от -Дата-, заключенного между ООО «Двелоперская компания «Сайгас» и ООО «Стройтэк» (л.д.121-127).

В актах о приемки выполненных работ за каждый месяц (л.д.129-144) отражаются все виды, объемы и стоимость выполненных работ бригадой штукатуров-моляров в соответствующий месяц. Также в этих актах отражается сумма заработной платы основных рабочих (штукатуров-моляров).

Согласно табеля учета рабочего времени за июль 2010 г. (л.д.43-44), заявления Тютиной К.В. от -Дата- (л.д.45), приказа № от -Дата- (л.д.45), справки № от -Дата- (л.д.41), карточки сотрудника за -Дата- по -Дата- (л.д.42), в июле 2010г. Тютина К.В. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, соответственно, заработная плата ей не начислялась.

За август 2010 года истице начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., удержан НДФЛ <данные изъяты>., итого заработная плата за август 2010г. составила <данные изъяты>., что подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2010г. (л.д.46-47), журналом начислений (л.д.48), справки № от -Дата- (л.д.41), карточки сотрудника за -Дата- по -Дата- (л.д.42), актом о приемки выполненных работ за август 2010г. с приложенным расчетом (л.д.129-130).

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2010г. (л.д.51-52), журналу начислений (л.д.53), справки № от -Дата- (л.д.41), карточки сотрудника (л.д.42), акта о приемки выполненных работ за сентябрь 2010г. с приложенным расчетом (л.д.131-132), за сентябрь 2010г. истице начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., удержан НДФЛ <данные изъяты>., итого заработная плата за сентябрь 2010г. составила <данные изъяты>.

За октябрь 2010 года истице начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., удержан НДФЛ 1131 руб., итого заработная плата за октябрь 2010 года составила <данные изъяты>., что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2010г. (л.д.55-56), журналом начислений (л.д.57), справкой № от -Дата- (л.д.41), карточкой сотрудника (л.д.42), актом о приемки выполненных работ за октябрь 2010г. с приложенным расчетом (л.д.133-135).

Согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2010г. (л.д.59-60), журнала начислений (л.д.61), справки № от -Дата- (л.д.41), карточки сотрудника (л.д.42), акта о приемки выполненных работ за ноябрь 2010г. с приложенным расчетом (л.д.136-138), за ноябрь 2010г. Тютиной К.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., удержан НДФЛ <данные изъяты>., итого заработная плата за ноябрь 2010г. составила <данные изъяты>.

За декабрь 2010 года истице начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., удержан НДФЛ <данные изъяты>., итого заработная плата составила <данные изъяты>., что подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2010г. (л.д.65-66), журналом начислений (л.д.67), справкой № от -Дата- (л.д.41), карточкой сотрудника (л.д.42), актом о приемки выполненных работ за декабрь 2010г. с приложенным расчетом (л.д.139-141).

Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2011г. (л.д.69-70), журнала начислений (л.д.71), справки № от -Дата- (л.д.41), карточки сотрудника (л.д.42), приказа № от -Дата- (л.д.73), акта о приемки выполненных работ за январь 2011г. с приложенным расчетом (л.д.142-144), за январь 2011 года Тютиной К.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., отпускные в размере <данные изъяты>., удержан НДФЛ <данные изъяты>., итого заработная плата составила <данные изъяты>.

За февраль 2011 года истице начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., удержан НДФЛ <данные изъяты>., итого оплата за февраль 201 года составила <данные изъяты>., что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2011г. (л.д.76-77), справкой № от -Дата- (л.д.41), карточкой сотрудника (л.д.42), больничным листом (л.д.79), расчетом пособия (л.д.78).

Согласно табеля учета рабочего времени за март 2011г. (л.д.81-82), справки № от -Дата- (л.д.41), карточки сотрудника (л.д.42), расчета компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.84), расчета больничного листа (л.д.85), больничного листа (л.д.86), за март 2011 года истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., удержан НДФЛ <данные изъяты>., итого оплата за март 2011г. составила <данные изъяты>.

Каким образом производился расчет заработной платы представителем ответчика расписано в дополнительном отзыве на иск (л.д.116-120).

Доказательств того, что заработная плата должна быть посчитана в ином порядке и выплачена в ином размере, истицей не представлено.

Ссылка истицы на справку № от -Дата- (л.д.5), согласно которой средней заработок Тютиной К.В. составляет <данные изъяты>., при определении размера задолженности по заработной плате, является необоснованной.

Согласно п. 3, 7 Постановления Минтруда РФ от -Дата- N62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости", средний заработок (средняя заработная плата) исчисляется за последние 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения. Также, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Тютиной К.В. была рассчитана средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице в размере <данные изъяты>., в соответствии с Постановления Минтруда.

Согласно п. 1 указанного Постановления, исчисление среднего заработка (средней заработной платы) по данному Постановлению производится исключительно для целей определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Полученное значение нельзя использовать для целей исчисления фактической средней заработной платы, которая может быть взыскана с работодателя в случае нарушения им норм Трудового законодательства РФ.

Начисленная за период с -Дата- по апрель 2011 года истице заработная плата выплачена полностью. Ответчик задолженности по заработной плате перед Тютиной К.В. не имеет.

Таким образом, требование истицы о взыскании с ответчика заработной платы удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом не установлено нарушений трудовых прав истицы ответчиком, следовательно, основания для удовлетворения искового требования о компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Тютиной Капитолины Владимировны к ООО «Стройтэк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Судья Исматова Л.Г.