28 ноября 2011 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г.Ижевска в составе:

судьи Исматовой Л.Г.

при секретаре Кольцовой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коршуновой Веры Анатольевны к ООО «Рыбоводный модуль» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с -Дата- по -Дата-,

с участием:

истца Коршуновой В.А.,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями: взыскать оплату времени вынужденного прогула с -Дата-, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении и уволить истицу по собственному желанию, указав дату увольнения день получения трудовой книжки.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истица работала в ООО «Рыбоводный модуль» дежурным рыбоводом с -Дата- по графику сутки через трое. -Дата- истице сообщили о том, что с -Дата- истицу направляют в очередной отпуск. -Дата- отпуск истицы закончился, но ее не допустили к работе, предложили работать в Пирогово. Истица написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

С -Дата- истицу не допускали на рабочее место, в связи с заменой пропусков, истица на рабочее место пройти не могла.

-Дата- истице вручали ее трудовую книжку, в которой содержалась запись об увольнении истицы по собственному желанию с -Дата-, предложили написать заявление об увольнении более ранним числом. Истица от написания заявления и получения трудовой книжки отказалась.

В судебном заседании -Дата- истица изменила исковые требования, указала, что просит взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. за период с -Дата- по -Дата-, признать увольнение с -Дата- незаконным и изменить дату увольнения на день вынесения решения суда. (л.д.22)

Представила следующий расчет размера средней заработной платы исходя из данный расчетного листка за март 2011г. (л.д.23):

За март начислено <данные изъяты>. Количество отработанных часов в марте - 216. За 1 час начислено: <данные изъяты>

За сентябрь, октябрь – размер зарплаты, равный начисленному за март, т.е. за каждый месяц <данные изъяты>

В судебном заседании -Дата- истица на иске настаивала. Пояснила, что ее рабочее место было определено по адресу: ... Настаивала на рассмотрении дела Индустриальным районным судом г. Ижевска.

Судом на основании трудового договора с истицей установлено, что ответчик указал адрес своего местонахождения: ... (л.д.5).

В соответствии с данными в ЕГРЮЛ местонахождения ответчика с -Дата- по -Дата- : ... С -Дата- местонахождение ответчика УР, ....

Трудовой договор между истицей и ответчиком заключен -Дата-, т.е. в период, когда местонахождение ответчика было определено по адресу: .... Истица утверждает, что трудовые обязанности исполняла именно по этому адресу. Сведения об изменении места работы истца в материалах дела отсутствуют.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, в рассматриваемом случае место работы по адресу: .... в соответствии с п.9 ст. 29 ГПК РФ истец вправе был предъявить иск по месту исполнения трудовых обязанностей в Индустарильный районный суд г. Ижевска.

В судебное заседание ответчик не явился.

В соответствии с ч.2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

В соответствии с подп. в) п.1 ст. 5 Федеральный закон от -Дата- N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

В едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице, в том числе адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом.

Суд извещал ответчика о месте и времени судебного заседания как по ранее указанному в ЕГРЮЛ адресу, так и по адресу, указанному в ЕГРЮЛ на день рассмотрения дела. Судебные извещения вернулись за истечением срока хранения, в связи с отсутствием адресата по указанному адресу. (л.д.31-34). Таким образом, судом предприняты исчерпывающие меры по извещению ответчика о месте и времени судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд с согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, считает, что исковые требования надлежит удовлетворить частично по следующим основаниям.

Судом на основании трудового договора с работником ООО «Рыбоводный модуль» № от -Дата-, заключенного между истцом и ответчиком установлено, что истица была принята -Дата- на работу к ответчику в должности дежурного рыбовода. (л.д.5)

Размер оклада истца установлен п. 2.1. трудового договора и составляет <данные изъяты>. На оклад подлежит начислению уральский коэффициент 15% (п.2.1. трудового договора).

График работы истца установлен в п. 3.1. трудового договора - сутки через трое.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Работодатель имеет корреспондирующую обязанность перед работником – обеспечить работника рабочим местом и работой, предусмотренной договором.

Суд возлагал на ответчика обязанность представить документы, оформление которых осуществляет работодатель, в том числе табеля учета рабочего времени за спорный период, справку о заработной плате, ведомости начисления заработной платы, приказы о приеме и увольнении истца. (определение суда от -Дата- л.д.10-13). Также ответчику было предложено представить возражения.

В соответствии со ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам, что разъяснено ответчику в определении о распределении бремени доказывания от -Дата-

Суд считает установленным, что -Дата- истице вручали ее трудовую книжку, в которой содержалась запись об увольнении истицы по собственному желанию с -Дата-, предложили написать заявление об увольнении более ранним числом. Истица от написания заявления и получения трудовой книжки отказалась.

На основании пояснений истца и с учетом того, что местонахождение ответчика изменилось, а данное обстоятельство также подтверждает пояснения истца о том, что ее не допускали на рабочее место по предыдущему месту регистрации ответчика, суд считает установленным, что ответчик не допускал истицу на рабочее место и оформил увольнение истицы.

Согласно ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

За период после увольнения истца подлежит взысканию средний заработок.

Истица указывает, что уволена -Дата- по собственному желанию, в то время как заявления об увольнении она не подавала.

Согласно п.3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Ответчик доказательств законности увольнения истицы не представил, в то время как доказать законность увольнения процессуальная обязанность работодателя. Следовательно, увольнение истицы незаконно.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Таким образом, в связи с признанием увольнения незаконным, исходя из исковых требований истицы, дата увольнения подлежит изменению на дату вынесения решения суда.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку ответчиком не представлено возражений и доказательств, суд принимает пояснения истца и расчет, основанный на расчетном листке за март 2011г.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от -Дата- N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Истица просит взыскать в ее пользу оплату времени вынужденного прогула за период с -Дата- по -Дата- Этот период является временем вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Для расчета среднего заработка суд принимает сумму заработной платы, начисленной за март 2011г. (расчетный листок л.д.23).

За март истице начислено <данные изъяты> ( задолженность на начало месяца)=<данные изъяты>.

В марте истцом отработано 9 смен. Среднесменный заработок составил <данные изъяты>.

За период с -Дата- по -Дата- истица могла отработать, исходя из условий трудового договора (сутки через трое), 16 смен.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере:

<данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Коршуновой Веры Анатольевны к ООО «Рыбоводный модуль» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула за период с -Дата- по -Дата- удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Коршуновой Веры Анатольевны из ООО «Рыбоводный модуль», имевшее место -Дата-

Изменить дату увольнения Коршуновой Веры Анатольевны из ООО «Рыбоводный модуль» на -Дата-

Взыскать с ООО «Рыбоводный модуль» в пользу Коршуновой Веры Анатольевны средний заработок за время вынужденного прогула за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Рыбоводный модуль» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке путем подачи жалобы в Верховный суд УР через суд, вынесший решение, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.12.2011г.

Судья Исматова Л.Г.