Дело № 2-2984/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 ноября 2011 г. г.Ижевск Индустриальный районный суд в составе: судьи Исматовой Л.Г., при секретаре Кольцовой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Ижевска к Обществу с ограниченной ответственностью «Модус» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест в срок до -Дата-, с участием: представителя истца помощника прокурора Индустриального района г. Ижевска Пушина И.Ю., представителя ответчика Зыкова Петра Александровича, действующему на основании доверенности от -Дата- (л.д.25), УСТАНОВИЛ: Истец прокурор Индустриального района г.Ижевска в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ответчику о понуждении проведения аттестации рабочих мест. Просил обязать ООО «Модус» провести аттестацию рабочих мест в срок до -Дата-. В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Индустриального района г.Ижевска Пушин И.Ю. настаивал на удовлетворении исковых требований. В судебном заседании представитель ответчика Зыков П.А., действующий на основании доверенности от -Дата-, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что основным видом деятельности ООО «Модус» является сдача помещений в аренду. Приказ Минздравсоцразвития РФ от -Дата- № утратил силу с -Дата- в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от -Дата- за №н. Аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от -Дата- № предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов, до -Дата- решение данного вопроса ООО «Модус» являлось нецелесообразным. Аттестация должна производиться при наличии рабочих мест в офисе. В настоящее время три из четырех рабочих места имеют удаленный доступ. Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлены обстоятельства, изложенные истцом в обоснование иска. Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Модус» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц и действует на основании Устава, утвержденного решением собрания учредителей ООО «Модус» -Дата-. Согласно Уставу Общества с ограниченной ответственностью «Модус», основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Одними из видов деятельности Общества являются организация розничной, оптовой и комиссионной торговли, торговли через агентов, а также арендодательская деятельность в порядке, установленном действующим законодательством. В соответствии со штатным расписанием на 2011 год, в ООО «Модус» утверждено четыре штатные единицы с должностями: директора, главного бухгалтера, секретаря и делопроизводителя. В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Из материалов дела следует, что ответчиком не оспаривается факт того, что аттестация рабочих мест в ООО «Модус» не осуществлялась. Данное обстоятельство подтверждается объяснения директора ООО «Модус» Лаврищева Ивана Сергеевича о том, что аттестация рабочих мест в организации не проведена. Довод представителя ответчика о том, что аттестация рабочих мест ООО «Модус» не проведена в связи с изменением законодательства, регулирующего отношения в сфере аттестации рабочих мест, суд оценивает следующим образом. До сентября 2011 года в законодательстве Российской Федерации в сфере аттестации рабочих мест по условиям труда действовал Приказ Минздравсоцразвития РФ от -Дата- № «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В соответствии с п.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от -Дата- № «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда, проводит работу в соответствии с настоящим Порядком. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В соответствии с п.5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от -Дата- №, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В целях профилактики несчастных случаев и повреждения здоровья работников, оценки травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, выявления вредных опасных производственных факторов, осуществлению мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиям охраны труда, аттестацию в ООО «Модус» необходимо было провести с момента образования ООО «Модус», поскольку п.7 Приказа Минздравсоцразвития РФ от -Дата- №, предусматривает вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию, следовательно, ответчик обязан осуществить аттестацию рабочих мест до момента начала работы сотрудников. Однако, данная обязанность ответчиком не выполнена. После -Дата- аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от -Дата- №н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». -Дата- между ООО «Удмуртский центр сертификации» и ответчиком ООО «Модус» заключен Договор № АТ об оказании услуг в области охраны труда по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Модус». (л.д. 47-50). Поскольку на день вынесения решения аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Модус» не проведена, иск прокурора Индустриального района г. Ижевска о понуждении к проведению аттестации рабочих мест ООО «Модус», подлежит удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь со ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск прокурора Индустриального района г.Ижевска к ООО «Модус» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до -Дата- удовлетворить. Обязать ООО «Модус» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до -Дата- Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, с подачей жалобы через суд, вынесший решение. Мотивированное решение изготовлено 2 декабря 2011 года. Судья Исматова Л.Г.