Дело № 2-1597/12 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 мая 2012 года г. Ижевск Индустриальный районный суд в составе: судьи Исматовой Л.Г., при секретаре Смирновой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Ижевска к ООО «СК Корд» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест процессуального истца Пушина ФИО1, представителя ответчика Косухина ФИО2, действующего на основании приказа № от -Дата- (л.д. 5), УСТАНОВИЛ: Истец прокурор Индустриального района г. Ижевска обратился в суд с иском к ответчику ООО «СК Корд» об обязании провести аттестацию рабочих мест в срок до -Дата-. Исковые требования мотивированы тем, что ответчик, являясь работодателем, не провел аттестацию рабочих мест и сертификацию работ по охране труда. Этим нарушается право работников на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. Работники ООО «СК Корд» во время выполнения своих трудовых функций подвергаются повышенному риску для их здоровья, вынуждены работать на рабочих местах, не отвечающих требованиям охраны труда и техники безопасности. Ненадлежащая работа ООО «СК Корд» в сфере соблюдения правил охраны труда может привести к производственному травматизму. В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал. В судебном заседании представитель ответчика Косухин Б.В., действующий на основании приказа № от -Дата- (л.д. 5) исковые требования признал, просил предоставить отсрочку проведения аттестации рабочих мест сроком до -Дата-. Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Порядок). Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1 Порядка). В соответствии с п. 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. В соответствии с п. 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. В силу п.8 Порядка, аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту представления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя (п. 52 Порядка). Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица № (л.д. 9), ООО «СК Корд» зарегистрировано -Дата-. -Дата- ООО «СК Корд» поставлено на учет в налоговом органе по месту нахождения, что подтверждается свидетельством о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ № (л.д. 11) В ходе судебного заседания представитель ответчика не оспаривал то обстоятельство, что в ООО «СК Корд» не проведена аттестация рабочих мест. На основании п. 8 Порядка ООО «СК Корд» обязано осуществить аттестацию рабочих мест не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. На основании изложенного, руководствуясь со ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск прокурора Индустриального района г. Ижевска к ООО «СК Корд» об обязании провести аттестацию рабочих мест до -Дата- удовлетворить. Обязать ООО «СК Корд» провести аттестацию рабочих мест до -Дата-. Взыскать с ООО «СК Корд» в доход муниципального образования «город Ижевск» госпошлину <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение. Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2012 года. Судья Исматова Л.Г.