РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «14» июня 2012г. г. Ижевск Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе: судьи Исматовой Л.Г., при секретаре Смирновой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кунаевой Надежды Никандровны к Муниципальному автономному учреждению «Городское жилищное управление –Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве в г. Ижевске» о взыскании премии в связи с 55-летним юбилеем, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании премии в связи с 55-летним юбилеем, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировала тем, что работала у ответчика в должности ведущего инженера службы технического надзора за жилищным фондом. В соответствии с коллективным договором и положением о доплатах и надбавках работников истица имела право на получение единовременного поощрения в размере 1 должностного оклада или на награждение ценным подарком в связи с 55- летним юбилеем. Непосредственный руководитель истицы направил служебную записку, которая была согласована директором департамента оперативного управления персоналом, а затем отозвана. Выплата не была произведена в связи с обращением истицы в суд с другим иском – о взыскании премии. Истица просила взыскать премию в размере оклада <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты единовременного поощрения в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы с -Дата-, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истица, ее представитель Керимова Т.Н., допущенная к участию в деле в качестве представителя истца по ходатайству истца (протокол судебного заседания от -Дата-), на иске настаивали. Представитель ответчика иск не признала. По делу пояснила следующее. В соответствии с коллективным договором, который является локальным нормативным актом, для того, чтобы произвести выплату премии необходимы два условия: 1. Наличие юбилея, достижение возраста 55 лет; 2. Необходимо ходатайство непосредственного руководителя, в данном случае Трефиловой О.В., которая служебную записку написала, затем своё ходатайство отозвала. Соответственно до руководителя ГЖУ данная записка не дошла, поэтому принять решение он не мог. Также, т.к. юбилей наступил в ноябре, до 10 ноября выплачивается заработная плата за октябрь, когда событие еще не наступило, соответственно выплаты не могло было быть. Данная премия могла быть выплачена только к 10 декабря. По поводу морального вреда не доказано, в чем выразились нравственные и физические страдания истца. Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ для настоящего дела имеют преюдициальное значение и не подлежат доказыванию следующие обстоятельства, установленные Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от -Дата- по апелляционной жалобе Кунаевой Надежды Никандровны на решение Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата-, которым в удовлетворении исковых требований Кунаевой Надежды Никандровны к МАУ Городское жилищное управление –Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве в г. Ижевске» об отмене решения комиссии по трудовым спорам и понуждении к выплате премии отказано в полном объеме. Истица и ответчик состоят в трудовых отношениях. С -Дата- истица работает в должности ведущего инженера по техническому надзору службы технического надзора за жилищным фондом ответчика. По трудовому договору оклад, установленный истице составляет <данные изъяты>. Истица обращалась в комиссию по трудовым спорам ответчика, обжаловав решение работодателя, которым премия за 3 квартал 2011 года начислена в меньшем размере. -Дата- истица обратилась в КТС. Решением КТС от -Дата- истице отказано в удовлетворении заявления о взыскании недоплаченной премии. В соответствии с Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от -Дата- в пользу истицы с ответчика взыскана неначисленная часть премии в размере <данные изъяты>. В соответствии с п. 4.2.4. коллективного договора, п.2.3. положения о доплатах и надбавках работник имеет право на единовременное поощрение в связи с 55- летним юбилеем в размере 1 должностного оклада или на награждение ценным подарком по ходатайству непосредственного руководителя (л.д.9 оборот, л.д.14) Как установлено судом непосредственный руководитель истицы -Дата- направил начальнику ГЖУ служебную записку, в которой просил премировать истицу в связи с юбилеем в размере должностного оклада. Служебная записка согласована с директором департамента оперативного управления. -Дата- в связи с обращением истицы в суд с иском об обжаловании решения КТС служебная записка отозвана непосредственным руководителем истицы. (л.д.3). В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право обращения в суд за защитой предполагаемого права закреплено в ст. 46 Конституции РФ. Таким образом, реализация истицей ее конституционного права на судебную защиту не может быть законным основанием для отзыва заявления о премировании. Такое действие непосредственного руководителя истицы является незаконным. Судом установлено, что непосредственный руководитель истицы с просьбой о премировании истицы обращался, истица достигла 55-летнего возраста -Дата-, следовательно, ее требование о взыскании премии в размере оклада законно и обосновано. Согласно ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда включает в себя (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Право работника на стимулирующие выплаты, надбавки, премии закреплено в п.4.4. трудового договора. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты подлежат взысканию с -Дата-, т.к. в соответствии с п.3.9. коллективного трудового договора окончательный расчет по зарплате производится 10 числа месяца следующего за оплачиваемым. Специальные сроки выплаты рассматриваемой премии ни трудовым договором ни локальными актами не предусмотрены. Основание для выплаты премии возникло в ноябре 2011г., следовательно, выплата должна быть произведена -Дата- Сумма процентов составляет <данные изъяты>. за период с -Дата- по -Дата- За период с -Дата-1г. по -Дата- расчет процентов произведен истцом верно по ставке 8% годовых за 129 дней. В соответствии со ст.196 ГПК РФ иск рассмотрен по заявленным исковым требованиям. Согласно ст. 236 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Свидетель ФИО6 показала суду, что истица переживала в связи с тем, что ее не поздравили на работе с юбилеем. Исходя из характера причиненных истице нравственных страданий, выразившихся в невыплате истице причитающихся ей денежных средств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., удовлетворив заявленное требование о компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Кунаевой Надежды Никандровны к Муниципальному автономному учреждению «Городское жилищное управление –Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве в г. Ижевске» о взыскании премии в связи с 55-летним юбилеем, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Городское жилищное управление –Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве в г. Ижевске» в пользу Кунаевой Надежды Никандровны премию в связи с 55-летним юбилеем в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты премии в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Городское жилищное управление –Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве в г. Ижевске» в доход бюджета муниципального образования «Город Ижевск» госпошлину в размере <данные изъяты>. Судья Исматова Л.Г.