Дело № 2-2228/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации «02» августа 2012 года г. Ижевск Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А., при секретаре Злобиной Э.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яппаровой Ильгизы Ильгизовны к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2012 года, май 2012 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с -Дата- по -Дата-. Требования мотивировала тем, что в период с -Дата- по -Дата- она работала у ответчика по совместительству по трудовому договору, заключенному -Дата-. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему должностной оклад истца в спорный период составлял <данные изъяты>., заработной плата перечислялась на лицевой счет истца ежемесячно. На день увольнения -Дата- задолженность по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с -Дата- по -Дата- составила <данные изъяты>., из которых задолженность за апрель 2012 года составила <данные изъяты>., за май 2012 года, включая не использованный отпуск, составила <данные изъяты> Определением суда от -Дата- производство по делу в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за май 2012 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с -Дата- по -Дата- прекращено, в связи с отказом истца от иска в этой части. В судебное заседание истец Яппарова И.И. не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца. В судебном заседании представитель ответчика Корякина В.В., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, суду пояснила, что в апреле 2012 года заработной плата истца составляла <данные изъяты>., из которых <данные изъяты>.- оклад и <данные изъяты>.- доплата в качестве премии. В апреле 2012 года истец работала полный месяц, но не представила отчет о проделанной работе, в связи с чем ей было выплачено только <данные изъяты>. Считает, что у ответчика перед истцом задолженности не имеется. Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. -Дата- между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого Яппарова И.И. принята на работу по совместительству в Удмуртский филиал МФПУ на должность юриста. Договор от -Дата- является срочным трудовым договором, заключенным на период отсутствия основного работника в связи с отпуском по беременности и родами и отпуском по уходу за ребенком. Согласно условиям трудового договора от -Дата-: - работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц (п. 3.1); - к заработной плате работника устанавливается районный коэффициент 15% (п. 3.2); - работнику ежемесячно могут начисляться премии, стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда (п. 3.3); - работник имеет право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора (п. 2.2.8); - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, предусмотренную настоящим договором (п. 2.3.6). Дополнительным соглашением № от -Дата- к трудовому договору от -Дата- изменен размер должностного оклада истца, установленного п. 3.1 трудового договора, на <данные изъяты>. дополнительное соглашение вступило в силу -Дата-. Выплата заработной платы истцу осуществлялась путем безналичного перечисления ответчиком денежных средств на лицевой счет истца в ОАО «Сбербанк России». За апрель 2012 года Яппаровой И.И. была начислена и выплачена заработная плата в размере 7004 руб. Данное обстоятельство подтверждается выпиской по счету Яппаровой И.И. за период с -Дата- по -Дата-, а также служебной запиской старшего бухгалтера УДФ НОУ ВПО «МФПУ «Синергия». Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан. В соответствие со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно трудовому договору от -Дата- истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика на условиях совместительства. В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Из пояснений представителя ответчика следует, что истец отработала в апреле 2012 года полный месяц. Данное обстоятельство также подтверждается табелем учета рабочего времени, представленного ответчиком, из которого следует, что в апреле 2012 года Яппаровой И.И. отработан 21 день по 4 часа каждый день. Дополнительным соглашением № от -Дата- истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Обязанности налогоплательщика (по уплате налога на доходы физических лиц) не влияют на определение суммы подлежащей взысканию в пользу истицы, так как не относятся к предмету спора. Таким образом, исходя из размера должностного оклада истца (<данные изъяты>.), с учетом районного коэффициента 15 % (п. 3.2 трудового договора), а также с учетом отработанной нормы рабочего времени Яппаровой И.И. должна быть начислена заработная плата за апрель 2012 года в размере <данные изъяты>. и выплачена с учетом удержания НДФЛ в размере 14007 рублей. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. С учетом исчисленной заработной платы истца, подлежащей выплате за апрель 2012 года, в размере <данные изъяты>., а также фактически произведенных выплат Яппаровой И.И. за указанный период в размере <данные изъяты>., задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за апрель 2012 года составляет <данные изъяты>. (без учета НДФЛ) или <данные изъяты> ( с учетом НДФЛ). При указанных обстоятельствах суд считает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на получение в полном размере заработной платы за апрель 2012 года. Яппаровой И.И. заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель 2012 года в размере <данные изъяты>., Поскольку в соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу, что нарушенное право истца подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за апрель 2012 года в заявленном истцом размере <данные изъяты>. Доводы представителя ответчика о том, что оклад истца составлял на апрель 20-Дата- рублей, а остальные <данные изъяты> являются стимулирующей доплатой суд считает несостоятельными, поскольку исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему, стороны пришли к соглашению о размере должностного оклада работника в размере <данные изъяты>, который является обязательной выплатой. Оснований полагать, что в размер должностного оклада включаются выплаты стимулирующего характера, суд не усматривает. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с п.2 ч.2 ст.333.17, ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Яппаровой Ильгизы Ильгизовны к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» о взыскании заработной платы – удовлетворить. Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» в пользу Яппаровой Ильгизы Ильгизовны задолженность по заработной плате за апрель 2012 года в размере <данные изъяты>. Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска. Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 10 августа 2012 года. Судья Сентякова Н.А.