Дата обезличена
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 мая 2010 г. г. Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Подреза О.А.,
при секретаре ФИО0,
с участием
истца М,
представителей ответчика ОАО "Ф" Д, доверенность Номер обезличен от Дата обезличена г., И, доверенность Номер обезличен от Дата обезличена г.,
помощника прокурора Индустриального района г. Хабаровска Н,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М к ОАО "Ф" филиал "Хабаровская теплосетевая компания", о перерасчете заработной платы, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе,
установил:
М обратился в суд с иском к ОАО "Ф" филиал "Хабаровская теплосетевая компания", о восстановлении на работе, о перерасчете заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выдачи справки о заработной плате. В обосновании своих требований истец пояснил, что Дата обезличена г. он был принят в порядке перевода на работу в Биробиджанскую ТЭЦ старшим дежурным электромонтером. Со Дата обезличенаг. он был переведен на должность ведущего инженера по эксплуатации тепломеханического оборудования СП БТЭЦ. Дата обезличена г. он переведен на должность инженера по промышленной безопасности СП БТЭЦ 2 категории. В декабре 2008 г. у истца резко ухудшилось самочувствие, и он обратился в больницу г. Биробиджана. На основании акта освидетельствования Номер обезличен от Дата обезличена г. МЭС г. Биробиджана ему присвоена 3 группа инвалидности, 1 степень. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. он был направлен на дополнительный медицинский осмотр. Медицинская комиссия не выявило противопоказаний в продолжении выполнения работы в должности инженера по промышленной безопасности СП БТЭЦ. Заключение комиссии он предъявил администрации СП "БТЭЦ" Дата обезличенаг. В соответствии с медицинским заключением и актом освидетельствования он был допущен к выполнению своих должностных обязанностей инженера по промышленной безопасности. По истечению 3 месяцев после прохождения медицинской комиссии и предъявления акта освидетельствования администрация СП "БТЭЦ" вручила ему приказ Номер обезличенк
В судебном заседании М уточнил свои требования, пояснив, что в 2008 г. он был переведен на должность инженера по промышленной безопасности. В декабре 2008 г. он получил инвалидность, принес работодателю справку о том, что он инвалид 3 группы, рабочей, и индивидуальную программу реабилитации. В декабре 2008г. администрация предприятия допустила его к работе. Дата обезличена г. его вызвали на совещание и сказали, что на основании индивидуальной программы его уволили, другую работу ему не предложили. В трудовой книжки сделана запись о том, что он уволен на основании медицинского заключения. Между тем, в приказе указано, что он уволен на основании реабилитационной карты, то есть работодателем допущены два взаимоисключающих основания увольнения. Считает увольнение незаконным и просит восстановить его в прежней должности. Во время работы работодатель стал требовать от него выполнения того, что ему в обязанность не вменялось, в связи с чем считает, что приказы Номер обезличен от Дата обезличена г. и Номер обезличенк БТЭЦ от Дата обезличена г. изданы с нарушением законодательства. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что долго ездил лечиться в г.Томск. Уволен он был несправедливо, продолжительное время доказывает это. После увольнения он лег в больницу с гипертоническим кризисом. Это повлияло на его здоровье. Таким образом, просит суд взыскать с ответчика расходы по оплате проездных билетов на судебные заседания в сумме 5100 руб., компенсацию морального вреда в размере 59000 руб. (ответчик выплатил 1000 руб.), расходы по оплате расчета суммы исковых требований, проведенных ООО «Эксперт», - 7000 руб., премию за январь 2009 года – 8269,18 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – 317426,25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ – 50843,75 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за январь 2009 г. с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ – 1297,85 руб., выплату должностного оклада к юбилейным датам – 10058 руб., а также компенсацию за задержку в выдачи справки о заработной плате в сумме 3789,48 руб.
В судебном заседании представитель ответчика Д исковые требования признала частично. Так, ответчик согласен с компенсацией морального вреда в сумме 1000 руб. и компенсацией за задержку в выдачи справки о заработной платы в сумме 3789,48 руб. Остальные исковые требования ответчик не признает. Дата обезличенаг. между ОАО «Ф» и М заключен трудовой договор, согласно которому М принят на должность инженера по промышленной безопасности 2 категории. Дата обезличена г. М прошел медицинский осмотр, по результатам которого ему была выдана индивидуальная карта реабилитации. Данная программа была представлена М в администрацию СП БТЭЦ. Согласно карты индивидуальной программы реабилитации Номер обезличен к акту освидетельствования Номер обезличен от Дата обезличенаг. истцу М присвоена степень ограничения способности. Приказом Министерства Здравоохранения №535 от 22.08.2008г. четко определены критерии установления степени ограничения способности к трудовой деятельности, т.е. «...при выполнении работы в обычных условиях труда по основной профессии с уменьшением объема производственной деятельности не менее чем в 2 раза, снижением тяжести труда не менее чем на два класса;...» Дата обезличенаг. М приказом Номер обезличен был направлен на повторный медицинский осмотр. В результате прохождения им была представлена выписка из медицинской карточки, подтверждающая все медицинские противопоказания, указанные в карте реабилитации, в т.ч. противопоказаны выраженные физические и психоэмоциональные нагрузки, длительная ходьба, ночные смены, командировки и т.д., рекомендована работа на прежнем месте работы с учетом профессиональных навыков на неполный рабочий день. Согласно ст.73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Указанные противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра (освидетельствования), пройденного работником в силу требований законодательства, по направлению работодателя или по собственной инициативе. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Получив документ о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься своей прежней работой, работодатель должен принять необходимые меры к отстранению работника от указанной работы и предложить ему все имеющиеся вакансии (ст.73, абз.5 ч.1 ст.76, ч.2 ст.212 ТК РФ) с учетом возможности исполнения им трудовых функций по этим должностям. При отсутствии согласия работника на перевод (отказе), зафиксированного в уведомлении о предложении вакантных должностей, или при отсутствии вакансий в штатном расписании организации трудовой договор с работником прекращается (ч.3 ст.73 ТК РФ). В материалах дела имеется протокол совещания при директоре СП БТЭЦ, на котором было выяснено, что специфика работы инженера по промышленной безопасности не позволяет уменьшить объем или сократить время работы для соблюдения медицинских рекомендаций. Не возможность сокращения рабочего времени до 4 часов обусловлена также защитой интересов других работников предприятия. Кроме того, подтверждая выполнение требований ч.3 ст.73 ТК РФ, в материалах дела представлены выписка из штатного расписания на день увольнения и должностные инструкции на имеющиеся на день увольнения две вакантные должности, подтверждающие невозможность исполнения М трудовых функций по этим должностям. Согласно ИПР Номер обезличен к акту освидетельствования Номер обезличен от Дата обезличена г. в разделе «Прогнозируемый результат» подчеркнуто - адаптация на прежнем рабочем месте, однако в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации» прописана ограниченная трудоспособность до Дата обезличенаг., в разделе «Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда» перечислены противопоказания к труду. Должностной инструкцией инженера по промышленной безопасности (представлена в материалах дела) предусмотрено исполнение обязанностей, признанных медиками для него противопоказанными. Для качественного исполнения должностных обязанностей необходима возможность командировок, труд зачастую осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, специфика работы не позволяет оградить работника от психоэмоциональных нагрузок, длительной ходьбы и. др. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно карты ИПР Номер обезличен к акту освидетельствования Номер обезличен от Дата обезличенаг. истцу М присвоена степень ограничения способности к трудовой деятельности до Дата обезличенаг., то есть на срок значительно превышающий четыре месяца. Исполнителем проведения данных мероприятий по профессиональной реабилитации назначен работодатель. Таким образом, невыполнение прямой обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст.212 ТК РФ) могло привести в конечном итоге к ухудшению здоровья М при выполнении своих прямых обязанностей. А выполнение требований ч.3 ст.73 работодателя подтверждает невозможность исполнения М трудовых функций по двум вакантным должностям. Поэтому увольнение работника М являлось единственным действием, необходимым для сохранения его здоровья, а также для производства работ ТЭЦ в плановом режиме. При этом, ответчик просит изменить формулировку основания увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В силу того, что неправильная формулировка основания не препятствовала поступлению работника на другую работу, что подтверждается трудоустройством в ООО «Р», ответчик просит отказать в удовлетворении требования о выплате заработной платы за вынужденный прогул. Требование истца в части возмещения затрат на проезд в судебные заседания удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что ответчик также несет затраты на проезд в судебные заседания.
Требование истца о выплате должностного оклада, как суммы полагающейся к юбилейной дате также не подлежит удовлетворению. Согласно п.5 Приложения Номер обезличен к Коллективному договору ОАО «Ф» материальная помощь может быть уменьшена или не выплачиваться полностью за личную недисциплинированность и недобросовестное отношение к работе. В виду того, что имелись явные признаки снижения качества выполняемой работы: снижение контроля за исполнением предписаний, искажение данных, ошибки в отчетах, имели место нарушения трудовой дисциплины, о чем свидетельствуют следующие документы: докладная записка ведущего инженера по ЭТО от Дата обезличенаг., приказ 41 от Дата обезличенаг. «О нарушении трудовой дисциплины», приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг.
Ответчик признает компенсации морального вреда М только в сумме 1000 руб. В остальной части компенсацию морального вреда считает необоснованной.
Со Дата обезличена г. М работал в должности ведущего инженера по эксплуатации тепломеханического оборудования СП БТЭЦ. Истец не отрицал, что должностной инструкцией инженера по эксплуатации тепломеханического оборудования СП БТЭЦ на него возложена обязанность обеспечивать своевременное и качественное исполнение отчетности по предписаниям надзорных органов по установленной форме. Дата обезличенаг. между ОАО «Ф» и М заключен трудовой договор, согласно которому М принят на должность инженера по промышленной безопасности 2 категории. Согласно 2 разделу руководитель обязан обеспечить работой в соответствии оговоренной в настоящем трудовом договоре должностью, а работник помимо того, что обязан выполнять должностные инструкции, обязан выполнять любые виды работ по оговоренной в настоящем трудовом договоре должности, с соблюдением приказов и распоряжений Работодателя. Приказа об освобождении М от обязанности обеспечивать своевременное и качественно исполнение отчетности по предписаниям надзорных органов в СП БТЭЦ не издавалось, и истец такого приказа не подписывал. В связи с чем, М выполнял изложенные на него обязанности по предоставлению отчетов до декабря 2008г. В декабре 2008г. отчет был представлен некорректно и с нарушением срока. На основании этого был издан приказ о невыполнении мероприятий по предписаниям РП ВЭТН директора БТЭЦ Е Номер обезличен от Дата обезличенаг., а вследствие него и приказ о наложении дисциплинарного взыскания Номер обезличенк БТЭЦ от Дата обезличенаг., обусловленные прямым невыполнением истцом своих должностных обязанностей. В своей объяснительной от Дата обезличенаг. истец просил обратить внимание на то, что в связи с переводом его на должность инженера по промышленной безопасности СП БТЭЦ отчетность по предписаниям РП ВЭТН в его должностных обязанностях не указана. То есть, истец не отрицает, что должностные обязанности есть, но не согласен с приравниванием РП ВЭТН к надзорным органам.
В заключении помощник прокурора Н указала, что при увольнении М его права нарушены не были, в связи с чем иск в части восстановления на работе удовлетворению не подлежит. Приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. и приказ Номер обезличенк БТЭЦ от Дата обезличена г. считает незаконными, в связи с чем иск в части взыскания премии за январь 2009 г. подлежит удовлетворению. Просит суд взыскать премию с ответчика с учетом ст.236 Трудового кодекса РФ, поскольку своевременная выплата ответчиком произведена не была. Требования в части взыскания суммы полагающейся к юбилейной дате работника, считает обоснованными. Требование о взыскании стоимости проезда в судебные заседания, считает необоснованным, так как представители ответчика точно также понесли расходы, а оснований для удовлетворения исковых требований М в полном объеме не имеется. Иск в части компенсации морального вреда считает необходимым удовлетворить частично.
Суд приходит к следующему выводу.
Дата обезличена г. между ОАО "Ф" и М заключен трудовой договор, согласно которому М принят на должность инженера по промышленной безопасности 2 категории, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой (приказ о переводе на должность инженера по промышленной безопасности 2 категории Номер обезличенк от Дата обезличена г.)
Открытое акционерное общество "Ф" является юридическим лицом, что подтверждается уставом общества, свидетельствами о регистрации юридического лица и постановки на учет юридического лица в налоговом органе.
В г.Хабаровске расположен филиал ОАО "Ф" - "Хабаровская теплосетевая компания", структурным подразделением которой является — "Биробиджанская ТЭЦ" (сокращенное название СП "Биробиджанская ТЭЦ")
Согласно приказу Номер обезличенк СП «Биробиджанская ТЭЦ» от Дата обезличенаг., трудовой договор с М прекращен на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, основание ИПР инвалида Номер обезличен к акту медицинского освидетельствования Номер обезличен от Дата обезличенаг., с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Дата обезличена г. М был направлен на медико-социальную экспертизу.
Согласно медицинской экспертизы – акт освидетельствования Номер обезличен от Дата обезличена г., выставлен основной диагнозы (п.27.1) аритмический вариант, постоянная форма фибрилляций предсердий, кардиомиопатия, вторичная гипертоническая болезнь ст. ст. риск 4.
Заключение об условиях и характере труда: противопоказаны выраженные физические и психоэмоциональные нагрузки, психологические переживания, работа в ночные смены. (п.28.1)
Рекомендации по социально-трудовой реабилитации: может работать с учетом продолжительности неполный рабочий день, выдана ИПР Номер обезличен от Дата обезличена г. (п.28.2)
Установлена третья группа инвалидности, степень ограничения к труду первая. (п.28.4 и п.28.6)
В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, выданной федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы (карта Номер обезличен), М является инвалидом 3 группы с 1 степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Инвалидность установлена до Дата обезличена г. М противопоказаны: выраженные физические и психоэмоциональные нагрузки, ночные смены, длительная ходьба, труд на высоте, на пульте управления, труд водителя, командировки. М может работать с учетом профессиональных навыков неполный рабочий день.
М в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. направлен на дополнительный медицинский осмотр.
Согласно сообщению из ОГУЗ «Областная больница» от Дата обезличена г. Номер обезличен, М Дата обезличена г. повторно обратился для выдачи заключения после освидетельствования МСЭ, где был признан инвалидом III группы с картой реабилитации инвалида. Дано заключение: противопоказаны: выраженные физические и психоэмоциональные нагрузки, ночные смены, длительная ходьба, труд на высоте, труд водителя, командировки. М может работать с учетом профессиональных навыков неполный рабочий день.
Выводы экспертизы от Дата обезличена г. подтверждены повторной экспертизой – акт Номер обезличен от Дата обезличена г.
Так, согласно п.28.1-28.6 акта освидетельствования Номер обезличен от Дата обезличена г., М противопоказаны: выраженные физические и психоэмоциональные нагрузки, ночные смены.
Может работать с учетом навыков неполный рабочий день, не более 6 часов, с дополнительными перерывами.
Подтверждена группа инвалидности третья, степень ограничения к труду первая.
В соответствии с п.10 Приказа Министерства здравоохранения Номер обезличен от Дата обезличенаг., критерием установления 1 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к снижению квалификации, объема, тяжести и напряженности выполняемой работы, невозможности продолжать работу по основной профессии при возможности выполнения других видов работ более низкой квалификации в обычных условиях труда в следующих случаях: при выполнении работы в обычных условиях труда по основной профессии с уменьшением объема производственной деятельности не менее чем в 2 раза, снижением тяжести труда не менее чем на два класса.
Данный приказ утратил силу на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1013н "Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы", но действовал на момент увольнения М
В настоящее время, согласно п.10 указанному выше приказу Номер обезличенн, критерием для определения третьей группы инвалидности (которая установлена у М) является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности первой степени (способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации).
Согласно протоколу совещания от Дата обезличена г., было принято решение о расторжении трудового договора с М на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением.
В подтверждении отсутствие в СП "Биробиджанская "ТЭЦ" работы в соответствии с индивидуальной программы реабилитации инвалида, представителем ответчика представлены вакансии филиала "Хабаровской теплосетевая компания" ОАО "Ф" на Дата обезличена г. (на момент увольнения М), согласно которой имелись только две вакансии: старший машинист котельного оборудования и обходчик путей искусственных сооружений.
Обе должности требуют специальную подготовку, а также необходимость длительной ходьбы, повышенные психологические нагрузки, что прямо противопоказано М
Так, согласно п.1.14 Должностной инструкции старшего машиниста котельного оборудования котельного цеха №2, рабочее место старшего машиниста находится у щитов управления котлов №1,2. Зоной обслуживания является все оборудование котельного цеха №2, теполивоподачи, скважины №1,2, пожнасосная, теплотрасса и пожводовод в пределах территории котельного цеха №2, линия ГЗУ до золоотвала. Согласно п.1 части II Должностной инструкции обходчика путей искусственных сооружений, обходчик обязан совершать обходы и осмотры искусственных сооружений не реже 2 раз в смену, а в период отрицательной температуры наружного воздуха проверять состояние закрепленного оборудования не реже 1 раза за каждые 3 часа.
Согласно положений ч.3 ст.73 ТК РФ, если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на 4 месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из акта освидетельствования Номер обезличен от Дата обезличена г., М А,Ф, присвоена степень ограничения к трудовой деятельности до Дата обезличена г., то есть на срок более 4 –х месяцев.
В соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием расторжения трудового договора с работником является отсутствие у работодателя работы, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При указанных обстоятельствах, суд признает увольнение М законным, в связи с чем иск М, о восстановлении на работе и выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежит.
При этом, согласно п.61 постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
Как указано выше, основание увольнения М в приказе Номер обезличенк БТЭЦ от Дата обезличенаг., - ИПР инвалида Номер обезличен к акту медицинского освидетельствования Номер обезличен от Дата обезличенаг.
Согласно п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, основанием увольнения является: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и ч.4 ст.73 настоящего Кодекса).
Суд признав, что у работодателя имелись основания для прекращения трудового договора с М, считает необходимым изменить в приказе Номер обезличенк БТЭЦ от Дата обезличенаг. основание увольнения, указав в качестве основания увольнения – медицинское заключение - акт освидетельствования ВО МСЭК Номер обезличен от Дата обезличена г.
Суд признает обоснованным требование истца о признании приказов руководителя СП "Биробиджанская "ТЭЦ" Номер обезличен от Дата обезличена г. и Номер обезличенк БТЭЦ от Дата обезличенаг. незаконными.
Так, согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. за невыполнение должностных обязанностей, в части осуществления контроля над исполнением предписаний, М премия за январь 2009г. не начислялась.
Согласно приказу о дисциплинарном взыскании работника Номер обезличенк БТЭЦ от Дата обезличенаг., за неисполнение должностных обязанностей по предоставлению отчетности и осуществлению контроля за выполнением предписаний надзорных органов М объявлен выговор и лишен премии на 100% за январь 2009г., основание приказ СП БТЭЦ Номер обезличен, объяснительная записка М
Представитель ответчика в подтверждении обоснованности указанных приказов ссылается на докладную записку ведущего инженера по ЭТО Ж
Так, в докладной записке Ж указано, что по предписаниям РП ВЭТН Номер обезличенХ-16/07, Номер обезличенХ-7/08, Номер обезличенХ-30/08 в срок не выполнены 4 мероприятия. Два мероприятия из предписаний 2008г. и два мероприятия из предписания 2007г. Инженер по Промышленной безопасности М, представляв ежемесячную отчетность по предписаниям, не проконтролировал выполнение мероприятий в установленные сроки, а так же не подготовил письма о согласовании переноса сроков выполнения мероприятий которые не могу быть выполнены в установленные предписаниями сроки. По невыполненным в срок мероприятиям предписания Номер обезличенХ-16/0 начальник КЦ-2 З не представил информацию. На основании вышеизложенного Ж просил привлечь к ответственности инженера по промышленной безопасности М за неисполнение своих должностных обязанностей и начальника КЦ-2 З за не предоставление отчета по предписанию.
Вместе с тем, проверка по данной докладной не проводилась. Представителем ответчика не представлено доказательств, подтверждающих полномочия Ж проверять деятельность М
В своей докладной записки от Дата обезличена г., М объяснил, что во исполнение предписания Номер обезличен по СП БТЭЦ издан приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. с назначением ответственных за выполнение мероприятий и контроль за их исполнением. Согласно приказу ответственным за исполнение мероприятий назначен начальник цеха ККЦ-2 З Контроль над выполнением приказа возложен на заместителя директора СП БТЭЦ А На него (М) возложена обязанность представлять в РП Востокэнергонадзор (ВЭТН) информацию о выполнении акта предписания: ежемесячно, не позднее 25 числа направлять электронной почтой (при ее отсутствии по телефону) в адрес территориального центра. «РП ВЭТН» Отчеты выполнялись регулярно, до Дата обезличенаг. С Дата обезличенаг он был переведен на нижеоплачиваемую должность инженера по промышленной безопасности 2 категории. В связи с переводом его с должности Ведущего инженера по эксплуатации оборудования СП БТЭЦ на должность инженера по промышленной безопасности СП БТЭЦ, отчетность по предписаниям РП ВЭТН в его новых должностных обязанностях не указана. Приказ об ответственном за предоставлении информации по выполнению предписания РП ВЭТН Номер обезличен от Дата обезличена на СП БТЭЦ переиздан не был и ответственный не назначен. С Дата обезличенаг. по Дата обезличена г. он был в отпуске, а с Дата обезличенаг по Дата обезличенаг. на больничном. На время его отсутствия, приказа о выполнении должностных обязанностей работником, замещающим его по должности на СП БТЭЦ не было издано. Ответственный за предоставлении информации к отчету над выполнением предписания во время его болезни должен был работник, замещающий его по должности на время болезни или вызвать его на работу для информации по составлению отчета предписания РП ВЭТН. Этого сделано не было. При подготовке материалов к селекторному совещанию, которое должно состоятся Дата обезличенаг. он обратил внимание на не выполнение п.35, с Дата обезличенаг и письменно сообщил об этом ответственному за выполнение приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. главному инженеру СП БТЭЦ И Однако ему объявили выговор и лишили премии за январь 2009г.
Указанные доводы М не опровергнуты ответчиком.
В судебном заседании в обосновании своего довода М указал, что на него не возлагалась обязанность предоставлять в вышестоящие контролирующие органы отчетные документы.
Приказом Номер обезличенк БТЭЦ от Дата обезличенаг., за неисполнение должностных обязанностей по предоставлению отчетности и осуществлению контроля за выполнением предписаний надзорных органов М объявлен выговор и лишен премии на 100% за январь 2009г., основание приказ СП БТЭЦ Номер обезличен, объяснительная записка М
Вместе с тем, согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Письменного объяснения М в суд ответчиком не представлено.
Согласно должностной инструкции инженера по промышленной безопасности 2 категории, в обязанности М вменено выполнение предписаний, выдаваемых территориальными надзорными органами, по результатам обследования составление отчетов по выполнению предписаний надзорных органов; М обязан докладывать руководству о невыполнении предписаний.
Однако, М указал, что был ознакомлен с указанной инструкцией только в 2009 г., после вынесения приказов Номер обезличен от Дата обезличена г. и Номер обезличенк от Дата обезличенаг.
На указанной инструкции не проставлена дата ознакомления М со своими должностными обязанностями, в связи с чем, работодатель не вправе требовать ее выполнения М, поскольку им не доказан факт возложения на него указанных обязанностей до применения к нему дисциплинарного взыскания. Доводы о том, что М ранее выполнял аналогичные обязанности, не могут быть приняты во внимание, поскольку изменение должностной инструкции предполагает изменение трудовой функции, прав и обязанностей работника, которыми работник обязан руководствоваться при выполнении работ.
При указанных обстоятельствах суд признает приказы руководителя СП "Биробиджанская "ТЭЦ" Номер обезличен от Дата обезличена г. и Номер обезличенк БТЭЦ от Дата обезличенаг. незаконными.
В связи с чем, М должна быть выплачена премия за январь 2009 г.
Согласно представленному истцом расчету, выполненных ООО «Эксперт», премия за январь 2009 г. составляет 8269,18 руб., компенсация за задержку выплаты премии составляет 1297,85 руб.
Суд признает обоснованным исковые требования М, в части выплаты ему в возмещении материального ущерба денежной суммы вследствие несвоевременного представления справки о заработной платы, в сумме 3789,48 руб.
При этом ответчик признал данные требования.
В соответствии с ч.2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
При таких, исковые требования в части взыскании компенсации за задержку в выдачи справки о заработной плате подлежит удовлетворению.
Суд не может согласиться с требованием истца о выплате ему суммы к юбилейной дате.
Действительно коллективным договором предусмотрена выплата должностного оклада к юбилейной дате.
Вместе с тем, М (Дата обезличена года рождения) 50 лет (юбилейная дата) исполнилось Дата обезличена г., однако, М был уволен Дата обезличена г.
Как указано выше, суд признает увольнение М законным, в связи с чем иск о выплате должностного оклада к юбилейной дате удовлетворению не подлежит.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как видно из материалов дела, не предоставление своевременной справки о заработной плате, привило к уменьшению выплат пособия по безработице, что в совокупности с не выплатой причитавшей работнику премии, ставит работника в тяжелое материальное положение, гражданин не может удовлетворить свои материальные и нематериальные потребности, в связи с чем, испытывает нравственные страдания.
При таких обстоятельствах, суд признает, что истцу причинен моральный вред.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, задержку выдачи справки, необоснованное лишение премии, суд признает обоснованным компенсацию морального вреда истцу в сумме 2000 руб.
На основании п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 684 руб. 26 коп. в бюджет муниципального образования "Городской округ "Город Хабаровск". (статья 61.2 Бюджетного кодекса РФ)
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Расходы по оплате бухгалтерских услуг – проведение расчета ООО «Эксперт», суд признает возможным удовлетворить частично, в части удовлетворения иска. Так, в заключении ООО «Эксперт» указано, что работа по расчету компенсации оценивается в 1750 руб. В этой части суд и признает возможным удовлетворить требования истца.
Требование истца в части возмещения затрат на проезд в судебные заседания не подлежит удовлетворению, в связи с тем, что иск М удовлетворен частично, а затраты на проезд в судебное заседание понес также и ответчик.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования М удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. ОАО «Ф» филиал «Хабаровская теплосетевая компания» СП «Биробиджанская ТЭЦ» «О невыполнении мероприятий по предписаниям РП ВТЭН» в части лишения премии за январь 2009 г. М
Признать незаконным приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г. ОАО «Ф» филиал «Хабаровская теплосетевая компания» СП «Биробиджанская ТЭЦ» «О дисциплинарном взыскании работника М».
Взыскать с ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" филиал "Хабаровская теплосетевая компания" в пользу М за задержку в выдачи справки о средней заработной платы компенсацию в сумме 3789,48 руб., премию за января 2009 г. в сумме 8269,18 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за январь 2009 г. в сумме 1297,85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., расходы по оплате бухгалтерских услуг в сумме 1750 руб., а всего в сумме 17106 руб. 51 руб.
В остальной части в удовлетворении иска М отказать.
Изменить основание увольнение в приказе Номер обезличен–к ОАО «Ф» филиал «Хабаровская теплосетевая компания» СП «Биробиджанская ТЭЦ» «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», указав, основание увольнения: медицинское заключение – акт освидетельствования ВО МСЭК Номер обезличен от Дата обезличена г.
Взыскать с ОАО "Ф" филиал "Хабаровская теплосетевая компания" государственную пошлину в сумме 684 руб. 26 коп. в бюджет муниципального образования "Городской округ "Город Хабаровск".
На решения суда сторонами и другими лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба, а прокурором, участвующим в деле, может быть принесено кассационное представление в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.
Председательствующий
Решение составлено Дата обезличена г.