Дело №...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2010 года Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:
судьи Полещук З.Н.,
при секретаре ФИО1,
с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО "Д" об отмене приказов, взыскании премии, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась с иском в суд к филиалу ОАО "Д" об отмене приказов, взыскании премии, компенсации морального вреда, возбуждении уголовного преследования в отношении заместителя начальника Хабаровского отделения по работе с населением ФИО5
Свои требования истец обосновала тем, что приказом №... от ___.___.____ г. была назначена на должность начальника отдела по работе с населением Хабаровского отделения.
Приказом №... от ___.___.____ г. директора филиала ОАО "Д" «Об итогах работы Дивизиона «Населения» за 9 месяцев ей был снижен размер премии на 25%. Считая, данный приказ незаконным, истец ___.___.____ г. обратилась в комиссию по трудовым спорам, решением которой от ___.___.____ г. ей было отказано в удовлетворении требования от отмене приказа. Истец обратилась в суд с требованием признать приказ незаконным, ссылаясь на то, что: в распорядительной части приказа не указан расчетный период (месяц), в котором произведено снижение размера премии; в констатирующей части не указаны основания (степень участия истца в нарушениях) для снижения размера премии; размер премии снижен за неудовлетворительную работу начальника по работе с населением ФИО5; приказ был вынесен без служебной записки начальника структурного подразделения о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и объяснительной записки истца.
Приказом №... от ___.___.____ г. филиала ОАО "Д" «О премировании работников за октябрь 2009 г.» по итогам фактического выполнения показателей премирования за октябрь 2009 года ей был установлен размер премии 57,2% от должностного оклада. В расчетном листе за ноябрь 2009 года размер премии был снижен до 42,9%, что истец считает незаконным, поскольку другие приказы о снижении премии ответчиком не выносились.
Приказом №... от ___.___.____ г. директора филиала ОАО "Д" «О снижении размера премии» размер премии за ноябрь 2009 года был снижен истцу за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, а именно за несвоевременное предоставление графиков установки индивидуальных приборов учета. Считает данный приказ незаконным, поскольку ее должностной инструкцией данная обязанность не предусмотрена, в соответствии с разделом 4 «Взаимоотношения» должностной инструкцией истца в ноябре 2009 года от начальника Хабаровского отделения по работе с населением ФИО5 ей не поступало распоряжений о предоставлении графиков установки индивидуальных приборов учета, объяснений по данному поводу она (истец) не давала, акт отказа от дачи объяснений сфальсифицирован, с данным приказом ознакомлена не была.
Учитывая вышеизложенное, истец просила взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную премию за октябрь 2009 года из расчета 57,2% от должностного оклада в размере 2522,34 рублей, премию за ноябрь 2009 года - 3629,64 рублей, возмещение материального ущерба и компенсацию морального вреда - 255481 рублей.
В процессе рассмотрения дела истец поддержала исковые требования в части взыскания премии за октябрь, ноябрь 2009 г., об обязании ответчика отменить приказы №... от ___.___.____ г., №... от ___.___.____ г., уточнила исковые требования в части взыскания материального ущерба, просив взыскать 121105 руб., определив его как годовую разницу в размере заработной платы между предыдущем и настоящим местом работы, а также компенсации морального вреда, просив взыскать 10000 руб., остальные требования не поддержала.
Определением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 19.04.2010 г. ответчик - филиал ОАО "Д", - заменен на надлежащего - ОАО "Д" (далее по тексту - ОАО "Д").
В судебном заседании ФИО3 на уточненных исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в заявлении, дополнительного суду пояснила, что в ноябре 2009 года ФИО5 получил задание о составлении графиков установки индивидуальных приборов учета электроэнергии в жилых домах. Данное задание он по устному распоряжению поручил истцу. ___.___.____ г. график для согласования был передан истцом ФИО5 ___.___.____ г. она отсутствовала на работе, позже от нее никто никаких объяснений по поводу неисполнения должностных обязанностей не требовал.
Представитель истца ФИО3, действующий по доверенности №... от ___.___.____ г., на уточненных исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика ОАО "Д" ФИО2, действующая по доверенности №... от ___.___.____ г., исковые требования не признала в полном объеме, пояснив, что приказом №... от ___.___.____ г. и №... от ___.___.____ г. ФИО3 снижен размер премии вследствие нарушения работником своих должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, ненадлежащего исполнения таких обязанностей. Обоснованность приказов подтверждена решением комиссии по трудовым спорам филиала ОАО "Д", которая усмотрела в действиях истца нарушение функциональных (должностных) обязанностей в течение отчетного периода 2009 г. Требование о возмещении материального ущерба не подлежит удовлетворению, поскольку расценивается как упущенная выгода и не подлежит возмещению при рассмотрении споров, возникших из трудовых правоотношений. Доказательств, подтверждающих причинение морального вреда, истцом не предоставлено. Просила применить срок исковой давности к требованию об обязании отменить приказ №... от ___.___.____, в связи с тем, что до января 2010 года истцу было о нем известно.
Свидетель ФИО5 заместитель начальника по работе с населением Хабаровского отделения, пояснил, что истец работала в должности начальника отдела по работе с населением и с июня 2009 года по январь 2010 года находилась в его подчинении. ___.___.____ г. он дал ей устное распоряжение о составлении до ___.___.____ г. графиков установки индивидуальных приборов учета электроэнергии в жилых домах, которое истцом в срок исполнено не было. График был составлен позднее, но датировали его ___.___.____ г., чтобы оправдаться перед администрацией, ___.___.____ г. передали в администрацию г. Хабаровска на согласование. ___.___.____ г. истец после 11-00 часов явилась на работу, дать объяснения по поводу не исполнения распоряжения отказалась.
Выслушав стороны, опросив свидетеля, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Как установлено в судебном заседании, ФИО3 состояла в трудовых отношениях с филиалом ОАО "Д" в должности начальника отдела по работе с населением (приказ №...к от ___.___.____ г.).
В соответствии с должностной инструкцией т ___.___.____ г. начальник отдела по работе с населением офиса продаж населению Хабаровского отделения в частности осуществляет руководство работой отдела по работе с населением офиса продаж населению - сектором планирования, анализа и свода информации, сектором по работе с коттеджами, в том числе вновь вводимыми объектами; Центром обслуживания клиентов, расчетно-кассовыми центрами ОАО "Д" по снижению дебиторской задолженности путем проведения систематической работы по уведомлению абонентов об образовавшейся ранее задолженности, по прекращению (ограничению) подачи электроэнергии абонентам-задолжникам, подготовке и своевременной передаче в Правовое управление документов на абонентов-задолжников для передачи дел в суд, по снижению коммерческих потерь путем выявления хищений, контроля над состоянием приборов учета потребителей, обеспечение своевременной 100%-ой оплаты текущих счетов-квитанций…
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работой.
Статьей 129 названного Кодекса определено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).
Размер и порядок премирования установлены Положением о премировании персонала филиала ОАО "Д" за результаты производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности, введенным в действие с ___.___.____ года.
Базовый размер премии устанавливается в соответствии с Коллективным договором и составляет 60% от должностного оклада (тарифной ставки) в пределах средств утвержденных регионально-энергетической комиссией в соответствии с бизнес-планом Компании.
Распределение базового процента премии производится в процентах по показателям премирования (пункт 2.2 Положения).
Согласно пункту 3.10 данного Положения премия начисляется по результатам работы каждого показателя в отдельности, при невыполнении одного из этих показателей, премия уменьшается в том же размере, в каком она начисляется за его выполнение, кроме перечисленных в пунктах 3.2-3.6.
Основанием для установления размера премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по которым не установлена бухгалтерская и статистическая отчетность, данные оперативного учета, справки по выполнению условий и показаний премирования (пункт 3.9 Положения).
Пунктом 3.12 Положения генеральному директору ОАО "Д", директору филиала предоставляется право лишать полностью или снижать размер премии отдельным работникам или всему структурному подразделению за имевшие место производственные упущения в работе с указанием причин в общем приказе на премирование.
Результаты работы Хабаровского отделения филиала подтверждены статистическими данными, согласно которым в 2009 году: в январе объем продаж составил 100% от плана, в феврале - 100%, в марте уровень реализации - 93% при плане 97%, в апреле - 92% при плане 97%, в мае - 87% при плане 92%, июнь - 86% при плане 91%, в июле - 93% при плане 97%, в августе - 92% при плане 97%, в сентябре - 99% при плане 99%.
Приказом №... от ___.___.____ г. директора филиала ОАО "Д" за октябрь 2009 года за неудовлетворительные результаты деятельности дивизиона «население» по итогам работы филиала за девять месяцев 2009 года, в том числе Хабаровского отделения филиала снижен размер премии ФИО3 на 25%.
Обоснованность приказа подтверждена решением от ___.___.____ г. комиссии по трудовым спорам филиала ОАО "Д"
Таким образом, приказ вынесен обоснованно и отмене не подлежит.
Приказом №... от ___.___.____ г. директора филиала ОАО "Д" за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, а именно за несоевременное предоставление графиков установки индивидуальных приборов учета ФИО3 был снижен размер премии на 50%.
Основанием для вынесения данного приказа послужили служебные записки начальника Хабаровского отделения ФИО6, зам. начальника Хабаровского отделения по работе с населением ФИО5 и акт отказа дачи объяснений ФИО3
Согласно протоколу №... от ___.___.____ ... отделению филиала ОАО "Д" (ФИО6) рекомендовано согласовать пообъектные графики установки индивидуальных приборов учета электрической энергии в жилых домах в 2009 году с управлением жилищно-коммунального хозяйства.
Обязанность начальником отдела по работе с населением офиса продаж населению на предоставление графиков установки индивидуальных приборов учета должностной инструкцией, утвержденной ___.___.____ г., не предусмотрена.
Начальник отдела по работе с населением офиса продаж населению получает задания, распоряжения от начальника Хабаровского отделения и заместителя директора по работе с населением, передает отчеты, справки, докладные (раздел 4 Должностной инструкции).
Из пояснений истца, свидетеля следует, что в ноябре 2009 года ФИО3 получила устное распоряжение от заместителя начальника Хабаровского отделения по работе с населением ФИО5 о предоставлении до ___.___.____ года графиков установки индивидуальных приборов учета.
Указанный график ___.___.____ года был утвержден Начальником Хабаровского отделения филиала ОАО "Д" что позволяет суду сделать вывод о том, что ФИО3 выполнила обязанности в срок.
Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО5 в части того, что график был составлен позже, но датирован ___.___.____ г., поскольку они противоречат материалам дела.
Поэтому суд считает приказ №... от ___.___.____ г. незаконным и подлежащим отмене.
Недоплаченная премия за ноябрь 2009 года в размере 3629,64 руб. (доказанная расчетом истца) в результате вынесения приказа №... от ___.___.____ г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Приказом №...к от ___.___.____ г. ФИО3 на основании заявления в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ ___.___.____ г. уволена с занимаемой должности в связи с переводом.
Каких-либо нарушений со стороны ответчика, влекущих ответственность, предусмотренную статьей 234 Трудового кодекса РФ, в судебном заседании не установлено.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Рассматривая требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд, с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным удовлетворить данное требование частично, в сумме 2000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.
Обязать ОАО "Д" отменить приказ №... от ___.___.____ года.
Взыскать с ОАО "Д" в пользу ФИО3 невыплаченную премию за ноябрь 2009 года в сумме 3629 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.
Взыскать с ОАО "Д" в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 суток с момента вынесения путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.
Судья Полещук З.Н.