З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 июня 2010 г. город Хабаровск
Судья Индустриального районного суда г. Хабаровска Шилова О.М.,
при секретаре: Рыловой К.С.,
представителя истца Петряшиной Елены Владимировны, действующей на основании доверенности № 243 от 01 июня 2010г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик - 3» к Пикуль Александру Дмитриевичу о возмещении затрат на обучение работника,
У С Т А Н О В И Л:
Общество с ограниченной ответственность «Перевозчик - 3» (далее ООО «Перевозчик - 3») обратилось в суд с иском Пикуль А.Д. о возмещении затрат на обучение работника в размере Номер обезличен
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что Дата обезличенаг. между ООО «Перевозчик - 3» и Пикуль А.Д. был заключен ученический договор, согласно которого, ООО «Перевозчик - 3», организует и оплачивает переобучение Пикуль А.Д. являющегося работником в ФГУ «Хабаровская юношеская автомобильная школа» (далее ФГУ «ХЮАШ») с водительских категорий «В, С» на категорию «Д», в период прохождения переобучения выплачивает работнику стипендию. Ответчик в свою очередь обязался после окончания переобучения проработать на предприятии в должности водителя не мене двух лет. ООО «Перевозчик - 3» взятые на себя обязательства по ученическому договору выполнил надлежащим образом, оплатил переобучение ответчика в ФГУ «ХЮАШ». Приказом Номер обезличенл-3 от Дата обезличенаг. Пикуль А.Д. был зачислен в штат работников ООО «Перевозчик - 3» и направлен на курсы переобучения в ФГУ «ХЮАШ» с выплатой стипендии. За период с сентября по ноябрь 2008г. ответчику была выплачена стипендия в размере 16 611 руб. 11 коп.. После прохождения переобучения, Пикуль А.Д. с Дата обезличенаг. был допущен к работе водителем - стажером 2 класса, с Дата обезличенаг. - был допущен к самостоятельной работе. Дата обезличенаг. ответчик был уволен из ООО «Перевозчик - 3» на основании заявления по собственному желанию. При увольнении Пикуль А.Д. взял на себя обязательства возместить ООО «Перевозчик - 3» затраты понесенные на его переобучение, однако по настоящее время ответчик взятое на себя обязательство не выполнил.
Представитель истца Петряшина Е.В. в суде заявленное требование поддержала по изложенным в иске основаниям.
Ответчик Пикуль А.Д. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
На основании приказа Номер обезличенл-3 от Дата обезличенаг., Пикуль А.Д. был принят на работу в ООО «Перевозчик -3» с Дата обезличенаг. и направлен на курсы переподготовки с категории «В,С» на категорию «Д» с отрывом от производства, с выплатой стипендии в размере 8000 руб. производимой на основании табеля посещения занятий в ФГУ «ХЮАШ».
Дата обезличенаг. между ООО «Перевозчик -3», именуемым предприятием и Пикуль А.Д., именуемым работник заключен ученический договор, согласно которого работник обязуется пройти обучение по профессии - водитель автобуса в ученическом центре в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., открыть водительскую категорию «Д» и в соответствии с полученной профессией и квалификацией проработать на основании трудового договора на предприятии в течении срока, установленного настоящим договором, а предприятие обязуется обеспечить работника возможность обучения, выплатить стипендию во время обучения, а также обеспечить необходимые условия для работы после обучения.
Пунктом 2.2.3 указанного договора установлено, что по окончанию обучения работник обязан проработать водителем автобуса в ООО «Перевозчик -3» в течение 2 лет.
Как установлено п. 2.2.5. договора, в случае увольнения работника до истечения срока, указанного в п. 2.2.3 настоящего договора, работник обязан в добровольном порядке возместить предприятию расходы по обучению в соответствии с п. 5.2 настоящего договора пропорционально отработанному времени.
Согласно п. 5.2. ученического договора, расходы предприятия на обучение работника состоят из: расходов на оплату обучения, расходов связанных с предоставлением услуг, предусмотренных п. 3.2.2. настоящего договора, расходов, связанных с прохождением стажировки, расходов по выплате стипендии.
Из п. 3.2.договора следует, что предприятие обязано оплатить работнику стоимость обучения в соответствии с размером, установленным учебным центром, предоставить в учебный центр автобус марки ЛИАЗ оборудованный специально для проведения практических занятий при обучении водителя категории «Д», а также мастера практики вождения, выплатить обусловленную договором стипендию в размере Номер обезличен руб., как следует из п. 4.1 договора.
Дата обезличенаг. между ООО «Перевозчик - 3», именуемым в дальнейшем заказчик, с одной стороны и ФГУ «ХЮАШ», именуемая в дальнейшем исполнитель, с другой стороны был заключен договор на оказание образовательных услуг.
Согласно вышеуказанного договора, исполнитель обязуется по заказу заказчика оказать услуги - провести курс теоретического и практического обучения Пикуль А.Д., работника заказчика, по категории «Д», заказчик в свою очередь обязуется оплатить оказанные услуги в размере Номер обезличен руб..
Как следует из счета Номер обезличен от Дата обезличенаг., платежного поручения Номер обезличен от Дата обезличенаг., акта Номер обезличен от Дата обезличенаг., счет-фактуры Номер обезличен от Дата обезличенаг., ООО «Перевозчик -3» оплатил ФГУ «ХЮАШ» переобучение работника Пикуль А.Д. в размере Номер обезличен руб. за 2,5 месяцев обучения.
Из табелей посещения занятий ФГУ «ХЮАШ» за сентябрь, октябрь, ноябрь 2008г., лицевого счета работника Номер обезличен следует, что Пикуль А.Д. получил от работодателя за посещение занятий в ФГУ «ХЮАШ» стипендию в размере Номер обезличен
Согласно приказа Номер обезличенк-3 от Дата обезличенаг., приказа Номер обезличенк-3 от Дата обезличенаг., Пикуль А.Д., после прохождения переобучения, с Дата обезличенаг. переведен на должность водителя - стажера 2 класса, с Дата обезличенаг. (по окончанию стажировки) допущен к самостоятельной работе водителем автобуса BS -106.
Таким образом, ООО «Перевозчик -3» выполнило перед Пикуль А.Д. все взятые на себя обязательства по ученическому договору.
Приказом Номер обезличенл-3 от Дата обезличенаг., Пикуль А.Д. уволен с должности водителя автобуса по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. Таким образом, ответчик проработал в ООО «Перевозчик -3» 11 месяцев (с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.).
Ответчик не выполнил взятое на себя обязательство по условиям ученического договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения.
В соответствии с требованиями указанными в ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Расходы понесенные истцом на переобучение ответчика составляют Номер обезличен коп. = Номер обезличен коп. (Номер обезличен стоимость обучения + Номер обезличен коп. - стипендия) - Номер обезличен коп (Номер обезличен/ Номер обезличен мес.* 11 мес.) - выплаченные Пикуль А.Д. за время работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг..
Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих производство полного расчета с истцом по настоящее время.
Таким образом, Пикуль А.Д. обязан возместить истцу затраты, понесенные им при его на обучение в размере Номер обезличен..
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
ООО «Перевозчик -3» заявлено требование о взыскании с Пикуль А.Д. его пользу затраты понесенные на его обучение в размере Номер обезличен
Оценив и проанализировав исследованные судом доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что исковое требование ООО «Перевозчик-3» к Пикуль А.Д. о возмещении затрат на обучение работника в размере Номер обезличен. является обоснованным и подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Из платежного поручения Номер обезличен от Дата обезличена г. представленного истцом следует, что оно понесло расходы по оплате государственной пошлины в сумме Номер обезличен..
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить исковое требование общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик -3» к Пикуль Александру Дмитриевичу.
Взыскать с Пикуль Александра Дмитриевича, Дата обезличена года рождения, уроженца ... района ЕАО, проживающего по адресу: ..., ... «...» ... в пользу общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик-3» затраты на обучение в размере Номер обезличен., расходы по оплате государственной пошлины в размере Номер обезличен
Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Хабаровский краевой суд, через суд его вынесший.
Судья О.М. Шилова