Дело №2-2269/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 августа 2010 года город Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе
председательствующего судьи Тарасовой А.А.
при секретаре Старковой Ю.Ю.
с участием Борисовой А.В. (истца), Путькалюк С.И. (представителя ответчика),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой Антонины Валерьевны к ООО «Сладкая жизнь» об аннулировании трудового договора, признании ничтожным приказа о приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Борисова А. В. обратилась в суд с иском к ООО «Сладкая жизнь» об аннулировании трудового договора, признании ничтожным приказа о приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда мотивируя тем, что она работала в ООО «Сладкая жизнь» с Дата обезличена года в должности - кондитер. При оформлении на работу Дата обезличена года она предоставила паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, страховое пенсионное свидетельство, в этот же день до нее довели график работы два дня работы через два дня отдыха и сумму заработной платы в размере 30000 рублей в месяц, которая состояла из оклада 7000 рублей, дальневосточный коэффициент 30%, отдаленность 30% и сумма премиальных выплат в сумме 18800 рублей, которые выплачивались по отдельной ведомости. В нарушение работодателем ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключен с ней в письменной форме не был. В связи с невыплатой заработной платы за Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена года, Дата обезличена года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель отказал в расторжении с ней трудового договора. Впоследствии выяснилось, что до настоящего времени она не оформлена на работу как положено по трудовому законодательству, в связи, с чем она решила обратиться в суд. В дальнейшем директор ООО «Сладкая жизнь» предложил компромиссный вариант решения проблемы, он предложил истице написать заявление о приеме на работу с Дата обезличена года, так как если ее оформить с Дата обезличена года у него возникнут проблемы с налоговой инспекцией, фондом пенсионного страхования и другими фискальными и контролирующими органами, а он выплачивает ей заработную плату в сумме 30000 рублей за Дата обезличена и 30000 рублей за Дата обезличена года, и увольняет по собственному желанию с Дата обезличена года. Истица с данными условиями согласилась, написала заявление о приеме на работу с Дата обезличена года и увольнении с Дата обезличена года. Заявление об увольнении было зарегистрировано в книге регистрации Номер обезличен от Дата обезличена года, но в выплате заработной платы ей отказали, в связи с отсутствием денежных средств. Впоследствии ей было выплачена сумма 9744 рублей заработная плата за вычетом налога (1546 рублей) на доходы за Дата обезличена года, однако премиальная выплата, которая выплачивалась по отдельной ведомости выплачена не была, так же она получила компенсацию за неиспользованный отпуск, за один отработанный месяц в сумме 960,26 рублей и заработную плату за четыре дня отработанных в Дата обезличена года в сумме 1217 рублей, всего 11921,26 рублей, трудовую книжку и трудовой договор от Дата обезличена года, остальные выплаты произведены не были. Считает, что неправомерными действиями работодателя, путем обмана, нарушены ее права, истица недополучила заработную плату в размере 48800 рублей. В связи, с чем она должным образом не могла обеспечить материально свою семью, возникли проблемы со здоровьем на фоне нервного стресса, нарушился сон и возникли сильные головные боли. Просит суд аннулировать трудовой договор от Дата обезличена года заключенный между ней и ответчиком, признать ничтожным приказ о приеме на работу Борисовой А. В. от Дата обезличена года, обязать работодателя ООО «Сладкая жизнь» заключить трудовой договор с ней со дня фактического начала работы, Дата обезличена года. Взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в сумме 48800 рублей, а также в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, всего 68800 рублей.
Истица Борисова А. В. исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы указанные в исковом заявлении.
Представитель ответчика директор ООО «Сладкая жизнь»- Путькалюк С. И., действующий на основании приказа, возражал против удовлетворения исковых требований, считая их не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Свидетель ФИО7 суду пояснил, что Дата обезличена года истица со своей мамой приехала к нему домой в районе 23 часов. В связи с тем, что он представлял интересы граждан в суде, по защите прав потребителей и по трудовым спорам, работал в милиции, имеет юридическое образование, истица с мамой обратились к нему за помощью. Они ему сказали, что директор ООО «Сладкая жизнь» 2 месяца не выплачивает заработную плату, отказывается уволить Борисову А. В. Истица предложила ему поехать к ее директору, хотя было уже 23 часа, он поехал, директор был на работе. Ответчик ему сказал, что они не вовремя приехали, что рабочий день закончился и предложил им приехать к нему на следующий день Дата обезличена года. Они так и сделали, когда он приехал к ответчику он попросил всех выйти из кабинета и стал ему показывать документы, сказал, что Борисова А. В. получает 30000 рублей в месяц, показал ему документы, что она получила в январе и феврале по 30000 рублей. Ответчик ему сказал, что за март и апрель он выплатит Борисовой А. В. заработную плату, но позже, так как в организации существуют небольшие проблемы. Кроме того, ответчик ему сказал, что прежде чем уволить Борисову А. В. ее надо сначала принять на работу, он был крайне удивлен, и тут выяснилось, что до того момента Борисова А. В. не была оформлена на работе надлежащим образом, то есть она проработала на данном предприятии около полугода и не была надлежащим образом оформлена, как работник данного предприятия. Ответчик, также сказал истице, что если она не выйдет на работу, не смотря на то, что он ей не выплачивал заработную плату, то ответчик уволит истицу по статье за прогулы. Он хотел увести Борисову А. В. из офиса фирмы и посоветовать ей обратиться в суд. Но тут ответчик стал им предлагать решить вопрос мирным путем, он сказал, что выплатит Борисовой А. В. по 30000 рублей за март и апрель, а она за это напишет заявление о приеме на работу от Дата обезличена года, и заявление об увольнении от Дата обезличена года. Он спросил истицу устраивает ли ее этот вариант, она ему сказала, что устраивает. Ей на тот момент было важно получить деньги, а стаж был не так важен. Борисова А. В. тут же написала заявление, ответчик сказал, что на данный момент у него нет денег, чтобы выплатить ей долг по заработной плате, сказал ей прийти через неделю и пообещал, что все оплатит. Они были искренне уверены, что ни каких проблем не возникнет. Он, правда, жалеет, что не потребовал у ответчика предоставить справку о задолженности по заработной плате. Заработная плата, как ей рассказала истица, выплачивалась ей по двум листам, по одному листу, например заработная плата 12000 рублей, выплачивалась в начале месяца, а в конце месяца выплачивалась по другому листу еще 18000 руб. Через неделю истица пришла за своей заработной платой. Она ему позвонила и сообщила, что ей выдали заработную плату по одному листу в районе 11000 руб., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, и что сказали за остальной суммой прийти через неделю. Потом ему истица позвонила и сказала, что ответчик ее обманул, он сказал ей, что нужно обращаться в суд. Судя по рассказам, Борисовой А. В. она не одна была обманута ответчиком.
Свидетель ФИО8 суду пояснила, что ответчик был ее работодателем, а с истицей они вместе работали в ООО «Сладкая жизнь» Она работала в ООО «Сладкая жизнь с Дата обезличена по Дата обезличена., но в трудовой книжке сделали запись, что она проработала только один месяц. Когда она Дата обезличена пришла устраиваться на работу в ООО «Сладкая жизнь» она заявление о приеме на работу не писала, потому что, когда она устраивалась на работу был уже вечер. Ей работодатель сказал, что она заявление напишет потом. Она стала работать. В ООО «Сладкая жизнь» нет отдела кадров, свою трудовую книжку она отдала бухгалтеру, которая начисляет заработную плату. Когда она забрала трудовую книжку, обнаружилось, что в ней нет записи, ей работодатель сказал, что она не устроена на работу. Она была очень удивлена, ведь проработала в ООО «Сладкая жизнь» примерно 4 месяца. Бухгалтер ей сказал, что она ей сделает запись в трудовой книжке о том, что она была трудоустроена всего 1 месяц, и пригрозила ей, что если она будет с этим не согласна, то вообще не получит свою трудовую книжку. Она согласилась на их условия, так как не хотела терять свою трудовую книжку. Когда она устраивалась на работу, ей пообещали на словах заработную плату в размере 10000 рублей в месяц. Она должна была работать с 09 до 20 часов 2 дня через два дня. Деньги, которые ей пообещали, ей не заплатили. Размер заработной платы истицы ей не известен, она не интересовалась. Ей бухгалтер ООО «Сладкая жизнь» сказала, что когда ей сделают запись в трудовой книжке она должна будет написать заявление. И она сказала писать в заявлении данные, которые были занесены в трудовую книжку.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Судом установлено, что истица добровольно и собственноручно написала заявление о приеме на работу, датированное Дата обезличена года, подтверждается копией заявления л.д.19), пояснениями истицы и показаниями свидетеля ФИО9
На основании заявления истицы был издан приказ Номер обезличенп о приеме Борисовой А.В. на работу на должность кондитера с окладом 7000 рублей, на приказе имеется подпись истицы, что с приказом Борисова А.В. ознакомлена Дата обезличена года л.д.21).
Дата обезличена года между ООО «Сладкая жизнь» и Борисовой А.В. был заключен трудовой договор, который так же был подписан лично Борисовой А.В.
В трудовую книжку истицы внесена соответствующая запись л.д.43).
При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворении требований истицы об аннулировании трудового договора, признании ничтожным приказа о приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор.
Согласно ч.1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что истица принята на работу с окладом 7000 рублей, подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, штатным расписанием.
Согласно справке ООО «Сладкая жизнь» от Дата обезличена года, с момента образования ООО «Сладкая жизнь» с Дата обезличена года по настоящее время на предприятии никогда не было положения о премировании и никаких премиальных начислений и выплат не производилось.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истицей не представлены суду доказательства, что в ООО «Сладкая жизнь» существовали ежемесячные премиальные выплаты в размере 18 800 рублей, свидетель ФИО10., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, по ходатайству истицы, пояснила, что размер заработной платы истицы ей не известен, в связи с чем оснований для удовлетворения требований Борисовой А.В. в этой части у суда не имеется.
Истица просит суд взыскать с ответчика заработную плату за Дата обезличена года в размере 30 000 рублей, оснований для удовлетворения ее требований в этой части у суда так же не имеется, так как принята истица на работу только с Дата обезличена года.
Судом установлено, что на основании заявления Борисовой А.В. л.д.22), был издан приказ об увольнении истицы Дата обезличена года, в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении л.д.43).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск.
Судом установлено, что окончательный расчет с истицей произведен Дата обезличена года, ей была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск, подтверждается запиской-расчетом, расчетным листком, платежной ведомостью л.д.24-26).
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ установлено право работника на взыскание с работодателя морального ущерба в случае неправомерных действий либо бездействий со стороны работодателя.
Оснований для взыскания морального вреда у суда так же не имеется.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Борисовой А.В.- отказать.
Решение может быть обжаловано в 10-тидневный срок в Хабаровский краевой суд через суд его вынесший.
Судья А.А. Тарасова
Мотивированное решение изготовлено 11.08.2010 года.